領導什麼事都不叫你,做事情不信任你,怎麼辦?這個絕招咸魚翻身

在單位里面,領導忽然什麼事都不叫你,做事情不信任你了,該怎麼辦呢?

可能很多人遇到這個狀況,是驚慌失措的,不知道該怎麼辦,如果不能夠把這個事情處理好,可能你會永遠坐冷板凳,被領導邊緣化,在職場浪費你職場生涯。

一旦你被領導冷落或者邊緣化,這個時候你要分析,為什麼領導會這麼對待你?

領導這麼對你有兩種可能:

第一種是保護你,因為只有先冷落你,才不會讓大家繼續對你產生嫉妒,如果領導對你照顧,必然引發其他同事眼紅,就會持續的攻擊你。

第二種是討厭你,你做錯了事情,讓領導很不爽,領導感覺,以后不能夠再信任你。

第一種情況的話,其實沒什麼可擔心的,老老實實,接受這個情況,不要表露出抱怨,很快領導還會重用你。

如果是第二種情況,就很難辦,領導一旦討厭你,幾乎很少會再給你第二次機會。此時,想要挽回局面有一個絕招:告密!

為什麼告密會有用呢?有3點。

01

涉及到權力安全

如果你告密的內容,是涉及到權力安全方面的東西,那麼你這就相當于救了領導一把,所謂:功莫大于救主。再大的功勞,沒有比救了領導更大。

舉個例子,一群人想要向老板告發領導,你提前告知領導,那麼領導就會對你很感激,你這就是挽救了領導。

02

示范效應

如果你告密內容,維護了領導的權力、權威,領導必須獎勵你,成為師范效應,否則,別人都不告密,領導可能會被架空。

03

打擊對方

你告密,重用你,這就是把你拉到對方的對立面。這樣勢力就會均衡,你就會成為制約那些想要搞領導的人。


用戶評論