領導安排心腹搶功勞的三個套路,不明白會被坑,早知不吃虧

小劉是公司的已經優秀的人才,但是他有點恃才傲物,和領導關系并不好。有一次領導安排給他一個十分重要且困難的工作。小劉廢寢忘食,天天加班,終于在半年的努力之后,就要完成工作。這個時候領導一個舉措讓小劉差點沒跳起來。

原來領導直接卻以小劉拖延工作,項目進度緩慢為由,把小劉撤換了下來,而接替他的小王是領導心腹,很快小王代替小劉完成了工作,整個工作的功勞也全都記在了小王頭上,這讓小劉難以接受。

為什麼會出現這種情況?其實,這就是典型的領導摘桃子,讓自己心腹搶功勞。這個套路也是經常被利用的。以下三種是領導慣用套路,早知不吃虧。

01

讓心腹監督

領導如果對你不信任,那麼這個時候就會派自己心腹監督你工作,讓心腹給你找茬,在工作的過程中給你掣肘。并且一旦你做出成績,領導就會厚此薄彼,獎勵自己心腹多于獎勵你。心腹可能什麼也不會,但是監督這個崗位其實也不需要會太多東西,只需要看住你就行了,所以這個套路讓你毫無辦法,只能接受。

02

中途 將接盤

小劉遭遇的情況就是,工作快干完了,馬上要出成績了,自己卻被換掉了。這個時候往往接盤的人是領導心腹,可以說這個方式是最狠的,出工出力的是你,但享受成果的卻是別人。對于這種情況,你毫無辦法,只能夠接受​。

03

偏袒分工

有時候領導會讓自己心腹當一把手,讓你去當二把手,這里面操作的貓膩就在于分工上面​。領導心腹往往不實際做事情,而是做一些協調關系,項目溝通等工作,真正攻堅克難的工作就會讓你二把手去做​。這個在分工的時候就會明確告訴你。這樣即便你做出了成績,你始終是一個二把手,最大的功勞大家當然認為應該是一把手的​。實際上在整個項目中,你這個二把手是貢獻最多的,但領導卻會裝看不見​。

04

總結

​如果在職場遇到了這些套路該怎麼辦呢?其實,并沒有特別的方法,因為這個時候再想對策已經晚了,作為下屬你和領導對抗,是很難能夠​討得什麼好處的。唯一的方法就是,一開始保持和領導有一個良好的關系,那麼被搶功勞摘桃子的事情發生的機率就要小很多​。如果你和領導關系不好,忽然間領導又給你安排一個困難且完成之后,就會取得很大功勞的工作,就只有兩種可能,一種可能是領導覺得你壓根就完成不了,然后以你完不成任務為借口來收拾你,二種就是準備讓你出工出力,然后派心腹搶你的功勞​。

到這種情況,就是能躲就躲,自不接受任務就行了,如果實在躲不過去,那麼就沒有什麼更好的辦法了,除非抓緊時間換公司,找一個靠譜的領導才是有效的方法​。​


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