退休老領導警告:和領導關系再好,這三件事堅決不做,誰做誰倒霉

職場想要能夠混得好,核心的是兩點:做對和不犯錯誤。

而在這兩點中,不犯錯誤是排在首位的。即便你做的再正確,一旦你犯了錯誤之后,那麼你所有的努力,往往都白費。

職場中有很多禁忌是不能夠觸犯的,即便是你和領導關系再好,也不能夠觸犯。退休老領導警告,這三件事情堅決不能做,得罪領導,誰做誰倒霉。

01、未經領導同意,幫領導接手機

小玲是領導的助理,和領導關系不錯,有一次領導把手機放在了桌子上,然后去廁所了,這個時候恰好來了電話。小玲沒多想,就拿起了手機,接通了,沒想到對面竟然聽到小玲的聲音之后,一句話沒說就掛斷了電話。這讓小玲感覺到很奇怪。

不多會領導回來,小玲把這個事情告訴了領導,領導當時就瞪了小玲一眼,沒有說什麼,然而從第二天開始,小玲就發現領導對自己態度就不一樣了。沒多久,小玲就被調離了助理的崗位。小玲明白,自己接領導的手機接出問題了。

在職場上,除非領導同意,否則堅決不要擅自幫領導接電話。這是非常敏感的,因為打給領導的電話,涉及領導的隱私,領導不希望被別人所知道,尤其是自己下屬。

對于工作上的電話,也是需要經過領導同意的,即便是領導辦公室里的固定電話,沒有領導同意也不能擅自去接。

02、代替領導決策,不提前匯報

職場上決策問題,是涉及到領導權力的問題,領導對此非常敏感,如果你不提前匯報,就代替領導決策,那麼就會讓領導非常反感。

之前的文章中,曾經提到過,老板讓一個業務員和乙方談合作,在簽合同的時候乙方提出給這個業務員回扣,被業務員當場回絕,并批評乙方不能干出這種違反規則的事情。

業務員回去之后,把這個事情匯報給了老板,老板當時表示業務員做的很對,并獎勵了200元。業務員很高興,以為自己做對了事情,然而讓他沒想到的是,從那一次開始就被邊緣化了,坐上了冷板凳。

核心的原因就是,這個業務員沒有提前告知老板,乙方給回扣的事情,擅自做主回絕掉了。業務員本身沒有做出這個決策的權力,雖然他道德上很正確,但是他卻越權決策了,老板當然對他很反感,但是表面上還是要對他獎勵。

所以,要不要做,在決定之前,要匯報領導或者老板,不能自己擅自做主。

03、代替領導施恩

為什麼領導都討厭別人代替他來施恩呢?原因就是,施恩的行為是在收買人心,增加自己威望,威望太高的下屬,領導就不好控制,甚至會把領導給架空。

戰國時期,燕國攻下齊國七十余座城池,只剩下即墨和莒兩座城池,而田單就是憑借著即墨,使用火牛陣,大敗燕軍,收復了七十余座城池,復國成功。田單功勞很大,齊王對他也很尊敬。

后來田單對百姓很好,贏得了百姓的稱贊,有一次一個老人過河后凍僵了,被田單看到,田單把自己裘衣脫下穿在了老人身上,幫他取暖,這件事情被齊王聽到之后,對田單感覺到異常反感。

在田單看來,自己做了一件再正常不過的事情,但是在領導眼里,卻看到是,你在代替領導給百姓施恩,你是在收買人心,一旦你造反,就控制不住你。


用戶評論