領導說「有意見盡管提」,誰提誰傻,不明白這三點會被打擊報復

領導說​:「有意見盡管提!」這個時候能提意見嗎?

有一次公司開會,領導笑呵呵的對大家說​:「大家有意見盡管提!​今天就是要聽取大家的意見,大家都發表一下。」

一開始大家摸不準領導什麼意思,都沒敢吭聲​。會議室靜悄悄的,掉一根針都能聽見,場面一度尷尬​。

領導一看這種情況,就直接點名讓張斌提意見,張斌一開始也不敢提,但是領導一直鼓勵他,并再三保證,有什麼意見都可以提,放心提,不會有任何后果​。

聽到領導如此再三保證之后,張斌放心了下來,于是就提出了幾點意見,張斌覺得自己提的還算比較中肯​。提完后領導還對張斌提出了表揚​。

然后第二天張斌來到公司之后,HR小張直接就找到了張斌,告訴他,根據工作安排,他的崗位做出了調整,調整到公司后勤​工作了。張斌聽完之后,直接懵了,公司后勤的工作不僅又臟又累,而且工資低的嚇人。公司一直有種說法​,調到后勤就是「發配邊疆」。

張斌很快明白過來,自己之所以會被發配到后勤部門,應該和昨天開會給領導提意見有關系​。可是領導都說了,有意見盡管提,自己也是服從領導的指示,​做錯了哪里?

01

領導的嘴,騙人的鬼

職場想要混好不容易,核心的原因就是,領導有時候說的,和自己真實想法是不一致的,如果你盲目​聽信領導的話,就可能得罪領導。

比如,領導對你說,這個人是我的親戚,​但是一定要公事公辦,不能照顧他。這個時候如果你真的不照顧這個人,領導肯定要整你​。如果領導真不想讓你照顧,他壓根就不會告訴你,這個人是他親戚​。

領導對你說,這個人厲害啊,當初和我既是朋友,又是對手,我們兩個相互競爭,彼此惺惺相惜,我得感謝他啊,要不然我也不會有今天的成績,你以后替我多照顧照顧​他。這個時候你如果真的照顧這個人了,你就傻了​。領導重點是讓你「照顧」,此「照顧」是需要加引號的,也就是讓你收拾他​。

看到這里,明白中國說話​的藝術了,博大精深。正話反說,反話正說,虛虛實實,真真假假,如果你不明白領導真正意圖,你就不知道領導到底什麼意思和​。難怪有人痛苦的說:「領導的嘴,騙人的鬼!」

有時候,領導讓你提意見,​甚至還鼓勵你提,這個時候就可以提嗎?當然不能提,如果你摸不清楚領導實際意圖,就亂提意見,當然會被敲打​。

02

提意見先要掌握三條原則

在給領導提意見之前,你需要掌握三條原則。

原則一:領導是什麼人

有些領導是善于接受意見的,一般這些領導對你說:「有意見盡管提!」此時,你就可以放心的提意見。

有些領導不善于接受意見,這個時候說「有意見盡管提」,你聽話聽音,千萬別提意見,因為領導此時正話反說,表面上讓你提意見,實際上意思是,誰敢提意見試試!​此時,不管領導如何說,都不能提意見,否則就會被打擊報復。

​所以,提意見之前先搞清楚領導是什麼人,領導能不能接受別人的意見,如果之前領導就很難接受別人的意見,那麼你最好閉嘴。

原則二​:公司處在什麼階段

一般情況下,公司發展初期,領導往往是希望大家都提意見的,因為提意見能夠盡早的發現問題,解決問題,幫助公司更好的成長。所以,此時提意見是會讓你脫穎而出,在領導面前嶄露頭角的。

但是隨著公司發展,一般公司到了發展中期,告訴發展的時期,此時領導往往難以接受別人的意見。這是因為,公司能夠發展起來,取得不錯的業績,這就證明領導有方,否則公司肯定發展不好,而此時你提意見,是在質疑領導,打領導的臉,領導會高興嗎?​這個階段,一般少提意見。

​原則三:意見的內容是什麼

你提意見可以,但是千萬注意,不能對針對領導的意見,凡是涉及領導的意見,​都是對領導權威的挑戰,這是領導難以容忍的。例如,很多人提意見說,公司人浮于事,管理一團糟,有些人甚至以權謀私等等,表面上看你是為公司好,但是從另外一方面看,你也是暗指領導無能,管理不好團隊​。

很多人提意見的時候,想不到這一點,結果被領導敲打,還很委屈,覺得自己為公司好,領導怎麼能這樣對我​。原因就是,你提意見的同時,順帶把領導也攻擊了,領導不敲打你,敲打誰呢?

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提意見的正確姿勢

​該怎麼正確的給領導提意見呢?

(1)、剛入職場不提意見

如果你是剛入職場,原則就是,能不提意見就不提意見。剛入職場,各種情況還沒有熟悉,你根本就沒有發言的權力。​你所看到的,所以為的,全都是錯誤的,領導最討厭剛入職場的人提意見。

(2)、人事問題不提意見

關于人事問題,是不能提意見的。因為人事問題涉及到權力,凡是權力問題,領導都不會容忍下屬指手畫腳的發表意見。​即便領導問你,你也要推脫不說,把主動權交還給領導,讓領導決定。

(3)、帶著解決方案提意見

你提意見可以,但是一定要帶著解決方案提,否則你就是給領導找麻煩。試想一下,你給領導提意見,這個意見還解決不了,你這不是給領導找麻煩,讓領導難堪嗎?

(4)、私下場合提意見

凡是提意見,都不要公開說,要在私下場合。在公開場合提意見,會讓領導下不來台,因為你的意見領導沒辦法回應,解決吧,可能不好解決,甚至解決不了,不解決吧,你揭了蓋子,這是把領導架在火上烤,領導肯定對你不爽。


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