為什麼領導都是空降,而不從內部提拔?背后原因太厚黑!

在中國職場上有一個奇怪的現象,領導大部分是空降的而不是從內部提拔上來。那些需要提拔的對象,也是外調后再任命的。那麼為什麼不從內部提拔領導呢,相信很多職場朋友都弄不懂原因!

對于職場上的這個問題,背后的道理其實很簡單,都是當權者的手段:

1、上下級容易形成尖銳的對立關系

職場中提拔某位員工,對應著他升職的位置是空缺的,但領導位置出現空缺很少見,那麼下級想晉升到這個位置,就需要想辦法把自己的上司趕走,這就是變相的讓員工想辦法趕走自己的領導,這樣上下級之間就處于對立面了。但如果說是外調,就算你趕走了上司,也是給別人做了嫁衣。

2、下級容易拉幫結派大搞結黨營私

就算是從內部提拔某位員工,這位員工在團隊中的人緣一定要很好,不然很難做好這個位置,這樣相當于讓員工去結黨營私。相當于是把領導的權利轉移到了員工手中。但如果從外部委派的領導,就很難去結黨。

3、內部提拔會讓一部分人恐懼不安

在一家公司做久了后,每位職場朋友都有投緣的人,相應也有自己不喜歡的人。要是從內部提拔領導后,對于之前關系好的同事,很難拋掉面子去嚴格管理,而那些關系差的同事,肯定很不情愿,或許內心會害怕你報復他。和自己熟的同事難以管理,關系不好的又惶恐不安。所以從內部提拔員工易導致關系混亂,團隊效率低下。

看完上面三點,可以發現在職場上從外部空降領導的好處還是很多的,所以不愿意從內部提拔領導。公司為了不讓員工結黨,保證公司的思想貫徹,慢慢就演化為了外行領導內行。根本原因就是公司想讓領導和員工之間相互制衡,一方面保證了權利的控制,另一方面保證公司技術的穩定。所以職場朋友們看不懂的現象,其實是資本家在背后操控的結果。

大家對這種現象有什麼看法?你們公司的領導是如何任命的?歡迎大家在評論區交流!

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