為何越來越多的90后、00后,敢和領導拍桌子瞪眼,三點原因很真實

不少中層領導抱怨,現在的下屬真是越來越難管,尤其是90后、00后,簡直就不敢吵,稍微一句話說的他們不愛聽,就撂挑子走人,第二天就不來上班了。更氣人的就是一些人,混職場幾年之后,就成了老油條,干什麼事情都敷衍了事。在職場也是得過且過,只要不出錯,每天也沒什麼激情,也不會主動要工作來干。

為什麼現在的員工都變成這樣了?作為中層管理者是身心俱疲,不知道怎麼提高員工斗志,嘗試好很多方法都不行,難道沒救了嗎?

一、可選擇機會多

現在就業不像以前那樣,以前一個人往往在一個單位干上一輩子,直到退休,可選的機會不多。在以前丟了工作,就是俗稱的「下崗」,相信60后、70后和80后很多人對這個詞有恐懼感,下崗就意味著失去收入來源,就意味著生活變得拮據,沒有人想要下崗。

但是對于現在的90后和00后來說,沒有經歷過這些事情。而且現在離職、跳槽已經成為司空見慣的事情,甚至有人說,一個人沒跳過槽,這只能說明這個員工沒能力,沒人愿意挖走。就業機會多了,可選擇的幾乎多了,自然在這家公司過得不爽,不少人就會直接撂挑子走人。

二、中層領導沒有賞罰權

中層領導沒有賞罰權,也就是說員工即便是拍桌子瞪眼,作為中層領導也不可能開除員工,自然員工也就不怕領導,如果說,敢和領導拍桌子瞪眼睛,領導可以直接開除,相信還是沒有幾個敢和領導拍桌子瞪眼的。

三、工資給的少

現在很多公司給的工資低,事情卻不少,還要求員工義務加班,讓員工做奉獻。這種情況下,員工自然不愿意好好干活,能偷懶就偷懶,反正給的工資不多,干的多了得不到好處。之前有人就說,越是職位高的人越是加班控,還拿著個出來指責員工,應該向這些精英人士學習。說這些話的人都是站著說話不腰疼。如果基層員工也能像領導這樣,一個月拿個幾萬塊錢的工資,年底還有分紅,大家當然愿意拼命的干活,可惜沒有那麼多工資。一個月給2000塊,想讓員工干和月薪3萬一個月的人一樣的工作量,顯然是不可能的,也沒人愿意干。

綜合這三點,所以,現在90后和00后,不少人都是一言不合就辭職。當然動不動就辭職,對自己還是不利的,當你無法在一個公司積累,一直跳槽,那麼永遠也沒辦法獲得提拔的機會,只有在一個公司熬資歷,在一個行業深耕之后,才能夠成為專家,才更容易獲得升職機會。


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