職場競爭激烈，尤其是涉及利益關系比較大的行業，比如說營銷行業，在所謂的狼性團隊文化加持下， 各種稀奇古怪的競爭和做局手段層出不窮，有時候讓人防不勝防，在這些行業中，一定要提高警惕，擦亮自己的雙眼，分清楚到底哪些是對自己有利，哪些是給自己挖坑的，把這些弄清楚了，你才能求得發展。
很多看起來有益于你的事情，實際上是想要害你，最明顯的例子就是夸獎，比如說，私下從不夸獎你，但是只要開會或者什麼集體活動，當著眾人的面一定夸獎你。如果你的領導有這種行為，你就千萬要保持清醒，這真的有可能在害你。
真正表示滿意的夸獎一般是暗中進行，私下里夸你，鼓勵你繼續加油。當著所有人的面夸你，很可能是有兩種目的： 第一種是給你樹敵，刺激一些對你不爽的人，讓他們眼紅，然后對你下手，達到「借刀殺人」的目的； 另外一種就是捧殺，俗話說「上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂」，通過夸獎讓你忘乎所以飄飄然，最終變得狂妄自大、目中無人，犯下一些嚴重的錯誤，觸犯公司的規章制度，最終受到應有的處罰。
無論是哪種目的，你記住，當著眾人面夸你絕對不是一件好事，領導真正的愛才是潤物細無聲的，是暗中肯定、認真培養的，絕對不是當面夸你，不講尺度，不講方法，讓你憑空樹敵一大堆，最終毀滅在內耗中。
從事營銷行業十年，親眼見過無數捧殺和「借刀殺人」的例子，給我印象最深的就是林哥的例子。2012年， 我入職某家重工企業營銷部，林哥就是我的直接上司，負責帶我們團隊。
入職不到半年，我就感覺到了一種奇怪的氛圍，林哥好像有點太耀眼了。
分公司的無論大會小會，林哥總是被拿出來表揚一番，有時候覺得這個表揚明顯有點假，甚至感覺是為了表揚而表揚。林哥的領導，也就是區域經理，給十幾個銷售主管開會的時候，也總是毫不吝嗇地表揚林哥。
我是感覺到不對勁的，但是當時我人微言輕而且林哥好像特別享受這種表揚，所以我就什麼話都沒敢說，果不其然，13年過完年，就再也看不到林哥了， 上面很快派來一個新的銷售主管，告訴我們林哥自己辭職了。
后來才知道，林哥自己身上不干凈，被其他幾個銷售主管抓到了把柄，告到了分公司管理層，迫于壓力，林哥只能自己辭職了。
實際上， 幾乎每個銷售主管身上都不干凈，但是為什麼大家會那麼齊心把林哥給辦了，根本原因就是林哥自己飄了，經常性受表揚，讓林哥開始目中無人，根本不把其他的銷售主管放在眼里，開始變得狂妄自大。
一個狂妄自大，目中無人的人，在職場中是最招人恨的，身上干干凈凈還好，一旦有什麼問題，會被所有人群起而攻之的。
所以，一定要分清楚，你的領導表揚你，到底是真心表揚還是想要針對你，搞清楚這些，才能走得穩。
職場中，最忌諱的就是被牽著鼻子走，領導高興你就高興，領導不高興你就不高興。夸你幾句，馬上感覺到飄飄然，看領導身上都發光；罵你幾句，馬上就覺得灰心喪氣，甚至覺得絕望，自己的前途也一片渺茫。
實際上，這些完全沒有必要，你要明白領導也是人，他對你怎麼樣，有時候不一定是你工作做得怎麼樣，而是他自己的心情問題。 做一個心理素質強大的人，培養自己「泰山崩于前而面不改色」的質量，不要被領導的情緒和領導的態度牽著鼻子走。
習慣于被牽著鼻子走的人，是最容易遭受職場PUA的人。因此安心做好自己的事，維護好自己的客戶， 至于上層對你的言論和情緒，千萬不要放在心上。只要自己知道，每天都在進步就行了。杜絕被領導牽著鼻子走。
我一直堅持一個想法，那就是職場中的夸獎，千萬不要當真， 百分之90是為了鼓勵你，百分之9是因為領導心情好，剩下的一小部分才是你工作做得好。
無論是真心表揚還是有什麼目的，記住職場人一個原則，那就是對于表揚，聽聽就行，不要當真，始終保持謙虛謹慎好學上進的態度，把得意忘形、狂妄自大消滅在苗頭中。
捧殺術為什麼被稱為職場第一陰謀， 根本原因還是利用了人喜歡聽好話，喜歡把好話當真話的心理。如果你始終堅持謙虛謹慎，保持高度的戒備心理，無論別人出于什麼目的夸獎你，三秒就忘記那些話。
保持這種心理，任何人都沒有辦法針對你，至少沒有辦法捧殺你，對你不爽的人，也很難利用你的心理進行做局。
職場中，一旦有利益關系，就形成了競爭關系，除了某些特定的單位，剩下的競爭幾乎無所不在。 俗話說「有人的地方便有江湖」，在職場的江湖中，要善于保護自己，確保自己走得遠走得穩。
始終做一個謙虛謹慎的人，把自己的當下做到最好，不要輕易相信任何人的任何話，這是沒有背景和關系的我們，在職場中想要脫穎而出得唯一法門。
