為人處事,千萬不要做這4種性格的人,很容易吃虧,精辟


今下午參加了大學時候的同學聚會,

有過經歷的人都明白,無非是比

一下誰混的更好。席間其他人的

履歷我現在都沒印象了,

只有以前的室友小趙,

和我輕描淡寫了幾句他的經歷。

入職五年,坐到了經理的位置,

讓我感慨萬千。同樣的五年的資歷,

或許很多人都還拿著亙古不變的

工資停滯不前。很多人每天

都在做著相似的工作,

為什麼結果差別卻這麼大呢?

職場上,千萬不要做這4種人。

01.配角

先給大家講一個老梗雞湯:

我們向來只記得第一名,

誰會記得第二名呢。

其實這就是因為第一名是主角,

而第二名就只能甘為配角,

職場上亦是如此,配角

任勞任怨認真負責,

但是領導不會注意到你,

你躲在角落里,

升職加薪又怎麼會主動找到你。

適當的時候學會表現自己,

偶爾向上司說一說自己

心里的想法,會讓他看到

你的做事能力; 向辦公室

里的大牛學一學他們是

怎麼做事的,會對你大有裨益。

02.自大狂

辦公室政治首先教你的

就是不要樹大招風,

但是偏偏就有這樣傲慢的人,

工作處處咄咄逼人,

甚至看不起周邊的同事,

其實這樣你就是在樹敵,

而且非常不利于你在辦公室生存。

和我合租的小劉,前些日子

就是因為這個離職了。

年少輕狂還是有點不成熟,

覺得自己是985院校畢業的

就瞧不起同事,不過他

確實很有能力,后來也

做了團隊的負責人,

但是當上官了也沒什麼用,

沒有人服從他的,

慢慢的他自己受不住了,

改頭換面去了新的公司。

低調做人,高調做事,

職場需要自己的人脈圈。

03.只知道抱怨

這種人每天活的像個憤青,

我個人就不喜歡這樣的人,

對于我身邊的那些老師吐槽

滿是牢騷的人,我都會

離的遠遠的。同事會覺得

你很難相處,領導也會

覺得你干擾工作,

會給別人帶來消極的能量。

現在的人每天都活在吐槽里,

通過吐槽來發泄心里的壓力

是可以的,但是要注意場合,

而且大多數人選擇抱怨并不是

全部來源一壓力,

而是天生看不慣。

這其實就是一種逃避,

在做事情的時候靠抱怨

是沒有用的,倒不如將

自己的想法梳理一下,

然后大膽的去做一做,

安靜的思考總比幼稚的抱怨好。

04.老實人

這里我要講的老實人

是那些沒有半點脾氣和個性的人,

別人都在升職加薪,

自己增加的卻只是工作量。

明明對當前的待遇不滿,

卻不敢大膽的去表達自己的

意見去爭取屬于自己的東西,

上司一定會忽視這樣的人,

因為這些事情因為涉及到的

人數過多,他本來就難以抉擇,

再加上 你的退讓,

等于就是把機會拱手讓人。

做事要有自己的辯白能力,

一定要有自己的主見,

別人說什麼就是什麼的話,

時間久了,大家也不會再

去和你溝通想法,反而會甩

工作給你,反正你不會拒絕。

還有一個老雞湯是這麼說的:

成功取決于你8小時之外的事情。

這其實說的就是你私下的充能,

慢慢的去改變自己,

畢竟職場就是要麼狠,要麼滾。

祝你生活愉快,事事順利。

—— END ——


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