職場上不能太老實,有這3種習慣的人,總是讓人瞧不起

很多人都會抱怨職場上的各種不公,明明自己干了很多活,卻還沒有不干活的同事拿的薪資多。其實,久經職場的人都會明白,職場上沒有完全的公平可言,更多的是各種潛規則。對于老實人而言,太過老實,在職場上毫無優勢可言。

1、勤懇做事,但吃力不討好

老實人會認真工作,不會投機取巧,認為自己踏實工作,就會有升職加薪的那一天。但實際上,勤懇做事只會逐漸變成辦公室的「老黃牛」,一味埋頭苦干,不僅得不到同事、領導的認可,反而大家還會把更多的工作交給你做。至于那些在工作上投機取巧的人,他們會想辦法讓領導看到自己的成績,從而獲得更多好處。因此,建議老實人在職場上不僅要低頭做事,也要學會抬頭看路。

2、不會爭取自己的權益

職場上,很多機會都需要靠自己的努力去爭取,一味等待,并不會有好運降臨。有的人過于老實,調薪的時候不懂得爭取、晉升的時候不懂得爭取、甚至遇到和自己利益沖突的事情,也不愿意爭取,這種與世無爭的性格,只會助長個別同事的氣焰,容易被利用。雖然老實,但也不能白白被人利用,要讓對方知道欠了你的人情,體現自己的價值。

3、總是被人要求幫忙,不會拒絕

很多老實人不善于拒絕他人,比如同事要求幫忙,但自己工作還沒完,自己又不好意思拒絕同事要求,只好放下手頭工作去忙同事的,結果導致自己工作沒有按時完成,甚至被領導批評。長此以往,同事也會明白你的性格,經常讓你幫忙,最終導致自己忙忙碌碌,同事卻坐享其成。這種典型的職場老實人,只會讓自己心力交瘁。學會拒絕并不難,就怕你不主動拒絕。

具備以上三種特征的人,會讓人覺得老實可欺。但長此以往,任人欺負,那就不能繼續吃啞巴虧、要有所行動了。

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