職場中,夸獎你不一定是肯定你,也許是害你,要警惕

職場競爭激烈,尤其是涉及利益關系比較大的行業,比如說營銷行業,在所謂的狼性團隊文化加持下, 各種稀奇古怪的競爭和做局手段層出不窮,有時候讓人防不勝防,在這些行業中,一定要提高警惕,擦亮自己的雙眼,分清楚到底哪些是對自己有利,哪些是給自己挖坑的,把這些弄清楚了,你才能求得發展。

很多看起來有益于你的事情,實際上是想要害你,最明顯的例子就是夸獎,比如說,私下從不夸獎你,但是只要開會或者什麼集體活動,當著眾人的面一定夸獎你。如果你的領導有這種行為,你就千萬要保持清醒,這真的有可能在害你。

真正表示滿意的夸獎一般是暗中進行,私下里夸你,鼓勵你繼續加油。當著所有人的面夸你,很可能是有兩種目的: 第一種是給你樹敵,刺激一些對你不爽的人,讓他們眼紅,然后對你下手,達到「借刀殺人」的目的; 另外一種就是捧殺,俗話說「上帝欲使其滅亡,必先使其瘋狂」,通過夸獎讓你忘乎所以飄飄然,最終變得狂妄自大、目中無人,犯下一些嚴重的錯誤,觸犯公司的規章制度,最終受到應有的處罰。

無論是哪種目的,你記住,當著眾人面夸你絕對不是一件好事,領導真正的愛才是潤物細無聲的,是暗中肯定、認真培養的,絕對不是當面夸你,不講尺度,不講方法,讓你憑空樹敵一大堆,最終毀滅在內耗中。

從事營銷行業十年,親眼見過無數捧殺和「借刀殺人」的例子,給我印象最深的就是林哥的例子。2012年, 我入職某家重工企業營銷部,林哥就是我的直接上司,負責帶我們團隊

入職不到半年,我就感覺到了一種奇怪的氛圍,林哥好像有點太耀眼了。

分公司的無論大會小會,林哥總是被拿出來表揚一番,有時候覺得這個表揚明顯有點假,甚至感覺是為了表揚而表揚。林哥的領導,也就是區域經理,給十幾個銷售主管開會的時候,也總是毫不吝嗇地表揚林哥。

我是感覺到不對勁的,但是當時我人微言輕而且林哥好像特別享受這種表揚,所以我就什麼話都沒敢說,果不其然,13年過完年,就再也看不到林哥了, 上面很快派來一個新的銷售主管,告訴我們林哥自己辭職了

后來才知道,林哥自己身上不干凈,被其他幾個銷售主管抓到了把柄,告到了分公司管理層,迫于壓力,林哥只能自己辭職了。

實際上, 幾乎每個銷售主管身上都不干凈,但是為什麼大家會那麼齊心把林哥給辦了,根本原因就是林哥自己飄了,經常性受表揚,讓林哥開始目中無人,根本不把其他的銷售主管放在眼里,開始變得狂妄自大。

一個狂妄自大,目中無人的人,在職場中是最招人恨的,身上干干凈凈還好,一旦有什麼問題,會被所有人群起而攻之的。

所以,一定要分清楚,你的領導表揚你,到底是真心表揚還是想要針對你,搞清楚這些,才能走得穩。

01 不要被領導牽著鼻子走

職場中,最忌諱的就是被牽著鼻子走,領導高興你就高興,領導不高興你就不高興。夸你幾句,馬上感覺到飄飄然,看領導身上都發光;罵你幾句,馬上就覺得灰心喪氣,甚至覺得絕望,自己的前途也一片渺茫。

實際上,這些完全沒有必要,你要明白領導也是人,他對你怎麼樣,有時候不一定是你工作做得怎麼樣,而是他自己的心情問題。 做一個心理素質強大的人,培養自己「泰山崩于前而面不改色」的質量,不要被領導的情緒和領導的態度牽著鼻子走。

習慣于被牽著鼻子走的人,是最容易遭受職場PUA的人。因此安心做好自己的事,維護好自己的客戶, 至于上層對你的言論和情緒,千萬不要放在心上。只要自己知道,每天都在進步就行了。杜絕被領導牽著鼻子走。

02 對于夸獎,聽聽罷了

我一直堅持一個想法,那就是職場中的夸獎,千萬不要當真, 百分之90是為了鼓勵你,百分之9是因為領導心情好,剩下的一小部分才是你工作做得好

無論是真心表揚還是有什麼目的,記住職場人一個原則,那就是對于表揚,聽聽就行,不要當真,始終保持謙虛謹慎好學上進的態度,把得意忘形、狂妄自大消滅在苗頭中。

捧殺術為什麼被稱為職場第一陰謀, 根本原因還是利用了人喜歡聽好話,喜歡把好話當真話的心理。如果你始終堅持謙虛謹慎,保持高度的戒備心理,無論別人出于什麼目的夸獎你,三秒就忘記那些話。

保持這種心理,任何人都沒有辦法針對你,至少沒有辦法捧殺你,對你不爽的人,也很難利用你的心理進行做局。

寫在最后

職場中,一旦有利益關系,就形成了競爭關系,除了某些特定的單位,剩下的競爭幾乎無所不在。 俗話說「有人的地方便有江湖」,在職場的江湖中,要善于保護自己,確保自己走得遠走得穩。

始終做一個謙虛謹慎的人,把自己的當下做到最好,不要輕易相信任何人的任何話,這是沒有背景和關系的我們,在職場中想要脫穎而出得唯一法門。


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