在職場中，最難相處的關系，也許就是與領導的相處關系了吧。
這是在職場中，最常見，也是最難的博弈關系，關系太好了，容易被利用；關系太疏了，難于建立信賴感。與領導的相處最重要的是松緊間的拿捏，不過于趨炎附勢，也不過于我行我素。
在與領導的相處過程中，領導要的無非就是面子、尊重，你不給他笑容，他就會給你面色。當你給足他面子，給足他台階，路自然就順暢了。
在職場中，同事、上司的關系也是非常復雜的，懂得察言觀色，無疑是給自己加分。 懂得一些相處之道，能避開一些相處的忌諱，對處理領導的關系，有莫大的幫助。
一、拼命表現、搏好感
一上來就拼命搞表現、搏好感，恐怕并不是明智之舉。
你是很努力付出了，哪怕是嘔心瀝血，也有可能得不到領導的贊識。
他會認為你想干嘛，是來攪亂的，還是來搶位置、爭功的？只要領導被這種思維灌輸了，就水洗都不清。
你過于拼命的表現，還會有領導另外種錯覺，就是急功近利。快速地想通過工作來表現自己的能力，表現自己的與眾不同。但這一切在領導看來都是一文不值的，他想要的下屬，是一個聽話能做事的人，而不是處處都跑在他前面的人。
博好感的另外一個反面，就是讓人沒有好感。會讓領導認為你是一個為了利益而驅使的人，所以有時候過于付出，反倒不是一件什麼好的事情，一開始的踏踏實實，安安分分反而會讓領導感受到你的誠意。
二、野心難馴，你的野心會讓上司極度不安
如果你對事業的野心，寫在臉上，表現在行動上，那麼，你的這些行為會讓你的上司極度不安。
領導會擔心你什麼時候會把他的位置給搶過去了，也擔心你過于強悍的能力壓過他，她日后想要在部門呼風喚雨就很難了。
所以你一開始過于優秀的表現，澎湃的野心，從此就扼殺了喪失對你的好感。他不但不會照顧你，不給你好的工作任務、不替你說好話，還會給你難堪、落井下石、讓你處處維艱。
在職場中有的領導，野心表現得并不強烈，他只是求穩，能在所在的部門中把事情做好，不出大的錯誤，就是他們最好的工作方式。
你的激情會大大地刺激了他，當他不知道該幫你還是不幫你的時候，他會選擇不幫，以保全自己，因為后面一切都還是未知的，他能做的事就是讓他自己感覺到安全。
所以當你去到一個工作崗位的時候，并不需要表現出自己太大的野心。把工作做好就行，再主動一點，領導就不會對你有那麼多提防。 只要上司認可了我們，放心了我們的行為，我們日后的工作環境才是開放性的，并且充滿了機會。
三、拿捏不準與領導之間的距離
在職場當中，很多職場人的軟肋，就是對領導的距離把握不準，時時把自己弄得不知所措。
在我們的身邊，往往有很多案例會讓我們懼怕領導，更是怕被她利用。如果走得太近了，走進生活里面，分分鐘被對方榨干。什麼事都會找你幫忙，工作上的事，家庭的事，不分周末，想起來就給你打個電話，而且都是無私奉獻的那一種。也有的走得遠了，領導就不會信任你，不會給你好的工作，不會給你好的項目，讓你處于邊緣化的境地。所以和領導的距離就是一把尺子，該如何拿捏呢？
在工作中可以主動一點，多一點表現自己，讓領導知道你的能力，知道你的忠心。在生活上，領導提出來了，可以偶爾幫幫忙。但并不是什麼忙都幫，你要看懂時機和事件，幫要幫得比較有價值，而不是只是去做苦力，做苦力的事盡量少做。
有時候與領導的距離，需要你刻意去保持。走得太近了，要學會規避，讓親密度稍微減一減；走得太遠了，要學會往前靠，主動找領導做事，主動去幫忙，關系自然就會慢慢升溫。
無論何時，我們與領導的關系都要保持一定的溫度，不能過低，也不能過高。不然我們的工作很難進行，我們也很難得到被提拔認可和晉升的機會。
四、不懂得給領導面子
任何領導都是很需要面子的，也很需要被尊重的。說白了，這就是虛榮心在作怪，做領導的也控制不了自己呀。
當你不懂得給領導留足面子的時候，你的職場生涯也就那樣了，不會有太大的機會。
當你在眾人面前給足領導面子的時候，他就會想下次如何回報你這次的聰明之舉。這樣機會不就來了嗎？很多時候，我們在領導身邊，只是我們沒有給自己留出機會而已，領導找不到給我們機會的借口。
任何人都需要被尊重的，當然領導也不例外，當你在外人面前，讓他很被尊重的時候，你們的關系無形中就拉近了很多。但如果你沒有給他面子，哪怕一次，那麼你們的關系就可能在瞬間崩塌了，并且是難以彌補的。
五、不把領導的話當一回事
領導的吩咐絕對是放在工作的首位，他不但不會忘記，而且緊緊地記在心里，就看你什麼時候去匯報。
但很多人覺得這個是無關緊要的事，覺得這個工作無傷大雅，可做可不做，更加不要說匯報了。但這恰恰是領導考察你的伎倆之一，你不但不做，而且還不匯報，這說明了什麼？領導會怎麼想？自己去領悟。
對領導的吩咐和工作的分量是相當的，甚至比真正的工作分量還更高。因為領導會拿這些事來衡量你的能力，工作反而會放在一邊。
當領導吩咐你做事的時候，如果你手頭上的事不是萬分緊急，就先把領導吩咐的事先做了。如果實在沒辦法，也給領導先支會一聲，要晚一點給他，給他一個時間，讓他有個心理的預期。
不能因為工作的忙碌，而忽略或忘記了領導的吩咐，這是職場大忌。先完成并且及時匯報，如果這樣做了，無論你在任何領導面前都可以做到左右逢源，成為職場高手。
結語
職場上與領導相處并不難，只要不觸碰這些禁忌，領導都不會故意刁難你。
如果我們不懂得這些禁忌，不會巧妙避開，那碰得頭破血流，就會在所難免了。
職場上的很多機會，都是要靠自己去思考，去體悟。多學習，以及多去了解別人的成功經驗，你的職場生涯將會混得如魚得水。
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