之前，網上有個挺有趣的新聞，說是山西運城一入職不久的女生，吐槽因為不與同事一起吃午飯，被直屬領導「教育」了一頓。她覺得挺冤，想著把活干好就行了，怎麼領導還插手她的生活。
網友們跟帖也是挺她的多，大都是說要「保持自我，不要合群」、「享受孤獨，合群不好」之類的觀點。
看完，你是不是也感覺是這個道理？感覺合群不好？仿佛合群后就不是自己了？
因為我們平時老是聽說這句話：猛獸喜歡獨行，牛羊才會合群。
這讓我們大多數人也是感覺要保持獨立，享受孤獨，不去扎堆，不要合群。
但真是這樣嗎？在職場中不合群真的好嗎？
《烏合之眾》有一段話： 群體的智力低于獨處的個人，當一個人成為群體中的一員，他已經在文明的階梯中飛速下滑了。
這也是我們會排斥「合群」的原因，每當我們身處群體中，總是不由自主地受到集體文化的影響，做出違反自己喜好、利益的事情，甚至短暫失去自身的控制，事后才懊悔不已。
綜藝節目《奇葩說》曾有一期辯題： 我不合群，我要改嗎？
在場的嘉賓基本都支持「不需要改」這一方。
但是，我們先來看看這些嘉賓都是誰： 蔡康永、高曉松、薛兆豐、李誕。
看出什麼端倪了嗎？
這些人基本都是各自領域的頭部、頂端，他們自然不需要去合群。
因為他們周圍有一大群人會主動涌向他們，給錢給物蹭流量逐利益。
簡單來說，他們已將自己變為那個「猛獸」。
但是，像他們這種已經取得很高成績的人占比多嗎？
不僅不多，可以說是非常少。
主持人馬東最后的總結很精辟： 對于你們這些在食物鏈頂端的人來說，合不合群不是個問題。
由此可見， 「不合群」是需要資本的，而且是極大的資本。
而蕓蕓眾生、普通老百姓暫時欠缺的就是這個資本。
所以，對普羅大眾而言，是很需要「合群」的。
試想以下的場景：你信奉「不合群」，只想干好自己的活，逐漸地你發現：
遇到以上情況，你會作何感想？
你要明白一件事： 不管你個人能力有多強，想要事業上做出一番成績，單打獨斗必定是死路一條。
因為現在講求的是團隊合作，是Team Work。
強悍如科技狂人馬斯克，如果背后沒有一支團隊輔佐，他也難以建立如今的科技王國，實現他心中的夢想。
職場中， 合群是一種必不可少的社交行為。
如果一個人長期游離于群體之外，必定難以實現自己的目標。
因為「以少敵多」，你會發現自己的路越走越窄，使得自己的發展受限。
羅胖在他的60S專欄中講過，遇到危險時，人們往往選擇朝同一個方向跑。
羅胖解釋這種現象為「群體壓力」：
「群體壓力」可能是人類基因設定好的一個程序。
所以，人天然的更容易接納「合群」，而排斥「不合群」的人。
那麼，要想自己「合群」，你首先要規避以下幾種表現。
1）獨來獨往
你靜悄悄的來，靜悄悄的走，來去不帶走一片云彩。
一次次地「拒人千里」，你終于獲得了獨處的機會，得到了自己想要的寧靜。
但慢慢的你也發現，周圍的人離你越來越遠，你再也融不進去他們的群體。
2）萬事不求人
你信奉自己的事自己干，自己的難自己解，工作中遇到溝溝坎坎，想著靠自己的力量跨過去。
輕易不求人，這是對的。
因為一遇到困難就求人，信奉著「拿來主義」，這是很招人厭煩的。
但任何事物都要辯證地來看，有時一些難以跨過的溝坎，在試過各種方式仍不行的時候，求助別人拉一把，反而能表明你對別人的信賴，更能融洽關系，加深感情。
3）不拿同事「一分一毫」
同事帶了點水果、糕點之類的零食到辦公室，休息時分吃，大家都去吃，你就不要拒絕了。
雖然拿人手短，吃人嘴軟，但正是在你吃我一次，我拿你一次（當然不能太貴重）這種交互行為中，感情才會越走越近，也會在這種交互行為開展的契機中，彼此之間更加的熟絡。
說難聽點，有一部分吹噓著自己喜歡孤獨，保持本我的拒絕合群者，其實他們是在用這種方式遮掩自己無法融入群體的尷尬與無奈。
合群是需要智商與情商的，不是隨隨便便就能達到的。
為什麼？
因為合群需要放棄自己的一部分自我，要在一定程度上在語言、行為上迎合別人或者群體的喜好。
就像李小龍曾經說過的那樣：
所以，要合群，你需要做到以下2點：
一是研究單位的規則。
梁家輝在《寒戰》中飾演的警務處副處長李文斌有一段經典的話：
所以，要合群，第一步就是要了解并掌握所在單位的規則。
舉個簡單的例子，單位每天西裝革履、正式嚴肅，你就不能運動休閑。
我們要融入規則內，成為群體中的自己人，與同事友好相處，越不能做越線的事。
首先不要讓自己成為一個「異類」，這是個大圈子，它讓你具備了合群的基礎。
二是換位思考。
站在他人或群體的角度上思考問題，試著理解他們行為背后的意圖，以此來修正我們的短期目標和行為，做出符合他人或群體的行為。
要注意一點，是修正我們的短期目標而不是長期規劃。
因為合群，是一種助推個人事業前進的策略與途徑，不能顧此失彼，心中要明白自己這麼做的初衷與目的。
俞敏洪在談到「領導最希望員工擁有哪些特質」時也說到， 希望員工擁有合群能力。
回到開頭的新聞，可能那個老板并沒有惡意，也是為了下屬好，只是表達得過于強硬，讓人心里不好接受。
讓你合群，并不是讓你失去自我，丟掉原有的原則和底線，只是要你摒棄一些不合時宜的想法，努力融入集體。
這種融入，不是迎合，不是諂媚，不是拍馬屁，而是以一種開放的心態去了解你不曾擁有過的世界。
真正優秀的人，既有合群的能力，也有不合群的資本，進退有度。
共勉。
