職場中,和高手過招,最有效的辦法是真誠

李嘉誠曾經說過「問候不一定要鄭重其事,但是一定要真誠感人」,真誠是一種可貴的質量,擁有真誠質量的人,在職場中自帶光芒,讓人覺得踏實放心。

闖蕩職場,有一個重要的原則要記住, 那就是不要在大佬面前玩弄心機、玩弄心眼,你經歷過的,大佬基本都經歷過,但是他的處世經驗,是你絕對沒有的。很多人都犯過這種錯誤,在大領導面前玩心機被一眼看穿,落得一個 不靠譜、心眼多的印象,最終斷了自己上升之路。

和成功的人相處,最重要的就是真誠,而這也是最能打動他們的質量,很多時候,大佬選人, 能力反而是第二位的,忠誠是第一位的,是絕對毋容置疑的標準。而 忠誠往往是真誠的進階,只有具備真誠這個質量,才能讓大佬覺得你是一個忠誠的人,從而放心讓你接觸一些核心事務。

要知道, 很多事情他們是沒時間親自處理的,但是這些事情又必須有人去處理,這時候一個信得過的靠譜的下屬,就非常難得可貴了,對于這種下屬,大佬們一般都會厚待。

因此,總有一些人,你看不到他的能力有多強,他唯一的優點就是真誠和忠誠,做事情特別有分寸,所有參與的事情, 你別指望從他嘴里聽到任何一點消息,這種人,往往很快就能成功。

社會上總說這種人是跟對人了,實際上, 想要跟對人,首先你得有讓人家覺得你對的基礎,這種基礎,就是真誠。

01 千萬別把大佬當傻子

各行各業,凡是混到很高位置的, 都是人精,都經歷過各種大風大浪,沒有哪個老板是一路順風上來的,就算是富二代,也得經過一番歷練才能掌握家族企業,否則坐不穩這個位置的。

這些人的城府是很深的,有的外表看起來憨憨的,實際上心里什麼都清楚,什麼都明白。作為下屬,千萬不要把老板當傻子, 不要賣弄自己那點可憐的社會經驗,殊不知,你的想法你的一舉一動,其實他看得透透的。

我曾經聽過很多老師說,當自己站在講台的時候,才發現下面學生的小動作看得一清二楚,無論那些學生覺得多麼隱蔽,都瞞不過去,只是想抓和不想抓的問題。放在職場里這個道理依然適用, 不要覺得你聰明,老板傻

你應該多問問自己,如果我那麼聰明,我為什麼沒有坐到老板的位置上?和大佬打交道,真誠一點,心里是啥就說啥,該爭取的就坦蕩爭取,該是自己的利益就大大方方說出來,這種人,反而更招老板喜歡。

02 真誠不是傻,千萬別什麼都說

職場中的真誠,是指坦坦蕩蕩爭取自己應該得的利益,遇到問題了坦然和大佬報告,不逃避、不隱瞞、不掩蓋,自己心里這麼想就怎麼說,用真誠去溝通。

但是這種溝通不代表傻, 不代表可以把自己什麼事情都和老板說,在你絕對信任你的老板之前,盡量避免把自己的私事、把柄和老板說,更不能因為生活中的瑣事找大佬吐槽,這樣的行為會留下 非常不好的印象

該說的說,該爭取的爭取, 坦坦蕩蕩說出自己的欲望,踏踏實實干好自己的工作,這種人,在哪里都得人欣賞。

03 真誠也得分條件

和該真誠的人真誠,也是一個必要條件,有的老板雖然說個人很成功,但是 為人陰險狡詐,這種人你就要注意辨別。

還是那句話, 不要和他們玩心眼,因為你玩不過他們,還會受一身傷;也不要和他們玩真誠,因為他們配不上真誠二字

對付這種人最好的辦法,就是騎驢找馬,找好下家以后,趕緊走人。這種人,不叫高手,真正的高手是光明磊落的, 這種只能算上位的小人,一般情況下,都不會得意太久

分辨并遠離這種小人,才是真誠質量帶給你的另外一個價值。

寫在最后

真誠不是傻,一個真誠的人總是自帶光芒的,總是讓人覺得很放心的,但是真誠存在是有很多條件的, 我們要善于分辨什麼時候要真誠,什麼時候能真誠

遇到不值得的人和事,就不能傻傻的真誠,及時離開,才是最好的智慧。


用戶評論