老板說的3句話,堅決不要當真,職場老油條:誰信誰傻

俗話說得好,「慈不帶兵,義不養財」,意思是太仁慈的人不適合帶兵打仗,而非常講義氣的人不適合做生意管理錢財。老板們自然懂得這個道理,在管理員工時打一巴掌給一顆糖,一番慷慨激昂的話能讓一些員工掉進蜜罐子里,赴湯蹈火,屁顛顛地完成工作。

可是當好話放出去,甚至開會當面給到大家的公開承諾,老板照樣會以各種理由撇開忘記,一次兩次,「狼來了」次數多了員工也不傻,自然形成群體免疫,左耳進右耳出。可仍有新人、腦袋一根筋的人、對老板充滿幻想的人,仍然容易掉坑里。記住老板說的大多數的話,都是場面話、客氣話,尤其是這3句話,當真你就犯傻了:

【一】有什麼不懂的盡管問

這句話其實是個省略句,少了個前提,完整的應該是:「你先自己想辦法,問同事也好,自己找資料也好,實在弄不懂的再問我」。

新人不懂就問是一種積極主動的工作態度,值得夸獎,如果是在學校里,導師一定很喜歡不會就問的學生。可是入了社會,要脫去學生角色,不是每次問同事、老板,對方就樂意的告訴你。大多時候,大家都很忙,哪有耐心手把手教你?偶爾問問老板認為你是積極想融入公司環境,問多了老板就要擺臉色了。簡單的問題,自己要鍛煉自己摸索學習的能力,但也不是讓你閉門造車自己苦思冥想,要問的關鍵,問的有效,問一次就明白。尤其新人對新業務新崗位不熟悉,工作不能犯錯,因小失大了。

【二】有什麼困難盡管說

領導之所以是領導,就在于講話水平高,如果不能很好地揣摩領導的意思,不僅工作不順利,而且升職加薪也不容易。例如,老板開會時會這麼跟大家說:「在公司管理和公司發展的過程中,如果發現有問題,可以及時提出來,大家共同進退。」

多麼漂亮感動的話,如果你傻不愣登的真提出來,那你真是沒的救了,領導們都是特別愛面子,多少都有點自戀喜歡吹噓自己,希望得到下屬的尊重和認可。你若當真就不討喜了,其實領導的意思是:「千萬不要把一有困難當作包袱甩給我,我有識別能力。真是你權限范圍外的困難,而且你先去努力解決了,再提出來!」

【三】有什麼意見盡管提

這也是領導經常在開會的時候經常掛在嘴邊的一句話,通常老板在說這話的時候是想展現自己作為一名管理者、領導者的胸襟與氣度,讓提意見,就是一句走過場、樹旗幟的客套話。打個比方,朋友請你吃飯,帶你去吃他常去的那家餐館,出去禮貌會讓你自己點餐,其實他已經知道哪道菜好吃,怎麼點,但仍然會征求你的意見。

不少職場小白就當真以為領導是在征求自己意見,又想表現一下,結果弄巧成拙,一二三提出一些無關痛癢的意見,領導始終會表現出微信發表情,其實不管你提什麼意見早已經被老板屏蔽了。可能你還自我感覺良好,刷了一把存在感。最好是觀察老同事提不提,提了會當眾削弱領導面子,減弱他的權威性,那真是犯傻把自己給坑了。

真有意見,私下提出,而且,這個意見主要不是為了自己好,而是為了領導好,不要低估領導的智商和情商。


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