職場上有人暗算你、針對你怎麼辦?3個方法,讓職場小人不敢惹你

職場上,形形式式的人都有,有些人懂得包裝自己,表面上跟你恭恭敬敬,關系友好,暗地里卻對你使壞,添鹽加醋地抹黑你,讓你在同事和領導面前留下不好的印象。

這種人前做一套,人后做一套,讓人無法辨認清楚他們的真面目,當稍有不注意的,就錯把他們當貴人,引狼入室而不知。

職場小人在背后暗算你,針對你怎麼辦?

小人在復雜的職場上能活得輕松自如,原因是他們有心計,有目的地做事,而一些真正工作謀生的人,他們把全部精力都放在工作上,卻被滿腹心計的小人設計陷害也不知道。為此,應對職場小人,我們應該這樣做。

1、說話謹慎,寒暄客套

小人在暗處,我在明處。小人做事通常都是帶有目的性的,例如故意說一些引導你透露秘密的話,故意說一些惹怒你情緒的話,從而讓你生氣,他便能抓住你的痛腳來針對你,已到達目的。

因此,面對職場小人的問話,我們要做到的是: 說話謹慎,寒暄客套。

說話謹慎,也就是不要知無不言言無不盡,對方并非你的好友,他只想套你的話,并加以利用。有些話能不說就不要說,有些話題能不參與就不參與,免得招惹麻煩。

寒暄客套,也就是說,一開始對于職場小人,我們不要主動招惹他們,如果你剛跟他接觸時就顯示出一副霸氣狀態,就容易惹怒他們。要知道,小人什麼時候在背地里會添鹽加醋地中傷你也不知道,避免做出像捅馬蜂窩一樣冒險行為,我們能低調就低調,說寒暄客套的話即可,不要招惹他們。

伸手不打笑臉人,這樣就給對方一種錯覺,才會讓他們認為你并沒有視他為敵,那麼他也不會隨便算計于你。

2、不要深交,但也不絕交

對于職場小人,我們不要跟他們有密切的接觸,深交更是不可能的事。但是,也不要跟他們絕交,否則 只會加深他們與你敵對的關系,每時每刻都在想方設法陷害你,那真的是自找麻煩了

同事明哥最近遇到一件煩心事。

他不知道得罪了誰,他每年的車費報銷的事宜,居然被舉報到大老板耳中。要知道,部門有一個潛規則,每個員工都能報銷1000元的車費額度,這是由部門領導默許的事,大家都這樣做。

不料,明哥剛提交報銷申請,不一會就被人舉報了。連部門領導都很難為情,只好拿明哥開刷,扣除了一部分獎金作為懲戒,也給大老板一個好交代。

現在回想起來,明哥才心有余悸。原來,明哥之前跟一個老員工公開作對,大家都知道老員工心底壞,常常陷害他人,是穩穩妥妥的小人,沒人敢得罪他。

但耿直的明哥看不順眼,直接公開懟了他,結果對方勢力太大,拉攏了一幫人來排擠明哥,并時時刻刻想辦法設局陷害他,這下子就是給明哥的報復。

在人際交往上,表面上的功夫還是要做的,畢竟大家同在一個環境下工作,沒必要讓關系太過僵硬。所以,對付職場小人時,我們不深交,但也不絕交,保持一種平衡感便好,這樣的關系下,小人因為與你沒有過多的沖突,他們也就不會在背后算計于你。

3、精進自我,提升影響力

人混職場,講求的是實力、地位的問題。如果你是有實力,有話語權時,小人也不敢動你半根毛發。

人都是喜歡挑軟柿子捏,而當你擁有強大的氣場,非凡的實力,在公司也有一席之地時,哪個會用雞蛋來碰石頭,自取滅亡呢?

即使小人想暗算你,中傷你,試問在同事和領導心目中,誰的可信度會更強一些呢?這樣一來,小人也無計可施,自然也不敢招惹你。

無論是對付職場小人,還是助力職場發展,一個人懂得精進自我,提升影響力,是立足于職場的根本。讓羨慕你的更加仰慕你,讓背后中傷你的人不敢亂來。

人在職場,人際關系很重要,但我們要做到不惹事,不挑事,河水不犯井水。當別人進行攻擊時,我們也懂得拿起盾牌來保護自己。

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。


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