為何我努力社交,在職場反而不受待見?用這3招,人緣想不好都難

為何我努力社交,在職場反而不受待見?用這3招,人緣想不好都難

小曹來公司已經快有一年的時間了,按理來說,這時間說長不長,說短也不短了,而在公司里面,基本上應該也認識了不少人了。

但是對于小曹來說,卻不是這樣的,他在公司里基本上就是獨來獨往的。有時候遇到公司來新人了,可能還會跑過去和他聊上一兩句。但是等到幾天之后,雙方就變成了愛答不理的那種態度。

這讓小曹覺得非常的奇怪,因為他本身是一個比較內向的人,在學校的時候,因為不愛說話, 再加上見人就緊張的毛病,所以一出學校之后,基本上那些同學就沒怎麼聯系過,即使是在學校里,他也沒認識到幾個朋友。

而當他初次步入職場的時候,他就在心里面暗暗地鼓勵自己,要讓自己學會怎麼去社交,并且努力去迎合別人的喜好。

所以在剛入職的時候,無論是同事還是自己的領導,他都積極地和他們打招呼,而其他人也熱情地回應了他。而過了一段時間之后,這種親切的感覺卻在慢慢地消散,被一種「無視」所替代。

而這種氛圍的起源,也許小曹沒有注意到,但就是在不久前就已經有變成這種氛圍的趨勢了。而原因就在于,他在話題的尋找,還有打招呼這方面。

首先,說話題情況。因為他之前就沒什麼社交的基礎,基本上就是別人說什麼,自己只是傾聽的那種。所以要是人數一多起來,別人都各抒己見的, 而他卻始終感覺自己插不上話。所以就只好靜靜地坐在一旁,沒有將話題給聊起來。

而又說到打招呼上,本身他是不喜歡和別人打招呼的,公司里還好,但是在私下,比如說,在街上或者是上班的時候遇到的話,他就會因為緊張,迅速的低下頭,不去和別人打招呼。

這就讓那些原本想要和他打招呼的人,就會被這種反應所打擊到。如果繼續延伸到好感度的話,恐怕就會慢慢地消散了。

由此便可看出,即使你努力去社交,但如果方法用錯了的話, 在職場上依舊是不受到待見的。那麼,要如何去改變自己的社交方式呢?接下來小編就羅列了幾點,看看對你能不能有所幫助。

01第一印象是社交的第一張名片‍

首先,我們要了解到的是,第一印象是社交的第一張名片。

我們都知道,第一印象是很重要的,這不僅是別人對你的初級印象,在這之后,還可能會變成對你的終極印象。

通常,我們對于不認識的人,在打量他的第一眼時,往往是最認真的。所以我們去看、去了解的時候,都是會從頭至尾的洞察清楚。

而一些細節上的表達,正是自己對別人第一印象的鞏固。你是這麼去看待別人的,那麼別人自然也是這樣來看你的。

所以如何上交自己的第一張名片。 開始的話,就要著裝得體;其次,就是談吐文雅,話語謙遜;還有的話,就是保持紳士風度或者是淑女氣質,至少要給人一種舒服的感覺。這樣,你的第一印象加深了,別人自然就會愿意多和你接觸了。

02細節做得好,對拓展社交圈大有幫助‍‍

其次的話,就是要在細節上做好,對拓展社交圈大有幫助。「 細節決定成敗」,這句俗語之所以流傳普遍,說明其中所蘊含的道理,是被大眾所認可的。

而社交上也是這樣的,當你去和別人聊天的時候,一定是要多注重細節的。就比如說小曹,他的細節點就沒有做好,也可以說是做得比較差的。

他需要的是氛圍感,可能人一多,氣氛熱鬧起來了,他的防備也就卸下了。但是一旦人少的話,基本上就沒什麼話題可聊的了。且他本身自帶的緊張感,就會隨之而來。

這種情緒上的細節,要是沒有很好地隱藏的話,別人是能一眼就能看出的。但職場上,每個人都是「人精」,他們不會刻意去提醒你,而是會選擇疏遠你。所以,歸根結底,還是要自己去發現, 去改變才是最好的。

03利用好非正式場合,社交效果事半功倍‍

還有一個,便是要利用好非正式場合,社交的效果也是會事半功倍的。職場上說到底,嚴肅的氛圍還是要更多一些。而在私下里的時候,大家的身份就沒那麼明晰了,聊天的方式也就會顯得更隨意一些。

在這種情況下,其實是最好拉近彼此之間關系的一個橋梁了。明眼人都能抓住這個機會,讓自己能快速融入到團隊的集體當中。

但如果像小曹那樣,因為害羞,所以就低頭不和別人打招呼聊天,這其實就錯失了很多的良機了。

說到底,社交方式多種多樣,每個人都有適合自己的社交方式。但有些時候,如果你用錯方式了的話,是很容易讓自己陷入到不受人待見這樣的境地當中。


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