公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老板服服帖帖

行業不景氣,大環境不好的時候,往往公司都是選擇用裁員來節省成本,以此來渡過難關。對于公司來說,辭退員工可以起到不錯的效果,所以公司愿意做這樣的事情。但是對于員工來說,都不希望自己是被裁員的那一個。

有些公司還算比較厚道,公司辭退你的同時會給出相信的補償,有些公司給的補償還挺客觀的,所以很多員工和公司算是「和平分手」,但是有些公司卻非常不地道,甚至可惡,不僅不給補償,還通過一些無恥手段來逼迫員工主動辭職,這樣公司就可以不給員工補償​。

如果你遇到了公司給你調崗、降薪,來逼你主動離職,​你該怎麼辦呢?

可能很多人遇到這個問題,就想著多一事不如少一事,胳膊擰不過大腿,想想還是自己吃虧一點算了,干嘛​要和公司斗呢?到最后自己也占不到多少便宜,還出力不討好​。​實際上這種想法是錯誤的。

我們常常講要與人為善,這麼說是不錯的,但是這個講的是我們在為人處世的時候,對待別人要這麼做,但是一旦別人侵犯我們自己利益的時候,我們不能夠再拿這一套來應對,而是應該拿出斗爭的方式,來爭取自己合理的利益。

所以,遇到上述被公司套路的情況,不要怕麻煩,也別怕惹事,而是有理有據的據理力爭,爭取自己正當的利益​。實際上你越是怕事,越是不和公司爭取,公司恰恰高興,因為可以不用給你補償,節約了一筆錢​。​你越是怕,它就越是更狠的欺負你。

01

保持理性

在被公司套路,調崗、降薪的時候,千萬別失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是這個時候,公司越是會刺激你做出非理性的,情緒化的事情,然后你就會被公司抓住把柄,到最后不得不主動離職。

這個時候越是理性,越是不被公司擾亂情緒,恰恰越是能夠爭取到主動權,公司也會那你沒辦法。

所以,被公司陰的時候,一定要冷靜,分析自己當前處境,然后制定出反擊的策略。​這個時候也不要害怕,往往公司會利用一些事情,讓你害怕,比如可能會說,如果你繼續鬧事的話,你找新工作的時候,如果新公司背景調查的話,你現在的這家公司會給你差評等等,這些話不要太當回事,因為以后你找了什麼工作,他們也根本不知道,再說了新公司會不會背景調查還另一回事。幾乎絕大多數公司是不會背景調查的。

當你能夠進入那些會背景調查的公司的時候,原公司也不敢這麼套路你,因為你這個水平的人,在行業也是相當厲害的精英了,到時候往往是獵頭來挖你。

02

保留證據

當你在被公司套路期間,​最重要的是保留證據,留作后續仲裁等使用。當你有證據的時候,就很方便,你沒有證據,你想爭取自己的利益,那就比較困難了​。

很多人沒有留證據的習慣,或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據,等到仲裁的時候拿出來,公司也得乖乖把該給你的補償,給到位​。​而當你沒證據的時候,當然你什麼也得不到。

這些證據包括,你在公司上班證明,公司人事是否有逼迫你離職的情況,​公司是否有違規的情況等。

03

運用法律武器保障自己利益

當然有些公司可能就是欺負你,不給你補償,甚至羞辱你,給你難堪,逼迫你主動離職,那麼這個時候也不要害怕,拿起法律武器保障自己的利益。

當時有人就遇到了這種情況,公司想要逼迫他離職,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的門禁卡權限,他來公司上班的時候,公司甚至安排保安不允許他進入公司,他當時并沒有害怕,而是拿出手機,告訴保安,如果不讓他進入公司上班,他就報警,最后保安也害怕鬧出事情,給領導匯報之后,乖乖的讓他進入公司,后來還恢復了他的門禁卡​。

后來公司一再套路他,想讓他主動離職,但是他并沒有,而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益​。

所以,遇到被公司套路,被公司陰的情況,不要害怕,合理合法的爭取自己的利益,要敢于爭取,​才能夠維護好自己的利益。這期間一定要理智,理性,切莫沖動​。


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