「你看，我就說這個活動方案不應該在這周實施，怎麼樣，起沖突了吧？」一次周末，酒桌上的職員小趙對上周部門公布的一項活動實施方案，表達了自己的不滿。沒想到，幾句隨口而出的話，卻險些中斷了他的職業生涯。
周一早上剛上班，小趙便被通知到人事部門去一趟。主要原因在于，部門小趙本人對公司近期將要進行的一些活動，會上不說，會后亂發議論，以致給周圍其他人員造成不良影響。
對此，公司取消了小趙當月的績效獎勵工資，倘若日后不立即改正，公司將做出辭退本人處理。
「沒有不透風的墻」，小趙在聚會聊天時所講的閑話、牢騷話，被一一傳到公司主要領導耳朵里，從而將自己置身于職場發展的險境，帶來很嚴重的后果。
《增廣賢文》里說「百病從口入，百禍從口出」。在交織著各種利益關系的職場當中，稍不留意，便會因一兩句不恰當的言語，使自身的工作開展無端受阻、人際關系莫名變差等等。原因在哪里呢？
若要人不知，除非己莫為。而若要所講的話，不為他人所知，最好的方式就是放在心里，咽到肚子里，否則，只要開口，就意味著泄露。
日常工作當中，我們或許不屑于周邊人員的語言傳播能力，片面地認為只是隨口所講的話，怎麼可能會傳到領導那里，但事實卻恰恰相反，越是難聽的話，越是敏感的話，傳播的效率往往越快。
有時甚至會出現，飯局還未結束，自己所講的話，已經被他人所知了。
職場里，你所講的每一句話，都是你個人立場與站位的體現。尤其是當自己是一位管理者或者負責人的時候，稍有不慎，自己說出的話，就會成為別有用心的人的所謂「尚方寶劍」而加以延伸與拓展
諸如，對一項工作，你所提的要求是盡快完成，但對個別下屬而言，則有了發揮的空間。一部分人會視盡快完成為立即完成，從而對其他安排過來的工作，便有了拒絕的理由。而一部分人又會視之為可以進行稍緩處理，從而對這項工作有了拖延下去的借口。
有時，雖然個人所講的話，是出于無心，但不怕沒好事，就怕沒好人。個人所講的話，搞不好便會被其他小人，或者領導的身邊人加以發揮利用，而帶來的結果往往都是「兇多吉少」。
例如，公司因臨時應急任務，需要進行加班，你隨口產生了幾句怨言，但這樣的話，若被沒安好心地領導身邊人，傳到領導耳朵里，便會被講成「對某工作說說講講，亂發議論」、「不服從公司的安排」等等，分分鐘讓自己吃悶虧。
說出的話，如同沷出去的水，講出的不恰當話所帶來的影響，并不會因所謂的收回而收回。
比如，領導賦予你一項重要任務，在沒有了解實際情況，經過深入調研的情況下，為一時博得領導好感，便夸下海口，稱多少天就可以完工。
一旦實際工作所需的天數與先前所講的天數不一致，或者要多于先前所講的天數，自己在領導面前的誠信便會大打折扣。長此以往，領導便會懷疑到你的人品而不會予以重用。
「兩年學說話，一生學閉嘴」。這句話的主旨并不在于遇事一律閉口不談，而是有所選擇、有所針對地地禁言或者少言。具體來講，以下4類話，在職場當中，最好不要說，否則成事不足，敗事有余。
有些人對于重要事情的處理或者工作安排，總喜歡做事后諸葛亮，以此來襯托自己的高明，但這樣的行為，出現一兩次或許會達成目的，倘若總是如此，則會適得其反。
比如，對于一項工作的安排，在遇有時間沖突時，事后第一次，你講出自己的看法，其他人往往都會后悔于未能聽從你的意見。
但若事后次次如此，因為工作沒有達到既定效果，對此，大家形成的便不再是后悔，取而代之的則指責與反思，而次次總是問題出現過后才發言的自己，顯然會撞到槍口上。
正確的做法便是，在個人有主見的時候，事前要跟主要領導與負責人，充分表達自己的看法與見解，采納更好。
否則，事后對于這件事的處理，則要做到服從與支持，除此之外，說再多的話，也只能徒勞無益甚至還會越抹越黑，而且還會給領導在情緒及工作推進上添堵。
大凡一家公司，在同事之間都會或多或少地冒出一些來歷不明、泥沙俱下的八卦、小道消息等等，倘若對此，不加判斷而且還隨場附和，爭相傳送的話，那麼，受傷的往往就都是自己。
記得，公司里有一位同事，也不知從哪里得到要漲工資的消息，在自認為關系很鐵的同事當中透露了這一消息，還煞有介事地稱「告訴你個事兒，千萬別傳出去......」
沒想到，這一說辭，被得知此消息的同事先后反復套用，直到傳到公司主要領導耳朵里，經過順藤摸瓜式調查，還是查到了自己。
如果說出消息的來源，那麼，提供消息來源之人，肯定被自己得罪了，如果不說出消息來源，則會被認為是自己杜撰的，罪加一等。
秘密一旦對一個人說了，就相當于公開了，倘若事關重大，無論是真是假，這種以話傳話的行為，往往都會帶來是難以承受的損失，那時就追悔莫及了。
所以，甘當傳聲筒之人，往往就會成為他人的「出氣筒」，不但出力不討好，還會討人嫌。因而，除非公司官方通知，否則對于來歷不明的消息，就是要做到哪聽哪兒了，就此打住。
職場里，一些人總是把得知敏感話題，消息靈通、四通八達所所謂「萬事通」之人，當成是工作能力強，遇事能吃得開，「混」得明白，實則并非如此。
概括來講，如下3類話題，想成為萬事通之人對此情有獨鐘。
1.領導的交待。個別人因受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些重要信息，比如，公司的一些崗位調整、工作決策、運營機構改革等等。
2.他人的私事。領導或者同事身上的一些小習慣或者是一些私人情況，還有他人家里的大概地址，畢業院校、家庭背景，上次離職的原因等等。
3.公司的秘密。有一些人，會因為工作崗位的特殊性，接觸到一些公司的機密，比如核心技術、銷售渠道等等。
這些內容，雖然說出來會使自己感覺神通廣大，但出賣的卻是個人的誠信問題，也是職業道德問題，一旦被公司與領導追究起責任，自己就遭殃了。
世上有兩樣東西最可怕，一樣是人心，一樣是人言，「心上存善，口下積德」，如此才能活得輕松自在。
職場里對員工成熟度的最直接檢驗，便是遇事，尤其是面對難以處理的事情，是一如既往地工作，還是怨聲載道，牢騷滿腹。
講真，任何一家公司，任何一項工作，如同人無完人一樣，沒有絕對的完美，只有相對的完善。徒增一些抱怨，只能在變相地否定對公司領導的看法與自身的工作能力。
真正成熟的職場人，是不會被當下處境的得與失，工作處境的難與易所左右的。原因在于他懂得：
1.沒有人愿意當你情緒的垃圾桶，跟他抱怨公司這不好那不好，換不來同情，卻只會招人煩。
2.碰到一些不懷好意的人，等著你的就是領導對你工作狀態的懷疑，對你服從意識的質疑；
3.領導討厭之人，往往都是滿是負能量，破壞公司環境氛圍和內部和諧的人。
因而，當遇有同事們在一起討論工作時，開始抱怨公司規章，流程和其他同事等等，這時候就要小心了，能不說就不說，或者將此話題岔開。
想起那句話，一招不慎，滿盤皆輸，謹言慎行，方能行得萬里船，莫因一時語失，給自身的職業發展帶來莫大的損失。
職場如江湖，利益紛爭從不斷。言語表達又是實現利益獲取的直接方式，要懂得「畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心」與「逢人且說三分話，未可全拋一片心」，理解通透，身體力行，才能趨利避害，從容不迫。
