職場上，形形式式的人都有，有些人懂得包裝自己，表面上跟你恭恭敬敬，關系友好，暗地里卻對你使壞，添鹽加醋地抹黑你，讓你在同事和領導面前留下不好的印象。
這種人前做一套，人后做一套，讓人無法辨認清楚他們的真面目，當稍有不注意的，就錯把他們當貴人，引狼入室而不知。
小人在復雜的職場上能活得輕松自如，原因是他們有心計，有目的地做事，而一些真正工作謀生的人，他們把全部精力都放在工作上，卻被滿腹心計的小人設計陷害也不知道。為此，應對職場小人，我們應該這樣做。
小人在暗處，我在明處。小人做事通常都是帶有目的性的，例如故意說一些引導你透露秘密的話，故意說一些惹怒你情緒的話，從而讓你生氣，他便能抓住你的痛腳來針對你，已到達目的。
因此，面對職場小人的問話，我們要做到的是： 說話謹慎，寒暄客套。
說話謹慎，也就是不要知無不言言無不盡，對方并非你的好友，他只想套你的話，并加以利用。有些話能不說就不要說，有些話題能不參與就不參與，免得招惹麻煩。
寒暄客套，也就是說，一開始對于職場小人，我們不要主動招惹他們，如果你剛跟他接觸時就顯示出一副霸氣狀態，就容易惹怒他們。要知道，小人什麼時候在背地里會添鹽加醋地中傷你也不知道，避免做出像捅馬蜂窩一樣冒險行為，我們能低調就低調，說寒暄客套的話即可，不要招惹他們。
伸手不打笑臉人，這樣就給對方一種錯覺，才會讓他們認為你并沒有視他為敵，那麼他也不會隨便算計于你。
對于職場小人，我們不要跟他們有密切的接觸，深交更是不可能的事。但是，也不要跟他們絕交，否則 只會加深他們與你敵對的關系，每時每刻都在想方設法陷害你，那真的是自找麻煩了。
同事明哥最近遇到一件煩心事。
他不知道得罪了誰，他每年的車費報銷的事宜，居然被舉報到大老板耳中。要知道，部門有一個潛規則，每個員工都能報銷1000元的車費額度，這是由部門領導默許的事，大家都這樣做。
不料，明哥剛提交報銷申請，不一會就被人舉報了。連部門領導都很難為情，只好拿明哥開刷，扣除了一部分獎金作為懲戒，也給大老板一個好交代。
現在回想起來，明哥才心有余悸。原來，明哥之前跟一個老員工公開作對，大家都知道老員工心底壞，常常陷害他人，是穩穩妥妥的小人，沒人敢得罪他。
但耿直的明哥看不順眼，直接公開懟了他，結果對方勢力太大，拉攏了一幫人來排擠明哥，并時時刻刻想辦法設局陷害他，這下子就是給明哥的報復。
在人際交往上，表面上的功夫還是要做的，畢竟大家同在一個環境下工作，沒必要讓關系太過僵硬。所以，對付職場小人時，我們不深交，但也不絕交，保持一種平衡感便好，這樣的關系下，小人因為與你沒有過多的沖突，他們也就不會在背后算計于你。
人混職場，講求的是實力、地位的問題。如果你是有實力，有話語權時，小人也不敢動你半根毛發。
人都是喜歡挑軟柿子捏，而當你擁有強大的氣場，非凡的實力，在公司也有一席之地時，哪個會用雞蛋來碰石頭，自取滅亡呢？
即使小人想暗算你，中傷你，試問在同事和領導心目中，誰的可信度會更強一些呢？這樣一來，小人也無計可施，自然也不敢招惹你。
無論是對付職場小人，還是助力職場發展，一個人懂得精進自我，提升影響力，是立足于職場的根本。讓羨慕你的更加仰慕你，讓背后中傷你的人不敢亂來。
人在職場，人際關系很重要，但我們要做到不惹事，不挑事，河水不犯井水。當別人進行攻擊時，我們也懂得拿起盾牌來保護自己。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。
