你上司不會告訴你的8條職場法則,因為真理總是被少數人藏著掖著

題外話:本文略長,耐心讀完,您一定會看到不一樣的職場見解,畢竟好東西不應該只有花架子。

正文:

一個朋友在原來的公司如魚得水,堅持了三年,但因為老板擔任著總經理,他感覺也不太可能再有突破了。

這不,有一個競爭對手通過獵頭來挖他。對于這個競爭對手,這位朋友雖然感覺不是特別好,但對方給出了總經理的職位,所以他動心了,最后在獵頭的忽悠下,對方老板的承諾下,朋友還是去上任了。

前幾天,我這朋友來找我,說他又回了原來的公司。他說,雖然職位給的是總經理,但老板并沒有完全的放權,還不如原來的公司:名氣大,規模大,行業地位高。

因為老板更關注公司內部,對外的一些交往都交給我這位朋友,所以,在原來的公司,我這位朋友還擔任一些社會職務,他能經常參與行業的會議,在行業里有足夠的地位。

但在新公司,這些都沒有了,而且內部的一些管理,老板的牽扯也比較大,看上去職位提升了,但事實上,工作反而更難開展了。

幸好原來的東家老板還是很看重我這位朋友,所以東家約談請他回去,他就順勢回去了。

這個結果,對于我這位朋友來說,算不錯了。說到關于職場,經過這一輪的變化,我這位朋友很有感觸。

在職場上,他認為需要做好這8條。

1、認清平台比能力重要

許多時候,你在這家公司能做出成績,其實更多來自于公司這個平台。

所以,能力再強,你都不能忘了感恩。想挑戰一下自己,這個想法本身不錯,但你有機會挑戰,其實這個機會來自于你當下的公司這個平台,不是你自己真正的能力帶來的。

職場上需要相關技能,但職場的機會,并不完全來自于你的能力。

尤其是外在的機會,更多來自于你的平台。即使你真的遇到了機會,你在新的平台上,站住腳的仍然是你適應新的平台。

企業跟企業之間,其實沒有太多區別的,區別的是你適應了這個平台,但所謂的機會,提供的平台未必真的適合你。

我遇到許多的有能力的人,還是會反思自己過去的工作,感嘆自己當年的不成熟。其實都說明了平台比能力更重要。

2、責任心是通過結果來證明的

經常聽到人說,在職場上態度比能力重要。

其實我們需要來澄清一下所謂的態度,真正的態度體現在你對工作的責任心上。

有人說,我態度無比的好,但公司還是不重用我。其實,你這里是錯誤地理解了態度,你所謂的態度,外人看來可能是唯唯諾諾,可能是一臉笑意,可能是什麼都接受。但真正的態度,其實體現在你的行動,你行動后能獲得的好的結果。

所以,證明你的責任心的不是你面上的態度,而是你接受任務后能按時保質地完成,達到預期的目標。

所以說,態度≠責任心,只有態度跟責任心掛鉤的態度,才是職場上需要的。

3、有主見但不要固執己見

想在職場走得更遠,你必須有主見。

所謂的主見,就是能有自己的主觀意見,也能分析旁人的觀點,融入旁人的觀點。

職場上,許多時候,我們需要虛心接受,堅決不改,但不能體現出固執。

當你分析出來并堅持你的觀點的時候,并不代表你需要否定別人的觀點。該如何平衡,這就需你把握好溝通的度,溝通的技巧。

我朋友告訴我,他接觸的許多成功的職場人士,你在跟他們溝通觀點的時候,會讓你非常舒服,即使他們在堅持自己,也同樣能獲得你的認同。

從固執的表面上來看,他們其實很固執,但偏偏最后反應出來的卻是他們很有主見,而不是固執。因為他們在跟你溝通的時候,他們總是讓你感覺他們很認同你。

所以, 固執還是主見,其實就是體現在你的溝通技巧與溝通能力上。

這需要你不斷練習。

4、抱怨是職場最不需要的東西

職場上勿需抱怨。

沒有人的職場是一帆風順的,不管你是老板,還是員工,在職場上都會遇到許多的問題。

老板經常遇到外面的壓力,產品的壓力,市場壓力,內部員工不得力的壓力,等等,如果他去抱怨,只會帶來團隊的迷茫。而作為員工,同樣,你的抱怨只會給你所在的團隊帶來負面影響。

遇到困難就是需要解決,職場就是困難組成的。而且,困難才能體現你的價值,解決困難的過程就是你成長的過程。

所以,你需要學會穩定自己的情緒,減少不必要的抱怨。

5、不要公開頂撞你的上司

有一個笑話似的老板定律,第一條,老板永遠是對的,第二條,老板如果錯了,請看第一條。

你的上司其實就是你的老板,他們安排你的工作任務,他們決定了你的考核,他們能確定你的升職加薪。

沒有人喜歡一個頂撞人的下屬,甚至即使你決定要離職,也沒有必要做一些意氣用事的事,比如,寫個長篇的離職信來訴說不公,訴說管理不到位等。

做這些,只能說明你在職場上的幼稚,即使你寫的對,老板看到后有觸動,但你除了讓在職的人享受到你這建議的好處,你只獲得了表面上的風光,暗地人人家只會把你當笑談。

6、執行的時候別廢話

我朋友說,這麼多年職場經歷中,總會遇到有人執行任務前一堆廢話。執行過程中的每一次的節點會都會說一堆同樣的廢話,所謂的廢話就是無關任務本身的事。

任務過程中,他們習慣于討價還價,所以廢話多,有人是因為對任務沒有信心,所以需要多多先給自己找些借口。

我們需要專注于任務本身,信心不足,你可以與你的領導溝通讓他幫助你。

任務感覺太重,你可以跟你領導溝通,是不是能匹配些資源給你,別一開口就是說自己是不行。

7、不要抓著別人的錯誤不放

職場上出錯是難免的,出錯的人總是會感覺到一些難堪,你這個時候,抓著不放,只會讓人討厭你。當你自己出錯的時候,別人也許也會抓著你不放了。

職場是需要大家一起抬著混的地方,你出錯了,人家來安慰你幫助你,你會感覺到團隊的溫暖,同樣的,人家出錯,你給人家安慰,給人家出主意,當然就會獲得其他人對你的更多認同。

8、學會真正的自尊

打死也不認錯不是自尊,真正的自尊坦蕩又爽快。

真正「是非不分」的人,是極罕見的。

死不認錯的人,根本不是自尊:他們因為對自己評價極低,在被指出錯誤之后,就會由事及人,別人說「你這件事做得不對」,他就會覺得「好啊,你覺得我這個人不好!」

為了維護自己的尊嚴,他們會想盡辦法來否認「出錯」的事實,哪怕是胡攪蠻纏也不能在言語上落了下風,有些甚至會表現出明顯的攻擊行為。

有的人聽見小朋友說自己「叔叔在電梯里抽煙不對」就會暴跳如雷,打小朋友的媽媽,就是因為他是自尊極低的人。

而對于真正擁有自尊的人士,他們對自己的總體評價高且穩定,承認犯錯并不會毀掉他們對自己的看法:「雖然這件事我做得不對,但我還是個很優秀的人,再有機會的話我一定不會犯同樣的錯誤,我會盡全力做到完美。」

坦蕩、誠實、富有責任心才是真正自尊的人士內心質量的一部分,他們認為這是君子之風,為自己擁有這樣的質量而驕傲,在面對批評時會毫不糾結地自我反省,承認錯誤。

真正的自尊,本身足夠強大,不需要用「我不會犯錯」來武裝自己。

感謝您的耐心,也許我的文筆欠佳,但有任何職場困惑,請在評論區留言,我會為您解答。

@成功自然有理由,失敗一定有原因!

 


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