失業了才明白,哪怕名校畢業,被淘汰,也是中年人的宿命

01

現如今,網絡上有這麼一個熱詞——35歲職場定律。

其大致意思是,一個人,只要到了35歲,不論你有沒有本事,反正就離「被辭退」不遠了。 年齡越是往上走,被淘汰的可能性就越大。

這一點,只要我們看看當下的「裁員風潮」就知道了, 無數的互聯網大廠在裁員,還有一些傳統行業的大公司,直接就裁「高管」了。

這說明了什麼?在這個世上,沒有一個人是不能被取代的,每個人都面臨著被淘汰的風險。

有阿里的員工說過,超過35歲別說社招,恐怕連內部轉崗的機會都沒有。

如果是年輕人失業,那問題還算不大,至少沒有成家,也沒有孩子要養活。可如果是中年人失業,那問題就很嚴重了。

對于中年人來說, 上有老要養活,下有小要撫育,夫妻倆也要生存。如果沒有穩定的收入來源,那受苦的,就是老人和孩子了。

只能說,人,年紀越大,越能感受到世道的蒼涼和殘酷。也許,時代拋棄你的時候,連招呼都不打一聲。

02

「我名校畢業,45歲失業,如今白發叢生。」

朋友圈的王先生,如今遇到了一個問題, 兩個孩子正在讀書,老家的父母身體也不好,而他也失業了,不知道該怎麼辦。

其實,王先生是很優秀的一個人,從小就努力讀書,考上了名校,來到了廣州發展。后來,還因為上車及時,買了一套88平米的房子,反正一家四口有地方可住。

在一線城市定居的那一刻,王先生特別高興,在他看來,自己通過努力改變了命運,而 孩子也有了更大的發展空間,所以他生了二胎。

40歲那年,有了第二個兒子的王先生突然感覺到「不對勁」, 因為公司正在逼著40歲的老員工辭職,而一直引入工資比較低的年輕人。

為了不被老板辭退,王先生一直申請加班,努力工作,有些時候連加班費都不要了,只希望可以混得久一點,不至于中年就失業。

可天有不測風云,人有旦夕禍福。 就在上一年,公司受到了大環境的影響,只能砍掉部分業務。而王先生,也受到牽連,被無情地辭退了。

現如今,王先生一直投簡歷,可一直沒有人要他。就連一位HR都跟他說,我們公司只要30歲以下的人,你都45歲了,就不要投了。

03

在廣州有了一套房子的王先生,雖然說不用擔心住房的問題,可他 兩個兒子的日常花銷,太高了。雖然妻子也有一份工作,但工資也就七八千,勉勉強強養得起兩個孩子。

王先生就在想,自己工作那麼多年的錢,都用在了房子上,存款也不多了。如果妻子也失業了,或者老人生病了,那自己該怎麼辦呢?

而且, 再過幾年,大兒子也讀大學了,花費就更多了。最讓人擔心的,還是 小兒子,如今才5歲,過幾年也要讀小學,花費也不少。

看到兩個兒子,他不禁感慨萬分, 未來這兩個兒子的車子和房子,自己是買不起的了。如果他們也買不起,就只能一家四口繼續擠在88平米的房子里面了。

王先生在朋友圈里面寫了這麼一句話: 「在這個如同流水線的人間當中,每個人,每件產品,都有價值消耗殆盡,進而被淘汰的那一天。」

對于中年人來說,最不幸的,莫過于孩子沒有長大,自己卻失業了,未來也看不到什麼希望,只能繼續「熬」下去,走到哪步算哪步。

人,來到這個世界,本就是來「受苦」的。我想,中年的人生,本就是一場劫難。

04

人到中年,為什麼會被淘汰呢?

首先,這是一個只看重價值的世界。

如果我們是老板,也會有這樣的想法,還是年輕的員工比較好,能干活,而且沒有后顧之憂, 不像中年人,干活的效率不高,身體不好,容易讓企業負責任。

像這樣的情況,其實很現實,也很無奈。因為沒有人是錯的,每個人都有自己的立場和選擇。只不過,是因為利益產生了沖突罷了。

其次,內卷加劇,中年人成為「首當其沖」的被影響者。

很多人都覺得,年輕人內卷特別嚴重,可實際上,大部分內卷的受害者,都是中年人。 沒有內卷,那他們還能延遲幾年失業。可有了內卷,很多人還未到中年就失業了。

人太多,資源太少了,很多問題都沒辦法解決。這,就只能由「市場」決定人的去留了。

最后,中家人拖家帶口,越活越怕被淘汰。

就像上文的王先生,住在一線城市,有兩個兒子,父母的身體也不好,那他就等于活在了「走鋼絲」一般的生活當中。稍有不慎,就會摔得頭破血流。

人到中年,別無他法,哪怕前方是萬丈深淵,也只能繼續堅持下去。僅此而已。


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