王志濤到公司三年，一直任勞任怨，臟活累活也從不埋怨，總是第一個沖在最前面，可每次部門評優，升職加薪的名單上卻都沒有他的蹤影。
職場是一場公平的博弈，成功只屬于那些深諳職場游戲規則的人。職場存在著它既定的勝敗規則，而這種規則并不以專業能力的強弱為惟一標準。不要以為自己的專業能力很強就可以無視這些規則。《職場攻略「88」法則》一書中對晉升的技巧有詳細的描述，想要晉升，一定要知道以下幾點：
1. 掌握心理
兵家說：知己知彼，百戰不殆。在職場中也一樣，想要升職加薪，先要了解自己的老板，包括領導的能力，優點缺點，工作經歷與作風，生活喜好等。這樣才能準確的判斷出老板的類型，更容易達成一樣的目標。
2. 熟知法則
在企業中的工作像任何其他游戲一樣，也有其輸贏的規則。而且每一個企業都有自己的特殊規則，有的是明文規定的，有的則是不成文的、在公司內通行的做事方法。
你只有了解公司的這種「游戲規則」，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的賞識、同事的認可。如果你不懂這些規則，則非常難以在公司中得到晉升。現今的企業往往要求員工用團隊精神來分配工作，以期在短時間內完成目標，所以身為新進人員要去學習并遵循公司內部明文或非明文的規定。首先應該熟悉組織中明確的規章制度。例如公司工作時段有否休息時間，公司有沒有規定穿著怎樣的服飾，公司有什麼樣的加班制度。
3. 與人為善
孟子曾經說過：「君子莫大乎與人為善」。那些慷慨付出、不求回報的人，往往更容易獲得成功。與人為善是做人的一種積極和有意義的行為。它可以為自己創造一個寬松和諧的人際環境，使自己有一個發展個性和創造力的自由天地，并享受到一種施惠與人的快樂，從而有助于個人的身心健康。與人為善可以給我們帶來好心情，還可以給我們帶來身體上的健康。
善待他人是人們在尋求成功的過程中應該遵守的一條基本準則。在當今這樣一個需要合作的社會中，人與人之間更是一種互動的關系。我們去善待別人、幫助別人，才能處理好人際關系，從而獲得他人的愉快合作。
4. 善聽忠告
工作時，不妨多聽取一些老員工的意見，他們在企業里做的時間長，各方面基本情況了解得多，經驗豐富，對于新員工來說，缺少的正是這些。因此說，在工作和生活中，碰到難題一定多多請教別人，這對我們是非常有好處的。作為老員工，他們除了經驗老到外，在才識等方面也同樣有讓你所不及的地方。只有真心地尊重他們，才能得到他們的認同。
1.撐：
想要晉升成一位領導，必須要有非凡的耐心和毅力，很多人晉升之路之所以渺茫就是因為沒有撐下去的耐力，導致前功盡棄。撐不僅需要勇氣，更需要學識，一個沒有能力的人，也很難撐得太久。
2. 挖：
個人在具備了一定的知識后，并不一定就能成功，因為影響成功的因素是很多的，這里需要強調的一點是：要善于挖掘自己的潛力，把自己的能力發揮到極致，認真鉆研業務知識，做出些成績。
3. 找
尋，在你的工作的前前后后都存在，這是一個很必要的過程，缺少了這個過程，你的求職和從業之路就是不完整的。所以，在工作時，我們一定不要停止思考和追尋的腳步。
4. 問
敢問、善問、會問是非常重要的，問是一門藝術，如何組織你的問題，直接關系到你是否能獲得你想要的所有答案。會問的人，總是善于組織自己的語言和思維，能夠清晰地表達出自己的真實意思，從而充分獲取信息。中國人講究：不恥下問。不懂就問會讓自己快速的獲取有效信息，為成長增速，還能通過提問讓他人了解事情的真相，有時候會提問比學習更加重要。
5. 聽
學會傾聽是職場人必須具備的能力之一。 做一個好聽眾的訣竅就是：先鼓勵他人說。。在對方向你傾訴時，可以適當的予以鼓勵，通過描述了解這個人的真實想法，做出正確的判斷。傾聽時一定要認真，表示尊重，而不是敷衍了事。
6. 悟
悟是使人們達到「超凡入圣」的手段。時時養成悟化的習慣，人才會發現那些盲從而徒勞無益的事物，糾正自己生活與事業中的偏差，躲過即將來臨的險境，避免因盲從而陷于無謂的糾纏中。對于一個做大事、立志長遠的人，常悟顯得更為重要。事由心生，把握好心境，往往是成功者的關鍵所在。
7. 拼
努力拼搏的結果有時候恰如所愿，有時候則與預期相差甚遠。不過，不論發生什麼后果，只要你付出了，就一定會有收獲。你會了解如何跨出去、如何奮斗、如何感覺自己的力量和野心，而且知道不論你去哪里，你都會到達，這是因為你已經有了拼搏的勇氣。
8. 學
人從出生到死亡，要學的東西有很多很多；即使你用盡畢生的精力和時間，也不能學盡所有的知識。于是，「活到老，學到老」便成為人們生活中的一句至理名言。職場中，只有不斷的學習，提升專業能力，才能在機會來臨是可以牢牢把握住。
人不可能單獨地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。想要在職場上立足，必須要深諳職場中的晉升規則，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
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