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前不久看到一則年輕人職場狀態調查報告，里面有提到，90后、95后每一份工作都很難干滿一年，一言不合就辭職，把跳槽當成了升職加薪手段，且裸辭都也越來越普遍，于是網上就出現了很多「現在的年輕人太浮躁」、「現在的年輕人吃不起苦，垮掉了」之類的言論。

其實， 我覺得現在的年輕人，不是不能吃苦了、變墮落了、變咸魚了，而是變聰明、變理智、變得通透了，我們不是不能吃苦、不愿吃苦，要是要看這個苦值不值得去吃。

其實，有些人對吃苦的含義理解得太膚淺了。

對于我們這一代年輕人來說，真正的能「吃苦」不是受窮，不是忍饑挨餓，也不是受勞累，更不是受傷害和受痛苦。而是為了去做對自己、對其他人、對社會有正向價值、有意義的事情，獲得精神層面或物質層面的收益回報，提升自己能能力和經驗，去忍受生理層面和心理層面的痛苦和折磨。

比如放棄娛樂、社交、消費、睡懶覺、不思考等所有的能帶來輕松愉悅的生活方式，忍受的孤獨、不被理解，抵制身心層面的外界誘惑，甚至損害自己的身心健康等。

事實上，那些在白手起家在事業上取得了巨大成功的人，往往遠比窮人更能吃苦，他們吃的苦是有意義、有價值的，在吃苦的過程中，收獲了自 控能力、自律自制能力和堅持能力，以及深度思考的能力。

有些企業老板領導們，給員工3000的工資卻要員工干1萬塊錢的活兒，已經加班加點違反勞動法了卻還總覺得員工不夠努力不夠拼，覺得員工是咸魚，覺得自己給了員工工作崗位和那點工資是一種恩賜，卻不想想自己給的待遇，值不值得別人按照他預想的那種努力程度來工作。

忍受窮根本不是能吃苦，被老板盤剝壓榨也不是能吃苦，無意義的勞累加班也不是能吃苦，付出與回報不成比的苦，這些都是沒有意義、沒有價值的苦，只是痛苦，只會帶來傷害，并不會帶來成長和發展。

沒有意義的苦、沒有或物質層面或精神層面價值的苦、不能給自己帶來正向成長和正向收益的苦、投入產出比很低的苦，是不值得吃的。

為什麼要吃沒有任何價值和意義的苦呢？為何要自己給自己找罪受，躺著睡大覺他不香麼.....

再說，我們這一輩青年人和上一輩相比，雖然穿暖吃飽已經不是問題，但我們年輕一代也有年輕一代的苦楚和挑戰，工作加班加點辛苦工作的是我們，買不起車買不起房結不起婚生不起娃的是我們，在為社會做出重大貢獻的也是我們，在邊邊疆守衛的是我們，在一線抗擊疫情的是我們........

所以，現在的年輕人，哪里就很安逸了？哪里就不艱苦了？哪里就不能吃苦了？說年輕人貪圖享樂、吃不了苦，簡直就是一派胡言啊。

2

現在的年輕人頻繁跳槽辭職原因，無非是這幾個：

錢少事多離家遠，位低權輕責任重，加班加點沒生活；同事不給力、老板是SB、工作環境勾心斗角雜亂差 ；工作太單調，沒前景，天花板低。

當然，也有人是因為眼高手低，難以踏實干活而經常離職跳槽；也還有人有實力也有機遇，選擇面寬，辭職跳槽，只是因為有了更好的機會，能獲得更好的發展空間和更好的待遇。

我認為，當自己做的一份工作不喜歡、不值得的時候，或者有更好的機會選擇的時候，選擇辭職跳槽是完全可以的。在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件中的大多數：

（1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且上漲的空間和可能性很少，在其他平台以一樣的資質、付出和貢獻，可以拿到更好的待遇；

（2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡抵觸當前的工作，工作非常不開心，做著它絲毫沒有成就感；

（3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；

（4）工作環境十分惡劣，勾心斗角，人浮于事，加班強度非常大，它讓你受到身心傷害，繼續做下去可能影響身心健康；

（5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。

（6）就算辭掉當前的這份工作之后不能馬上找到工作，也能有較為充足存款保障自己基本的生活，要有可以保證3個月以上正常開銷的存款，用于緩沖自己的職業空窗期。

就可以選擇辭職了。

工作嘛，本身就是為了生存，為了發展，為了更高質量的生活。出來打工，不惦記錢惦記什麼！要麼能給錢，要麼能給發展，要麼能給快樂，如果都給不了，就可以考慮辭職啦！

現在的職業觀念也變了，不再是追求一份鐵飯碗、穩定工作干到老的時代了；社會環境也變了，各種細分領域的職業逐漸發展起來，人們的工作機會和選擇也更多，只要能對自己的發展能有更好的助力，跳槽換工作，也是一種尋求人生職場發展、尋求升職加薪的好選擇。

一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的機會，離職又何嘗不可，不要不好意思開口提出辭職，勇敢大膽地辭職并做出對自己最有利的選擇。

不想干，不值得干，不能干，就辭了吧。

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不過，我還是建議，辭職和跳槽要慎重。

我們選擇做還是不做一份工作，不應該只用薪水高低作為唯一的指標，還必須要考慮這份工作的職業發展空間如何；工作環境如何；是否自己是自己的興趣志向所在；團隊和領導如何；是否是自己專業擅長所在的領域；是否對自己生活、深造、照顧家庭等有利；工作強度是否合理等等元素，要綜合考慮、作出優先緊急重要次序之后，再理性作出自己的決定。

自己也得合理的評估一下自己的對工作的期望，要根據自己的經驗、技能、學歷和同等條件下行業的平均值等方面的因素來衡量，如果你對自己的評估過高，那就是眼高手低，走到哪里都不會有理想的工作。

有的人還說，不想干了，就辭職去開個店、自己當老板，實際上開店、自己創業開公司，都會非常困難，一點都不簡單，比在職場上給人打工要難得多，因為自主創業是一個復雜的、善變不確定的、風險極大的過程，創業需要的能力、資源、知識、資金可比在職場上的要求要多得多，做了老板，你就得一個人承擔所有的風險和責任，你再也不能退縮好推脫。

因此，因為能力問題、資源問題在職場上混不下去的人，去創業多半也會失敗，連在職場上這種有人給你頂著天、有人給你找資源和提供基本工作需要的成本和報酬的地方都干不好的話，如何去面對更加復雜、更加艱巨的創業呢？

所以在沒有很好的機會、積累較多資本和豐富的經驗的時候，還是不要輕易選擇去自主創業，打工都打不好，又何談創業成功。

另外，我認為做每一份工作的時候，都不要一入職就想著要辭職跳槽， 可以先做著看看，至少也要用三個月的時間來嘗試干好這份工作，全方位深度了解這份工作、這家公司之后再做決定也不遲。

無論做什麼工作，都應該抱著要長期在這里干下去的想法去做，一定要要腳踏實地，循序漸進，慢慢積累經驗和能力，不要眼高手低，別覺得手上的工作太簡單就不想干而只想做大事，再簡單的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、簡單的事情做好、把職場基礎打牢，以后才可能走得更高。

不能太頻繁跳槽、亂跳槽，更不要輕易盲目裸辭，要理性變更工作和改變職場發展路徑，這是對自己的人生負責任，也是對雇主不負責任。

頻繁跳槽、亂跳槽，導致萬事都蜻蜓點水，每一項工作都沒做到深入，每一項工作都沒做到爐火純青，不利于自己積累核心競爭力。頻繁跳槽，還會對自己的職業生涯造成影響，企業會慎重選用頻繁跳槽的人，因為招聘一個人的成本挺高也挺費力費心，誰也不希望招聘一個來了幾天就辭職的人。

也不要輕易就裸辭，所謂裸辭，是指自己還沒找好下家、也沒想好未來去哪里，就直接辭了現在的工作，走一步看一步。我認為，對于大多數普通職場人來說，裸辭是不能被提倡和鼓勵的，不要輕易裸辭，大多數情況下、對于大多數普通人來說，裸辭對自己的職業生涯是非常不利的，會影響你的職場發展。

最后，離職前一定要注意：

離職見人品，不論是辭職的人還是上司，都會暴露出平時一些沒有表現出來的人品問題，因為畢竟不需要再假裝彼此關系好來維護關系了。但是，我還是覺得，就算你對公司、老板、上司厭惡至極，也不能表現出來，更不能做一些出格的事情，最起碼的職業素養要有。

離職前的半個月，該做的工作、份內的職責還是要好好的做，要提前和公司領導說清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的機密，和同事友善道別，千萬別得罪人，別留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。

這個世界很大，但是可能你所在的行業圈子就很小，互聯網時代，同行之間的人很可能相互都認識，現在找工作是會做工作背景調查的，如果辭職時不謹言慎行，很可能會因為一些不妥當的言論、行為，而誤了自己的前程。

做人留一線，日后好相見，不求和公司領導同事做朋友，但也不要成為敵人，樹敵太多對自己沒好處。

以上，如果家里有礦或者不用靠上班掙錢的人不用考慮……想辭就辭！