不少中層領導抱怨，現在的下屬真是越來越難管，尤其是90后、00后，簡直就不敢吵，稍微一句話說的他們不愛聽，就撂挑子走人，第二天就不來上班了。更氣人的就是一些人，混職場幾年之后，就成了老油條，干什麼事情都敷衍了事。在職場也是得過且過，只要不出錯，每天也沒什麼激情，也不會主動要工作來干。

為什麼現在的員工都變成這樣了？作為中層管理者是身心俱疲，不知道怎麼提高員工斗志，嘗試好很多方法都不行，難道沒救了嗎？

一、可選擇機會多

現在就業不像以前那樣，以前一個人往往在一個單位干上一輩子，直到退休，可選的機會不多。在以前丟了工作，就是俗稱的「下崗」，相信60后、70后和80后很多人對這個詞有恐懼感，下崗就意味著失去收入來源，就意味著生活變得拮據，沒有人想要下崗。

但是對于現在的90后和00后來說，沒有經歷過這些事情。而且現在離職、跳槽已經成為司空見慣的事情，甚至有人說，一個人沒跳過槽，這只能說明這個員工沒能力，沒人愿意挖走。就業機會多了，可選擇的幾乎多了，自然在這家公司過得不爽，不少人就會直接撂挑子走人。

二、中層領導沒有賞罰權

中層領導沒有賞罰權，也就是說員工即便是拍桌子瞪眼，作為中層領導也不可能開除員工，自然員工也就不怕領導，如果說，敢和領導拍桌子瞪眼睛，領導可以直接開除，相信還是沒有幾個敢和領導拍桌子瞪眼的。

三、工資給的少

現在很多公司給的工資低，事情卻不少，還要求員工義務加班，讓員工做奉獻。這種情況下，員工自然不愿意好好干活，能偷懶就偷懶，反正給的工資不多，干的多了得不到好處。之前有人就說，越是職位高的人越是加班控，還拿著個出來指責員工，應該向這些精英人士學習。說這些話的人都是站著說話不腰疼。如果基層員工也能像領導這樣，一個月拿個幾萬塊錢的工資，年底還有分紅，大家當然愿意拼命的干活，可惜沒有那麼多工資。一個月給2000塊，想讓員工干和月薪3萬一個月的人一樣的工作量，顯然是不可能的，也沒人愿意干。

綜合這三點，所以，現在90后和00后，不少人都是一言不合就辭職。當然動不動就辭職，對自己還是不利的，當你無法在一個公司積累，一直跳槽，那麼永遠也沒辦法獲得提拔的機會，只有在一個公司熬資歷，在一個行業深耕之后，才能夠成為專家，才更容易獲得升職機會。