如果公司領導說「你不愿意干就別干,有的是人干」,你會怎麼辦?

人生在世必須掌握兩個生存利器:一是生存的技能,二是人際關系。

生存技能是一個人安身處世的本錢,是生存的基礎。

而人際關系則是一個人走向成功的唯一出路,是一個人飛翔的翅膀

職場中領導提拔誰,誰就是領導權的代理人。

領導用人的態度,不僅要忠誠可靠,而且還要能打敢拼,更要懂得規矩禁忌。

導讀:如果公司大領導的用人態度是「你不愿意干就別干,有的是人干」作為員工該怎麼做?

職場有著自己的游戲規則,「你不愿意干就別干,有的是人干」,公司大領導的這一用人態度是如今社會競爭狀態的映射,化用直白的話語就是「要麼忍,要麼滾」。

作為員工,我們能做的就是順應游戲規則,并且充分發揮自身的主觀能動性。

選擇權取決于這份工作的重要性

職場上最常聽到的一段對話就是領導說:「你不愿意干就別干,有的是人干!」

而員工反駁道:「不干就不干,此地不留爺,自有留爺處!」

員工和老板拼氣場的背后,實際上拼的是誰心里更有底氣,我們選擇一份工作的自由度取決于這份工作對于我們的重要性。

舉個例子,相較于那些身負養家糊口重任的人,一個沒有生活經濟壓力的人就有更大的選擇工作的自由。

如果當下這份工作對你而言十分重要,那麼面對領導咄咄逼人的態度,除非已經提前找好了下家,否則便只能「忍一時風平浪靜」。

一家利潤高、能人多的公司,領導有恃無恐不可謂不正常。

這種優越感是環境給的,至少說明其眼下的經營狀況無憂,只要揮揮手就會有一大批人為「五斗米」折腰。

因此在這樣的生存環境里磨練自己未嘗就是一件壞事,待自己身強力壯之后再作「良檎擇木而棲」的定奪也不遲,更何況一個人的生存環境會隨著時間的推移而改變。

上天不可能在一開始就給你派發最稱心如意的劇本,只有學會忍耐才能漸漸變得堅韌,成為能駕馭工作和生活的人,面對領導「你不愿意干就別干」也能保持清醒且冷靜。

讓自己成為不可或缺的人才

沒有一家公司會養不做事的員工,在職場中,只有成為有價值、不可替代的精英才不會被輕易淘汰。

就像面對領導同樣的一句話,不同的員工會有不同的選擇,能力不足的人只能把氣憋在肚子里,可難保下次不再遭受同樣的數落;

而有能力的人,領導自然不敢輕易呼來喝去,即便遇到了脾氣暴躁的上司也有勇氣揚長而去,讓自己免受無謂的指點。

如果你目前只是一個初入職場的小菜鳥,暫時還不具備和領導叫板的底氣,那麼獲取更多話語權的唯一路徑就是通過不斷地學習和努力,成為公司里重要的存在。

因為沒有誰一定是不可或缺的,但是當你優秀到足夠讓他人刮目相看時,領導對你的態度一定會發生轉變。

老李是一名從普通職員成長起來的副主任,工作能力非常強,但由于某些原因萌生了離職的想法。

領導愛惜他是人才因而苦苦挽留,甚至專門為他單獨成立了一間工作室,如今他也不負眾望,帶領著自己的團隊將項目做得風聲水起。

歸根結底,職場中的底氣來源于自身的工作能力,一個沒有能力的人,哪怕一時氣憤辭職離去,到了新東家也難免會遇到同樣的問題。

因此,與其因為領導的一句話悶悶不樂,不如想盡辦法提升自己的能力,借助公司這個平台將自己打磨成一個到哪都必不可少的干將,而不再是別人召之即來、揮之即去的無名小卒。

得不到應有的尊重就轉身離開

每個在職場中摸爬滾打的人都應該有自己的職業規劃,倘若這家公司不能給你提供未來的發展空間。

或者你在工作中學不到有價值的東西,甚至得不到應有的尊重,那麼這樣的公司大可毫不猶豫地選擇離開。

小張畢業后進入一家私企工作,老板對員工從來沒有好臉色,最著名的口頭禪是:「想干就好好干,不好好干就滾蛋,外面有的是人想干!」

員工在開會時哪怕出現一點細微的差錯,他都會立刻喊停并嚴厲責備,所以公司里員工的流動性非常大,留下來的員工大多都已被他罵得麻木不仁、失去自我。

在部分領導的觀念里,社會上的人才無窮無盡,少一個員工公司依然會照常運轉,更有甚者認為自己給員工發工資,就相當于是他們的再生父母。

在工作中就應該唯命是從,堅決不允許出現任何質疑和反駁。

通宵加班、工作和生活兩不分、為了公司利益可以無條件犧牲個人利益……

種種的不合理在他們看來都是員工應該做到的。

這種領導目光短淺、格局狹小,天真地認為如今仍然是「有錢能使鬼推磨」的舊時代,殊不知,聰明的員工為了早日脫離苦海,都會選擇不浪費自己的時間,尋找一家適合自己職業發展的公司,重新開始一段新的工作與生活。


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