一語不慎,險些辭退:職場上,容易導致禍從口出的4類話,不要說

一、一句無心話,險些斷送職業生涯

「你看,我就說這個活動方案不應該在這周實施,怎麼樣,起沖突了吧?」一次周末,酒桌上的職員小趙對上周部門公布的一項活動實施方案,表達了自己的不滿。沒想到,幾句隨口而出的話,卻險些中斷了他的職業生涯。

周一早上剛上班,小趙便被通知到人事部門去一趟。主要原因在于,部門小趙本人對公司近期將要進行的一些活動,會上不說,會后亂發議論,以致給周圍其他人員造成不良影響。

對此,公司取消了小趙當月的績效獎勵工資,倘若日后不立即改正,公司將做出辭退本人處理。

「沒有不透風的墻」,小趙在聚會聊天時所講的閑話、牢騷話,被一一傳到公司主要領導耳朵里,從而將自己置身于職場發展的險境,帶來很嚴重的后果。

二、說不當的話,為何會險象叢生?

《增廣賢文》里說「百病從口入,百禍從口出」。在交織著各種利益關系的職場當中,稍不留意,便會因一兩句不恰當的言語,使自身的工作開展無端受阻、人際關系莫名變差等等。原因在哪里呢?

1.易被盜取

若要人不知,除非己莫為。而若要所講的話,不為他人所知,最好的方式就是放在心里,咽到肚子里,否則,只要開口,就意味著泄露。

日常工作當中,我們或許不屑于周邊人員的語言傳播能力,片面地認為只是隨口所講的話,怎麼可能會傳到領導那里,但事實卻恰恰相反,越是難聽的話,越是敏感的話,傳播的效率往往越快。

有時甚至會出現,飯局還未結束,自己所講的話,已經被他人所知了。

2.易被發揮

職場里,你所講的每一句話,都是你個人立場與站位的體現。尤其是當自己是一位管理者或者負責人的時候,稍有不慎,自己說出的話,就會成為別有用心的人的所謂「尚方寶劍」而加以延伸與拓展

諸如,對一項工作,你所提的要求是盡快完成,但對個別下屬而言,則有了發揮的空間。一部分人會視盡快完成為立即完成,從而對其他安排過來的工作,便有了拒絕的理由。而一部分人又會視之為可以進行稍緩處理,從而對這項工作有了拖延下去的借口。

3.易被利用

有時,雖然個人所講的話,是出于無心,但不怕沒好事,就怕沒好人。個人所講的話,搞不好便會被其他小人,或者領導的身邊人加以發揮利用,而帶來的結果往往都是「兇多吉少」。

例如,公司因臨時應急任務,需要進行加班,你隨口產生了幾句怨言,但這樣的話,若被沒安好心地領導身邊人,傳到領導耳朵里,便會被講成「對某工作說說講講,亂發議論」、「不服從公司的安排」等等,分分鐘讓自己吃悶虧。

4.易被打臉

說出的話,如同沷出去的水,講出的不恰當話所帶來的影響,并不會因所謂的收回而收回。

比如,領導賦予你一項重要任務,在沒有了解實際情況,經過深入調研的情況下,為一時博得領導好感,便夸下海口,稱多少天就可以完工。

一旦實際工作所需的天數與先前所講的天數不一致,或者要多于先前所講的天數,自己在領導面前的誠信便會大打折扣。長此以往,領導便會懷疑到你的人品而不會予以重用。

三、若要更好地生存,先從會閉嘴開始

「兩年學說話,一生學閉嘴」。這句話的主旨并不在于遇事一律閉口不談,而是有所選擇、有所針對地地禁言或者少言。具體來講,以下4類話,在職場當中,最好不要說,否則成事不足,敗事有余。

1.不放馬后炮,不說事后的話

有些人對于重要事情的處理或者工作安排,總喜歡做事后諸葛亮,以此來襯托自己的高明,但這樣的行為,出現一兩次或許會達成目的,倘若總是如此,則會適得其反。

比如,對于一項工作的安排,在遇有時間沖突時,事后第一次,你講出自己的看法,其他人往往都會后悔于未能聽從你的意見。

但若事后次次如此,因為工作沒有達到既定效果,對此,大家形成的便不再是后悔,取而代之的則指責與反思,而次次總是問題出現過后才發言的自己,顯然會撞到槍口上。

正確的做法便是,在個人有主見的時候,事前要跟主要領導與負責人,充分表達自己的看法與見解,采納更好。

否則,事后對于這件事的處理,則要做到服從與支持,除此之外,說再多的話,也只能徒勞無益甚至還會越抹越黑,而且還會給領導在情緒及工作推進上添堵。

2.不當傳聲筒,不說相傳的話

大凡一家公司,在同事之間都會或多或少地冒出一些來歷不明、泥沙俱下的八卦、小道消息等等,倘若對此,不加判斷而且還隨場附和,爭相傳送的話,那麼,受傷的往往就都是自己。

記得,公司里有一位同事,也不知從哪里得到要漲工資的消息,在自認為關系很鐵的同事當中透露了這一消息,還煞有介事地稱「告訴你個事兒,千萬別傳出去......」

沒想到,這一說辭,被得知此消息的同事先后反復套用,直到傳到公司主要領導耳朵里,經過順藤摸瓜式調查,還是查到了自己。

如果說出消息的來源,那麼,提供消息來源之人,肯定被自己得罪了,如果不說出消息來源,則會被認為是自己杜撰的,罪加一等。

秘密一旦對一個人說了,就相當于公開了,倘若事關重大,無論是真是假,這種以話傳話的行為,往往都會帶來是難以承受的損失,那時就追悔莫及了。

所以,甘當傳聲筒之人,往往就會成為他人的「出氣筒」,不但出力不討好,還會討人嫌。因而,除非公司官方通知,否則對于來歷不明的消息,就是要做到哪聽哪兒了,就此打住。

3.不成萬事通 ,不說敏感的話

職場里,一些人總是把得知敏感話題,消息靈通、四通八達所所謂「萬事通」之人,當成是工作能力強,遇事能吃得開,「混」得明白,實則并非如此。

概括來講,如下3類話題,想成為萬事通之人對此情有獨鐘。

1.領導的交待。個別人因受到領導的賞識、信任,可能提前知道了某些重要信息,比如,公司的一些崗位調整、工作決策、運營機構改革等等。

2.他人的私事。領導或者同事身上的一些小習慣或者是一些私人情況,還有他人家里的大概地址,畢業院校、家庭背景,上次離職的原因等等。

3.公司的秘密。有一些人,會因為工作崗位的特殊性,接觸到一些公司的機密,比如核心技術、銷售渠道等等。

這些內容,雖然說出來會使自己感覺神通廣大,但出賣的卻是個人的誠信問題,也是職業道德問題,一旦被公司與領導追究起責任,自己就遭殃了。

世上有兩樣東西最可怕,一樣是人心,一樣是人言,「心上存善,口下積德」,如此才能活得輕松自在。

4.不做出頭鳥,不說牢騷的話

職場里對員工成熟度的最直接檢驗,便是遇事,尤其是面對難以處理的事情,是一如既往地工作,還是怨聲載道,牢騷滿腹。

講真,任何一家公司,任何一項工作,如同人無完人一樣,沒有絕對的完美,只有相對的完善。徒增一些抱怨,只能在變相地否定對公司領導的看法與自身的工作能力。

真正成熟的職場人,是不會被當下處境的得與失,工作處境的難與易所左右的。原因在于他懂得:

1.沒有人愿意當你情緒的垃圾桶,跟他抱怨公司這不好那不好,換不來同情,卻只會招人煩。

2.碰到一些不懷好意的人,等著你的就是領導對你工作狀態的懷疑,對你服從意識的質疑;

3.領導討厭之人,往往都是滿是負能量,破壞公司環境氛圍和內部和諧的人。

因而,當遇有同事們在一起討論工作時,開始抱怨公司規章,流程和其他同事等等,這時候就要小心了,能不說就不說,或者將此話題岔開。

想起那句話,一招不慎,滿盤皆輸,謹言慎行,方能行得萬里船,莫因一時語失,給自身的職業發展帶來莫大的損失。

結語

職場如江湖,利益紛爭從不斷。言語表達又是實現利益獲取的直接方式,要懂得「畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心」與「逢人且說三分話,未可全拋一片心」,理解通透,身體力行,才能趨利避害,從容不迫。


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