職場上被領導排擠，傻瓜才硬剛，聰明人用這3招應對，反被重用

在很多人的眼中，職場有著光鮮亮麗的外衣，工作內容也是偏輕松，大部分上班時間都是跟同事在嘮嗑，說一些自己感興趣的話題。要是這種想法的話，無疑表明對職場有著很高的期待值。不過，現實與想象往往是對立的，職場上的生活也并非這麼的容易。

要說職場上最難的地方，那肯定就是與領導的相處。要是碰到一個好的領導，職場上升職加薪完全不成問題，要是碰到一個嫉妒心強的領導，大機率會出現被排擠的情況，工作上會遇到很多的難題，讓人難以招架。所以，職場上被領導排擠，傻瓜才硬剛，聰明人用這3招應對，反被重用。

1、主動溝通，解決問題

要是出現被領導排擠的情況，了解問題是很有必要的事情，不能讓自己莫名其妙遭受這樣的麻煩。所以在這件事情上，就需要主動出擊，用溝通的方式從領導那里得知原因，然后再跟領導商量有沒有好的辦法解決問題。

要是能改正就立馬改正，要是不能當場解決，就想盡辦法解決，只有這樣才能有效解決領導的排擠，甚至還會出現被重用的情況。

要知道，領導在職場上有著很大的威嚴，即使不能直接將你辭退，但要想給你工作上找麻煩，無疑是手到擒來的事情，只需要吩咐手下的員工，就能讓原本簡單地工作變得困難起來。

這種情況，在現實中也有過出現，員工在遭受領導的排擠后，不懂得想辦法解決，而是直接選擇了硬剛，最后的結果只會是觸動公司出面，然后自己灰溜溜的離開了公司，領導依舊是笑道最后的那個人。

2、提升能力，征服領導

領導排擠員工，肯定是出于某種原因，不然是沒有必要做這種有損風范的事情。而對于員工來說，自然是需要考慮到這一點，不要出現硬剛的情況，要懂得想出好的辦法解決兩者之間的矛盾。而這一點，就可以從工作能力入手，只要你選擇用自己的工作能力幫助領導，相信領導肯定是不會拒絕的。

從公司的角度來看，領導也是員工中的一員，自然也非常希望能夠往上晉升，而他要是出現排擠員工的情況，大機率是員工影響到了他的地位。

所以，要是員工跟領導說清楚，用自己的能力幫助領導往上晉升，并且不斷提升自己的工作能力，自然能夠得到領導友好的回應，也就不會出現被排擠的情況，還可能被重用。

3、表明看法，堅定原則

對于職場來說，領導經常威嚴慣了，自然喜歡用居高臨下的目光看待下屬。要知道，領導畢竟是領導，就算知道是在故意針對你，依舊不能與其針鋒相對，要學會適當的隱忍。要是你直接與之硬剛的話，就很容易引發領導的逆反心理，會加大力量的排擠你，職場只會變得更加的艱難。

不過，要是領導實在是太過分了，也不能放任下去，要學會主動向領導表達自己的看法，將心中所想的說出來，堅定自己的原則，不能夠成為任人揉捏的柿子。其后，再將更多的心思放在工作上，只要工作完成的出色，自然能夠被公司看到。

這樣一來，領導非但不會再繼續針對你，反而還會扭轉對你的看法，開始重用你。畢竟，領導排擠你除了跟其本身性格有關，還可能是你做了他不喜歡的事情，只要能夠及時表達清楚，就能夠順利的解決了。

總結：

職場上，往往很多員工空有一身能力，但是卻沒有地方施展，基本上都跟領導有著很大的原因。所以，怎麼與領導相處，就成為了很值得學習的要點，是不能夠忽視的。那麼，職場上被領導排擠，傻瓜才硬剛，聰明人用這3招應對，反被重用。