從月薪2000到5萬,工作10年,我悟出了11個職場道理

初入職場,不管你是名牌大學也好,野雞大學也罷,只要你進入了同一家公司,你們的差距其實并不大。

但是三五年之后,差距就開始明顯起來,十年之后,差距簡直就是天壤之別。這是什麼原因呢?

核心的原因就是:你所掌握的職場道理,決定了你提升的速度。有些道理就像給你的職場裝上噴氣式助推器,讓你的職場快速得到提升。

然而,這些道理,如果你不去請教高手,或者不去自己用心總結和實踐,那麼你就無法領悟和掌握,和掌握這些職場道理的人比起來,你就提升的緩慢。人家開飛機,你步行,當然追不上人家。

08年進入職場工作,剛開始的時候,工資只有2000塊錢,但是經過自己摸爬滾打,工資節節攀升,工作十年之后,月收入達到了5萬。總結了自己悟出的11個道理,希望對你有幫助。

01

選擇大于努力

并不是說努力不重要,而是首先你要選擇對,然后你拼命的努力,你才能夠得到想要的結果,一開始就選擇錯誤,那麼你拼命努力都是在做無用功。

選擇和努力是分先后順序的,選擇在前,努力在后。只要選擇正確的前提下,你的拼命努力才是有價值的。

比如,你想去一家諸如騰訊、華為、網易這樣的大廠,但是你的學習只是一個普通的二本,甚至三本或者專科。你直接去應聘難度肯定很大,很大機率在投遞簡歷這一關就失敗。

這個時候,你的選擇絕對不是直接投簡歷,而是采取「曲線救亡」的策略,你可以先進入這個行業,在一家小廠,嚴格要求自己,你來小廠是為了進大廠的,你也一定能夠進大廠,你不能和其他同事一樣,放松對自己的要求,等到你積累三到五年工作經驗,已經是小廠拔尖的人才時,此時再去上述公司,你會發現大機率是可以成功的。也就是你越跳槽,職位和待遇就越高。

而如果你因為進入不了這些大廠,就降低自己的要求,去一個小廠,然后得過且過,各種不滿意,到最后自暴自棄,不停的換工作,等到你三十而立之年的時候,你會發現自己真的是蹉跎了歲月。

看到沒有,你的選擇,決定了你未來所能達到的高度。

02

懂得匯報,大于埋頭苦干

在職場,匯報是一個特別重要的工作,很多人卻并不知道,也沒有放在心上。

這里面,原因有很多,很多人覺得害怕見到領導,見到領導就發憷,也有的覺得,不喜歡領導管自己,領導對自己「放養」,那是求之不得的事情。一個月不見領導一次,才好呢!

如果是這樣,那麼你的工作成績誰會看到?領導肯定是不會的。領導工作都很忙,也是一大堆的事情需要處理。很多人覺得:我做出成績,領導理所應當要知道,要了解的。事實恰恰想法,領導不會看到。這個時候,你還不去匯報,你就真的會想「泯然眾人矣」。

越是那些經常找領導匯報工作,越是經常出現在領導面前的人,往往越容易得到領導的重用和提拔。當然,這并不是讓你沒事就在領導面前晃悠,而是你要在合適的時間出現在領導面前,不然領導會覺得你很閑,覺得你在偷懶。

匯報工作幾點技巧:

(1)掌握匯報節奏,不要太頻繁,太頻繁領導會覺得你給他找麻煩,太頻繁了,他還怎麼工作?

(2)匯報問題的時候,給出解決方案,一般要三個以上為好。如果就一個,領導會認為,你是在逼迫他用你的這個方法。而如果你只提出問題,卻沒有解決方案,領導認為,你這是給他找麻煩,你把自己工作推給了他。

(3)多用圖表和數據。這樣往往一目了然。文字太多,領導看起來會很累。

(4)匯報時間最好控制在一分鐘之內完成,當然特別重要的匯報,可以適當延長時間,這種最好找一個領導不忙的時間。

03

領導不同,相處的方式也不相同

很多人,總想著用一種方式,解決所有的問題,這是懶惰,也是貪婪。

如果自己原先的領導換了之后,再來新領導,就感覺怎麼也相處不到一塊去。這就是用一種方式對待所有的領導,必然會出問題。

你要去適應領導,而不是讓領導適應你,掌握這個道理,你往往能夠成為職場不倒翁。

事必躬親的領導,控制欲強,那麼你就多匯報,多讓他決策,自然很容易和他相處。

無為而治的領導,這種領導不喜歡過的插手下屬工作,就需要你自己做主,自由發揮,別沒事就找他,這種領導看重結果。

平庸型的領導,這種領導能力不是很強,你可以表現能力很強,但是你千萬別咄咄逼人,別讓領導有野心,因為這會給領導帶來很大的不安全感,他覺得你會威脅他的位置,你的日志就不會好過。

能力極強的領導,你千萬別表現自己很聰明,因為你的這些聰明在領導看來就是小聰明,越是這種領導,你越是要對領導透明,不要和領導耍心眼。越表現平庸,領導越喜歡你。

04

錢比工作更重要

為錢工作不可恥,反而你應該大聲的對自己喊出來:我就是為了錢工作!

很多人覺得,應該為了自己而工作。如果領導不讓自己滿意,同事不讓自己滿意,工作環境不讓自己滿意,那麼就直接換工作,不斷的跳槽。結果到最后,錢沒賺到,還浪費了大量的時間。

之前很多人都拿華為加班說是,受不了華為這種加班文化,凌晨三四點還在工作,這是怎麼樣的精神呢?很多人嘲笑華為的員工,是不是傻了,有網友說,我寧愿不爭這個錢,也不這樣加班。然而,如果你的年薪能拿到110萬,我相信沒有幾個人還會說出這樣「豪邁」的話來。

為什麼越是職位高的人,越是加班狂?那是因為給的錢實在太多,你不加班好意思拿嗎?

很多情況下,你的各種各樣的問題,都是因為你沒有為錢而工作。記得很早之前,剛剛步入職場的時候,感覺到壓力大,領導事多,很多瑣碎的事情干不完,但是就想著,一定要找一個舒服的工作,絕對不能是這樣的狀態。

后來公司因為業務增多,決定每一個員工都要開始加班,當時很多同事都心里面很不爽,甚至有幾個決定要辭職。然而,等到加班費明細出來之后,沒有人喊累,也沒有人說要辭職了,大家都是搶著加吧,因為月底一算工資,好幾個人都能拿到上萬塊。大家都開始搶著加班了。

所以,別想著什麼工作舒服,領導好,工作上還沒有那麼多瑣碎事情的崗位,那并不是你內心真實的想法,而是應該找一個工資高,給錢多的崗位,你會愛上這份工作,當然,你更會因為這個工作,過上更好的生活。

05

做事之前先計劃

凡事預則立,不預則廢。

計劃和不計劃差別巨大。在做任何事情之前,都要做好計劃,這樣你就能夠知道自己每一步該怎麼做,每一個階段要達成什麼目標,自己達成的效果如何。

然后你就可以根據自己做的情況,進行總結和反思。這樣剛開始可能比較難,但是一旦你適應這種方式之后,你會發現,做起事情來,效率要提高很多。長期下來,就會是一大進步。

有一位著名的馬拉松運動員,每一次他都能夠在馬拉松比賽上取得很好的成績,也經常拿到冠軍。記者在問他為什麼每一次都能夠堅持下來的時候,他說,每一次開始比賽的前一天,他都會看一下比賽的路段,然后把整個比賽路程分割成一個一個的小目標,然后按照這些小目標來進行完成,沒完成一個,他就告訴自己,干得不錯,完成了一下,在玩成一個小目標,離終點就更進一步。就是靠著每一次完成一個小目標,他每一次都能堅持下來完成整個馬拉松比賽。

06

不要好為人師

在職場上,好為人師是極為讓人討厭的。一個人的價值觀很難改變。因為人們多少年形成的價值觀,已經根深蒂固,如果你好為人師,教別人怎麼做人,別人就會從內心里反感你,雖然你的出發點是好的,但是別人不接受,你就平白無故的得罪了人。

別批判別的做的對不對,也別告訴別人應該怎麼做。除非說是具體工作的操作步驟,否則一切指點別人應該如何如何,都會被別人看做是好為人師的表現,就會引發別人的對抗情緒。

克制住自己想說別人的沖動,也克制住指點別人的沖動,也克制住自己當人家老師的沖動。

07

槍打出頭鳥

在職場上,任何時候,都需要和光同塵,都需要韜晦。

你越是想要表現自己,往往越是會適得其反。因為你越是表現自己,別人越是會感覺到不舒服,因為你使他們潛在的強大競爭對手,他們回不自覺的抱團,然后針對你。

即使你得到領導信任,也不能太得意忘形,太得意就會跟自己惹麻煩,給自己惹麻煩就會讓領導覺的你麻煩,你也就會失去領導的信任。

08

永遠別說領導的八卦或者壞話

如果領導的八卦是從你的口中說出來,那麼這個八卦在傳播的過程中,就會朝著荒誕的方向發展,知道最后一發不可收拾。一旦被領導知道,領導不管你當初怎麼說的,他只認為你是元兇。

例如,你告訴某個同事,你在街上看到領導和一個女同事相遇打了個招呼,那麼另一個人就可以對其他人說,有人看到領導和女同事在逛街,下一個人就可能會對其他人說,領導和女同事手拉著手在街上接吻,然后下下一個人,就可能對其他人說,領導和女同事同居,然后一塊出去逛街。

你試想一下這種情況傳到領導耳朵里面,會是什麼一個后果。領導會恨死你。你的職場前途也基本上就完了。

在職場你說領導的八卦和壞話,就一定有人會傳播這些,即便你告訴一個同事說,哎,我給你說個事,你可別和其他人說啊。而這個同事也有他(她)更要好的人,那麼他也會學你一樣,對那個人說:哎,我給你說個事,你可別和其他人說啊。然后壞話就傳到了領導耳朵里。

09

琢磨人和琢磨事一樣重要

職場上什麼重要?很多人總覺得,肯定是能力啊。有能力的人就是琢磨事的人,所以,很多人就認為,琢磨事才是最重要的。其實并不是這樣的。在職場,你剛入職的時候,能力是敲門磚,確實比較重要。

但是隨著你資歷和能力,滿足了工作需求之后,這個時候,能力的重要性就降低了,這個時候,你就要會琢磨人,把人琢磨透了,你就會管理了,你也就能夠領會老板的意圖了,你才能保持和老板一致,做出讓老板滿意的工作。

早期琢磨事,進入領導視線,中層琢磨事+琢磨人,后期琢磨人才是最重要的。

10

永遠不要抱怨

愛抱怨的人,總是會讓人很討厭。你的抱怨不僅沒有用,而且會給你惹來很多麻煩。

比如,領導安排你做一件事情,你不情愿,這個時候,你在抱怨中,把這個事情做完了。你不僅沒有功勞,領導還會討厭你。這是最不劃算的事情了。

所以,如果你很不情愿,你也不能抱怨,這樣在你完成工作的時候,才會有功勞。

11

不要隨便跳槽

很多人因為工作壓力大,工作環境不合心意,就選擇跳槽。這種情況下,往往是你越跳槽,越是難以找到合適的工作。

如果你無法在一個公司,一個行業待夠五年,你就無法掌握這個行業的各種細節和潛規則,那麼你就永遠沒有辦法做到這個行業的優秀,如果你不停的換行業,換公司,無法在一個地方靜下心來積累,自然你就只能一直在基層,別人不會愿意給你一個菜鳥更高的待遇。

而越是在基層,越是瑣碎的事情一大堆,壓力也就越大。而越是往上走,其實反而越輕松。

不要因為壓力而逃避工作,從而跳槽,不要因為和同事關系不好,或者和領導關系不好而逃避,從而跳槽,你應該反思的是,自己為什麼和領導關系不好,怎麼樣才能和領導關系好,得到領導的賞識和提拔。頂住壓力,當你頂住的時候,你會發現自己的心態就提升一大步。


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