「從醞釀辭職到真正辭職，你需要多長時間？」
某招聘網站做了一次投票統計，有超過 25%的人選擇了 「一年以上」。
相對于酣暢淋漓的裸辭，職場中很大一部分人，從萌生出辭職念頭后，會經過長期慎重的考慮權衡，才有可能付諸實施。
而有的職場人，天天把辭職掛在嘴邊，就是不見有實際行動。
有的職場人，選擇把辭職念頭深埋心中，只在等待一個契機。
辭職是一場需要仔細思量的事情，相比思慮不足毫無準備的四處聲張，那些暗自下定決心，內斂規劃，堅定執行的人，才能全身而退，善始善終，重新開辟新業。
①辭職念頭少分享
在關于「 為什麼那些一直說要辭職的人，最后仍然留在原地」的網絡討論中，有網友說道：
「真正要走的人，各方面都已經考慮的很清楚了，不需要再人前總提起辭職這件事情。
反而是那些內心還在猶豫糾結的人，總喜歡逢人便講辭職。
他們的目的不是為了征詢他人意見，只是單純的宣泄自己的不滿。」
是一時沖動的血性之舉，還是深思熟慮的成熟之舉， 辭職，始終是一項關乎自身的決定。
你的同事，因為與你有著相同的工作環境和相似的工作經歷，可以在一定程度上提供參考意見。
但畢竟每人境遇各有不同，無法做到完全共情。
還有的同事，只是出于八卦心理來探聽內情。如果你在考慮成熟之前便口無遮攔，最后可能會落人口實，讓自己騎虎難下。
如果確有必要分享，建議在提交了正式的辭職書后再談。
②未來規劃少外揚
對于辭職這件事的大肆宣揚，極大機率會招致領導的責難。
因為你的一舉一動，你說出要辭職之后的工作姿態，很有可能會影響其他同事的心態，甚至在他們內心埋下了一顆隨時會發芽的 「辭職種子」。
一旦后期這些種子生根發芽，管理者會面臨很大的人才損失。
在「 為什麼看到有同事辭職，我自己會變得沒有干勁？」討論中，有網友說：
「那是因為你早已對所干工作沒有了信心，只是由于某種原因，你無法決心辭職。」
當你看到同事辭職，你也想這麼做，但是一直無法下定決心。
這種糾結的、狠自己無力的情緒會籠罩著你，讓你工作失去了干勁。
有調研顯示， 有超過85%的職場人士表示，同團隊或部門的同事辭職，將會在一定程度上影響自己的職業前景判斷，進而也會萌生辭職沖動。
很多對自己職業規劃并不十分明確清晰的人，很容易因為熟絡的同事離職而影響自己的工作狀態。
如果因為你的辭職渲染，導致所在團隊、部門人心浮動甚至連帶效仿，難免會破壞了你與領導之間的信任紐帶。
③少發牢騷吐槽
網上曾有個段子廣為流傳，說有人微信上跟領導辭職。領導問其理由，該員工只回復了4個字 「翅膀硬了！」
之所以流傳甚廣，是因為他說出了職場人士想說而又不敢說的話。
很多人辭職前，多少會抱有 「我反正要走了，還顧忌什麼」的心態。
有些人把壓抑在心中的不滿全部宣泄了出來，對公司、領導和同事發表負面評論甚至加以詆毀。
面上說是吐露了這麼多年的委屈，實則只是逞一時之快。
但隨著一傳十、十傳百的流傳，很可能會給自己帶來不必要的麻煩。
輕則被同事、領導拉黑，嚴重者會影響你的下一份工作，如果你還繼續在這一行當干的話。
只有那些在不損害任何現有社交聯系或情感益關系的情況下辭職，才是走的體面、離的聰明、去的高情商。
辭職其實是一場冒險，因為即便你與下家談的有多好，你也難有十成的把握說一定會這樣。
你是否已經做好面對未知變量的準備，是辭職前需要仔細思考的。
①你是否已經做好放棄現有工作的心理準備？
同事離職有時會給你某些信號，比如公司出問題的時候，有的同事往往能先人一步察覺到，迅速抽身去找下家。當團隊里離職的人開始增多的時候，你就要警覺起來了。
但實際上并不總是如此。
或許在你離職后，原本不受重視的前業務轉而成為核心，崗位薪資翻倍；原本岌岌可危的前公司成功融資或被行業「大牛」收購，發展前景一片大好。
你若后悔回頭，很難保證你還能恢復到以前的職務職級。
這個準備你做好了嗎？
②你是否已經做好迎接新工作的心理準備？
上半年，因為疫情影響，大部分公司崗位收緊，人員收緊。
在這之前離職的人起初希望找個更好的工作重新出發，卻沒料到在疫情沖擊下，幾個月都難以找到心儀的工作，隨著壓力增大，最后草草找個單位了事。
有人曾說， 離職是檢驗自己能力的最好途徑。
但為了萬無一失，你可以將這項檢驗提前。
在有離職念頭后，你需要認真預判市場環境并將自己放回市場，了解自己的資歷經驗處在市場中的何種水平，如果跳槽，收入、地位是否會比現在要好。
如果答案是肯定的，那事不宜遲，果斷離場。
如果答案不是那麼肯定，則要打消離職念頭，繼續專心做好現在的工作，繼續提升自己。
辭職無可厚非， 更好的工作環境、更佳的薪酬待遇、更高的社會地位永遠充滿了誘人的氣息。
但辭職過程中個人的態度表現，會極大影響你辭職的實際結果。
將辭職的話藏在心中，這是一個穩妥的做法。
因為真正聰明的人，會默默收攏住所有對當下的不滿和憤懣。他們只專注于規劃自己的未來。
引用一位網友的話：
「成年人的辭職不都是悄無聲息的，但最決絕的一次離開，是輕輕把門關上。」
從醞釀辭職到真正辭職，你用了多長時間？
