十年經驗HR說實話:「想跳槽就跳,跳槽漲工資永遠比升職快」

上星期我面試一個985(碩士),他要求一年100萬,主要做軟件的技術架構。

我公司之前的架構師是年薪70萬,而且職位是副總級別。

這個985碩士面試者的要求,超出了公司既定的薪酬30萬,是個不小的數字,但最終他還是通過面試,成功入職了,正式拿下這個百萬年薪的職位。

錄用他的理由也很簡單:

公司主管技術的領導經過評估,從這名面試者的技術能力,管理能力和協調能力來說,各方面都很符合我們公司對架構師的要求。

這名候選人,除了技術非常強之外,還有經手管理項目金額超過一億的工作經驗。

而我們公司接下來馬上要擴大規模,正需要這樣「見過世面」、做過復雜項目的架構師。

后來公司副總跟這名候選人閑聊中得知:

他的職業生涯中經歷了多次的跳槽,大約五次左右,每次都漲薪差不多20%左右。

副總就很奇怪問他:

「看你能力這麼強,想必在之前的公司,業績也很出色的,老板怎麼舍得放你走呢?」

候選人苦笑道:

「能力強,為公司創造多少利潤,或者在公司待了多長時間,并不會成為升職加薪的決定性因素。

有時候老板和員工之間是一種心理博弈,他賭你不愿輕易辭職,你賭他會給你升職加薪。

我對人性這東西沒有太大的期待,我覺得升職加薪,主要還是靠跳槽。」

這個故事也引起了小編關于「在原公司等著升職加薪,還是跳槽」的思考:

究竟應該怎麼做,對自己更有利呢?

我有個在大公司做了十幾年HR的好閨蜜,她說:

「大多數時候,跳槽會更快地升職加薪。你不要對現在的公司有太多的期待,期望越高失望越大,還不如跳槽,掌握主動權。」

但還有一種說法就是,如果你經常跳槽,那麼簡歷會很不好看。

換做你是面試官,看著面試者,每年都要換一份工作,你是不是也會嘀咕,這人來了我們公司,會不會也做了一年就走呢?

的確這種風險是存在的,但仍然阻擋不了現代職場人經常跳槽。

那麼,現在職場人為何明知道可能會對職業生涯有損害,但仍然選擇頻繁跳槽呢?

不是我們不愿意在一家公司長久地待下去,而是有很多客觀原因讓我們不得不跳槽。

主要原因有如下三個。

第一,現代公司的「壽命」太短。

有一個數據是這麼說的:

現代80%的私企平均「壽命」不會超過兩年,也就說,你的職業生涯里,每經歷5個公司,其中就有一個必然在兩年內倒I閉。

公司都黃了,能不跳槽嗎?

前幾年還好,尤其是近幾年,經過毅情等各方面原因,很多公司都撐不住了。

各位八零后、九零后是不是也覺得,最近幾年找工作,尤其是找一份自己相對滿意的工作,越來越難了。

所以很多人寧愿守著一份既不賺錢,也不喜歡的工作茍且度日,只因為如果不保住這份工作,就真的沒錢了。

很多「成功人士」會用充滿「何不食肉糜」的語氣,居高臨下的評判:

「你找不到工作,是因為你不夠努力。」

「你月薪不過萬,是因為你沒本事。」

「你每天把別人吃喝玩樂的時間用來提升自己,不就能升職加薪了嗎?」

看到這種言論,真想順著網線把說這話的人揍一頓。

試想,如果私企的數量減少了,也就是說崗位減少了,找工作的難度能跟以前一樣嗎?

好比說原本有10份工作,8個人去爭取,現在是8份工作,30個人去搶,這是努力不努力的問題嗎?

現在各行各業都陷入非常卷的狀態,僧多粥少人人自危,這不是一句「不夠努力」就能消解的。

第二,老員工和新員工之間薪資倒掛現象嚴重。

五年前公司招聘一名員工,月薪給到四千元,大多數人都能接受。

而現在同樣的崗位招聘一名員工,低于八千就很難招到人了。

出現這麼大的差距,是因為現在的新員工比老員工優秀很多嗎?

并非如此,新員工工資高只跟當前薪資水平有關系,而不是他有多麼優秀。

但是老員工在這種情況下就很尷尬了,在這家公司待了好幾年,每年工作最多提升幾百塊,干了五年還不抵一個剛畢業的本科生。

這種情況等于把老員工架在火上烤,讓人不得不跳槽才能提升收入。

第三,在一家公司待的時間長也不一定能升職加薪。

說到是否跳槽的問題我們總會聽到一種聲音:

「現在的年輕人就是坐不住,沒有耐力,想當年我們剛工作那會兒,進了一個單位就做好了干到退休的打算。

在一家單位時間越長,把別人熬走了你就能升職加薪了。」

但現在的真實情況下,只要你做得住,不嫌工資低,你的確能把別人熬走。

但做得住的人,工資也不見得能提升多少,公司更不可能僅僅因為你做的時間長就給你升職。

現在的職場已經不是論資排輩了。

討論

如果想盡快提升收入,你覺得跳槽更快,還是在公司等待升職加薪更快呢?


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