職場「舔狗」不可取,表面風光實則「打工人」,尊嚴不可拋棄

相信「舔狗」「打工人」這兩個網絡熱詞對于大部分人來說都不陌生,感情中的「舔狗」在感情經歷中不斷付出,最后還是一無所有。然而職場中的「舔狗」也是如此,只是對象成為了領導,「打工人」在工作中不斷地向領導付出,不求回報,最后還是一無所有。

小李在工作上就是一個全心付出的角色,哪怕到最后沒有回報依舊是不懂得問題出在哪里。小李入職公司之后天天都在自愿加班,甚至連加班工資也不去爭取,在別的同事的眼里看來小李就是個傻子。

小李還自得其樂,認為只要自己努力工作就能夠得到領導的賞識,等到最后評定月度優秀員工的時候,小李還沒有一個平時照點下班的人的考核分高,讓小李大失所望。

最后小李了解到,原來這個人和某位領導關系比較好,最后領導多說了幾句好話,把小李的優秀員工給搶了過去。

職場「舔狗」有什麼具體的表現?

1、完全付出

很多企業中都有這樣的「打工人」存在,不但但放棄自身利益,還全身心地為公司付出,不但要求自己做到還有時會要求同事一起去為公司付出。

這種完全付出是等于全方位的付出,放棄自己的資源去討好公司和領導的歡心,對于回報甚至基本不計較的,這種行為在很多人眼里也是不能夠理解的。

2、不懂得爭取利益

大部分的人工作都是為了養家糊口,尋求一定的生活來源,但是這樣的職場「舔狗」就不一樣,他們會站在物質的對立面去思考問題。

只要領導或者公司提出要求,他就會沒有條件地去答應去應承,領導表面上會表揚他們,但是背地里卻不太會去「重用」,自身利益都不會保障的人,如何保障公司的根本利益。

職場「舔狗」有什麼煩惱?

1、壓力過大

并不是所有人都愿意無私地為工作付出的,成為職場「舔狗」首先的問題就是壓力,由于生活的重壓扛在肩上,不得不多工作換取領導的賞識,想通過領導獲得更多的薪水。

2、自身利益受限

成為職場「舔狗」的人思想都有所受限,他們把領導看得太過于重要,想通過討好領導來獲取更多的東西,認為自己的能力、經驗都不太重要。

出現這樣的思想就會讓自己的利益受到限制,想要通過討好領導來達到目的本身就是不現實的。

如何避免成為職場「舔狗」

1、明確自身定位

進入職場之后給自己一個明確的身份定位,不讓自己成為被他人隨意定義的目標。每個團隊中的人都有需要承擔的角色,自己要認清楚自己的角色定位就不會在職場中迷失自我。

2、懂得爭取利益

社會上大部分的企業都是需要「舔狗」員工的存在的,一方面是需要「舔狗」提供廉價勞動力,另一方面需要「舔狗」去壓榨員工的價值。

想要不被企業利用,就要懂得去爭取自身的利益,在不合理的加班或者趕工要求出現時要懂得拒絕,不要一味地奉承領導。

3、改變狹隘思想

出現「舔狗」員工的原因,很大一部分也是因為員工自己的思想導致的,想要改變情況就要懂得改變自己的思想,讓正確的勞動思想鞏固在腦海里,不要被狹隘的思想所束縛。

為企業打工也不能拋棄自己的尊嚴,成為職場「舔狗」并不可取,要懂得自我救贖。


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