相信「舔狗」「打工人」這兩個網絡熱詞對于大部分人來說都不陌生，感情中的「舔狗」在感情經歷中不斷付出，最后還是一無所有。然而職場中的「舔狗」也是如此，只是對象成為了領導，「打工人」在工作中不斷地向領導付出，不求回報，最后還是一無所有。
小李在工作上就是一個全心付出的角色，哪怕到最后沒有回報依舊是不懂得問題出在哪里。小李入職公司之后天天都在自愿加班，甚至連加班工資也不去爭取，在別的同事的眼里看來小李就是個傻子。
小李還自得其樂，認為只要自己努力工作就能夠得到領導的賞識，等到最后評定月度優秀員工的時候，小李還沒有一個平時照點下班的人的考核分高，讓小李大失所望。
最后小李了解到，原來這個人和某位領導關系比較好，最后領導多說了幾句好話，把小李的優秀員工給搶了過去。
1、完全付出
很多企業中都有這樣的「打工人」存在，不但但放棄自身利益，還全身心地為公司付出，不但要求自己做到還有時會要求同事一起去為公司付出。
這種完全付出是等于全方位的付出，放棄自己的資源去討好公司和領導的歡心，對于回報甚至基本不計較的，這種行為在很多人眼里也是不能夠理解的。
2、不懂得爭取利益
大部分的人工作都是為了養家糊口，尋求一定的生活來源，但是這樣的職場「舔狗」就不一樣，他們會站在物質的對立面去思考問題。
只要領導或者公司提出要求，他就會沒有條件地去答應去應承，領導表面上會表揚他們，但是背地里卻不太會去「重用」，自身利益都不會保障的人，如何保障公司的根本利益。
1、壓力過大
并不是所有人都愿意無私地為工作付出的，成為職場「舔狗」首先的問題就是壓力，由于生活的重壓扛在肩上，不得不多工作換取領導的賞識，想通過領導獲得更多的薪水。
2、自身利益受限
成為職場「舔狗」的人思想都有所受限，他們把領導看得太過于重要，想通過討好領導來獲取更多的東西，認為自己的能力、經驗都不太重要。
出現這樣的思想就會讓自己的利益受到限制，想要通過討好領導來達到目的本身就是不現實的。
1、明確自身定位
進入職場之后給自己一個明確的身份定位，不讓自己成為被他人隨意定義的目標。每個團隊中的人都有需要承擔的角色，自己要認清楚自己的角色定位就不會在職場中迷失自我。
2、懂得爭取利益
社會上大部分的企業都是需要「舔狗」員工的存在的，一方面是需要「舔狗」提供廉價勞動力，另一方面需要「舔狗」去壓榨員工的價值。
想要不被企業利用，就要懂得去爭取自身的利益，在不合理的加班或者趕工要求出現時要懂得拒絕，不要一味地奉承領導。
3、改變狹隘思想
出現「舔狗」員工的原因，很大一部分也是因為員工自己的思想導致的，想要改變情況就要懂得改變自己的思想，讓正確的勞動思想鞏固在腦海里，不要被狹隘的思想所束縛。
為企業打工也不能拋棄自己的尊嚴，成為職場「舔狗」并不可取，要懂得自我救贖。
