在職場中與領導相處的5大忌諱,高手巧妙避開,你懂得幾個

在職場中,最難相處的關系,也許就是與領導的相處關系了吧。

這是在職場中,最常見,也是最難的博弈關系,關系太好了,容易被利用;關系太疏了,難于建立信賴感。與領導的相處最重要的是松緊間的拿捏,不過于趨炎附勢,也不過于我行我素。

在與領導的相處過程中,領導要的無非就是面子、尊重,你不給他笑容,他就會給你面色。當你給足他面子,給足他台階,路自然就順暢了。

在職場中,同事、上司的關系也是非常復雜的,懂得察言觀色,無疑是給自己加分。 懂得一些相處之道,能避開一些相處的忌諱,對處理領導的關系,有莫大的幫助。

一、拼命表現、搏好感

一上來就拼命搞表現、搏好感,恐怕并不是明智之舉。

你是很努力付出了,哪怕是嘔心瀝血,也有可能得不到領導的贊識。

他會認為你想干嘛,是來攪亂的,還是來搶位置、爭功的?只要領導被這種思維灌輸了,就水洗都不清。

你過于拼命的表現,還會有領導另外種錯覺,就是急功近利。快速地想通過工作來表現自己的能力,表現自己的與眾不同。但這一切在領導看來都是一文不值的,他想要的下屬,是一個聽話能做事的人,而不是處處都跑在他前面的人。

博好感的另外一個反面,就是讓人沒有好感。會讓領導認為你是一個為了利益而驅使的人,所以有時候過于付出,反倒不是一件什麼好的事情,一開始的踏踏實實,安安分分反而會讓領導感受到你的誠意。

二、野心難馴,你的野心會讓上司極度不安

如果你對事業的野心,寫在臉上,表現在行動上,那麼,你的這些行為會讓你的上司極度不安。

領導會擔心你什麼時候會把他的位置給搶過去了,也擔心你過于強悍的能力壓過他,她日后想要在部門呼風喚雨就很難了。

所以你一開始過于優秀的表現,澎湃的野心,從此就扼殺了喪失對你的好感。他不但不會照顧你,不給你好的工作任務、不替你說好話,還會給你難堪、落井下石、讓你處處維艱。

在職場中有的領導,野心表現得并不強烈,他只是求穩,能在所在的部門中把事情做好,不出大的錯誤,就是他們最好的工作方式。

你的激情會大大地刺激了他,當他不知道該幫你還是不幫你的時候,他會選擇不幫,以保全自己,因為后面一切都還是未知的,他能做的事就是讓他自己感覺到安全。

所以當你去到一個工作崗位的時候,并不需要表現出自己太大的野心。把工作做好就行,再主動一點,領導就不會對你有那麼多提防。 只要上司認可了我們,放心了我們的行為,我們日后的工作環境才是開放性的,并且充滿了機會。

三、拿捏不準與領導之間的距離

在職場當中,很多職場人的軟肋,就是對領導的距離把握不準,時時把自己弄得不知所措。

在我們的身邊,往往有很多案例會讓我們懼怕領導,更是怕被她利用。如果走得太近了,走進生活里面,分分鐘被對方榨干。什麼事都會找你幫忙,工作上的事,家庭的事,不分周末,想起來就給你打個電話,而且都是無私奉獻的那一種。也有的走得遠了,領導就不會信任你,不會給你好的工作,不會給你好的項目,讓你處于邊緣化的境地。所以和領導的距離就是一把尺子,該如何拿捏呢?

在工作中可以主動一點,多一點表現自己,讓領導知道你的能力,知道你的忠心。在生活上,領導提出來了,可以偶爾幫幫忙。但并不是什麼忙都幫,你要看懂時機和事件,幫要幫得比較有價值,而不是只是去做苦力,做苦力的事盡量少做。

有時候與領導的距離,需要你刻意去保持。走得太近了,要學會規避,讓親密度稍微減一減;走得太遠了,要學會往前靠,主動找領導做事,主動去幫忙,關系自然就會慢慢升溫。

無論何時,我們與領導的關系都要保持一定的溫度,不能過低,也不能過高。不然我們的工作很難進行,我們也很難得到被提拔認可和晉升的機會。

四、不懂得給領導面子

任何領導都是很需要面子的,也很需要被尊重的。說白了,這就是虛榮心在作怪,做領導的也控制不了自己呀。

當你不懂得給領導留足面子的時候,你的職場生涯也就那樣了,不會有太大的機會。

當你在眾人面前給足領導面子的時候,他就會想下次如何回報你這次的聰明之舉。這樣機會不就來了嗎?很多時候,我們在領導身邊,只是我們沒有給自己留出機會而已,領導找不到給我們機會的借口。

任何人都需要被尊重的,當然領導也不例外,當你在外人面前,讓他很被尊重的時候,你們的關系無形中就拉近了很多。但如果你沒有給他面子,哪怕一次,那麼你們的關系就可能在瞬間崩塌了,并且是難以彌補的。

五、不把領導的話當一回事

領導的吩咐絕對是放在工作的首位,他不但不會忘記,而且緊緊地記在心里,就看你什麼時候去匯報。

但很多人覺得這個是無關緊要的事,覺得這個工作無傷大雅,可做可不做,更加不要說匯報了。但這恰恰是領導考察你的伎倆之一,你不但不做,而且還不匯報,這說明了什麼?領導會怎麼想?自己去領悟。

對領導的吩咐和工作的分量是相當的,甚至比真正的工作分量還更高。因為領導會拿這些事來衡量你的能力,工作反而會放在一邊。

當領導吩咐你做事的時候,如果你手頭上的事不是萬分緊急,就先把領導吩咐的事先做了。如果實在沒辦法,也給領導先支會一聲,要晚一點給他,給他一個時間,讓他有個心理的預期。

不能因為工作的忙碌,而忽略或忘記了領導的吩咐,這是職場大忌。先完成并且及時匯報,如果這樣做了,無論你在任何領導面前都可以做到左右逢源,成為職場高手。

結語

職場上與領導相處并不難,只要不觸碰這些禁忌,領導都不會故意刁難你。

如果我們不懂得這些禁忌,不會巧妙避開,那碰得頭破血流,就會在所難免了。

職場上的很多機會,都是要靠自己去思考,去體悟。多學習,以及多去了解別人的成功經驗,你的職場生涯將會混得如魚得水。

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