職場上,高情商的人常用3招應對領導的批評,招招讓你深有感觸

在職場上,受到領導批評是一件再正常不過的事情。當受領導批評時,想辦法面對才是我們應該要做的。今天就和大家分享高情商的下屬應對領導批評的技巧。學會以下這3招,讓你在覺醒中深有感觸,領導對你刮目相看。

一、笑臉相迎,感激指導

在職場上,當領導批評時,絕不能與領導發生正面沖突,這是職場大忌!否則只能是拿雞蛋碰石頭,一點好處都沒有,被領導厭惡。所以,作為下屬,要從始至終維護好領導的尊嚴和權威,領導批評要笑臉相迎,并感激指導。

如果你對領導的批評置若罔聞,仍然自行其是,那就是沒有把領導放在眼里,放在心上,這樣會讓領導無地自容,傷心難過。當然,他也不會讓你有好日子過。

高情商的下屬面對領導的批評時,就會及時表現出笑臉相迎,千依百順地順從領導,尊重領導,不會當面頂撞。領導就會覺得這個下屬是一個聽話的、敢承認錯誤的員工,才會覺得他講的話是有用的,他才會高興!所以,當受領導批評時,我們就要懂得笑臉接受,不與強權抗爭,并對領導的「指導」表示感激。這樣領導對你才放心,領導才會認為你是可造之材!

二、表示滿意,從不抱怨

在單位里,沒有人會無緣無故批評你,尤其是你的領導。因為你的領導是最渴望你成長的人,也是最容易看到你弱點的人。他能把你的弱點指出來,說明他想培養你。

雖然領導用批評的方式指出來,但話里行間也有一些可以學習的東西,我們應該虛心接受,不能盲目地表示不服和抱怨。這樣只能讓你們的感情越來越淡薄,進而產生隔閡。同時也會影響自己在單位里的前途。

高情商的下屬面對領導批評時,都是將自己的不滿隱藏在心底,當面表現滿意,也從不抱怨領導!

三、悉心聆聽,沉著解釋

在單位里,有時領導的批評確實是對你有偏見。但是不管如何,作為下屬的都要先悉心聆聽領導的「教導」。

如果他的批評本身就是有偏見的,而你此時強調或解釋,都毫無意義,反而適得其反!因為他此時正在「勁頭」上,根本不愿意聽你的解釋,也聽不進你的解釋,此時的解釋反而會讓他覺得你在與他對抗!所以,收起你的解釋,認真聆聽才是保護自己不受傷害的好辦法。

難道就不解釋了嗎?任由他錯誤地批評?當然不是!

高情商的下屬會一動不動站著聆聽,不時地點頭致意,聽清楚領導所要表達的意思,等領導把所有的不滿「噴」完了,情緒穩定了,再根據領導的意見,沉著、冷靜、系統地解釋工作中的職責和成果,這樣領導才能更好地了解你的工作情況,才能設身處地地理解你。這樣比領導情緒「高昂」時一味地擺事實,舉例子更加讓人容易接受。所以,領導的批評不管對還是錯,我們都先聆聽,后解釋,不能「頂風作案」,否則自食其果。

在單位里,被領導批評并不是壞事!如果你能將以上3招技巧融會貫通,定成為高情商應對領導批評的人,升職加薪也會指日可待!以上僅代表個人觀點,歡迎大家點贊留言,轉發評論,收藏關注,謝謝


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