職場八面玲瓏的人有前途,還是踏實實在的人有前途?答案讓人意外

有網友在網上問:職場上,是八面玲瓏的人有前途,還是踏實實在的人有前途?

看了很多回答,包括一些所謂的職場專家的答案,發現很多人都沒有回答正確這個問題。從這里就就可以看出來,很多人對職場認識還是有錯誤的,正是因為這些錯誤的認識,才導致了職場混不好。

那麼到底這個問題答案是什麼呢?很簡單,本身這個問題就是錯誤的!是不是很意外?且聽我慢慢給你道來。

01、二元化思維是職場大阻礙

這個問題就是二元化思維,而擁有這個思維是你職場提升的大阻礙。

什麼叫二元思維?簡單講就是非黑即白。例如,是八面玲瓏的人有前途,還是踏實實在的人有前途?這個問題本身就是二元思維表現,這個問題潛意思就是,要麼八面玲瓏有前途,要麼踏實實在有前途,除了這兩種選擇之外,沒有其他的選擇。

然而實際上呢?還有第三種選擇,第四種選擇。你完全可以八面玲瓏的同時,又踏實實在,這兩點是不沖突的。你也可以踏實實在的同時,又八面玲瓏。職場不是只有兩種選擇。

一個經典的職場困境就是,知道領導的命令有錯誤,覺得自己不能執行,但是自己又需要服從領導,所以很多人的思維就拘泥于:要麼做,要麼不做。這就是典型的二元思維。

很多人就是覺得,自己應該堅持正確,拒絕執行領導的決策,結果被領導敲打,被調離崗位,甚至被辭退。而另一部分覺得,不管對不對都要去做,但是這麼做的后果就是,如果后面出問題,領導就會埋怨你,認為你故意按照錯誤去執行,沒有提醒他,這個時候領導同樣會對你討厭,會讓你背黑鍋,對你同樣是不利的。

職場不能夠擺脫二元思維,將會嚴重阻礙你的職場提升!

然而實際上該怎麼做呢?你完全可以先執行領導的命令,然后執行過程中找機會讓領導明白,領導的決策是有問題的。這麼做的好處,既不會對抗領導,讓領導討厭你,還能找到一個合適的時機和方式,改變領導的想法。

02、尋找職場第三種解決辦法

就像上面我們說的,在職場思維不能局限于二元思維,而是應該尋找第三種決絕辦法。

關于這一點,歷史上有一個非常經典的案例,關于長孫皇后的事情,非常具有參考意義。

長孫皇后是李世民的賢內助,她就非常聰明,完全避開了二元化思維方式。有一次李世民因為一件小事對一個小宮女髮了大脾氣,并且讓人治小宮女得罪。但實際上小宮女沒有多大過錯,還達不到治罪的地步。

然而這個時候情況比較麻煩,此時如果長孫皇后向李世民解釋,替小宮女求情,李世民在盛怒的情緒之下,是聽不進去的,反而會對長孫皇后產生反感。

這就是領導越是發脾氣的時候,你越是解釋,就算你是對的,領導也會聽不進去,反而會更嚴厲的對你進行批評和打擊,并且會對你更加討厭。所以,如果長孫皇后此時勸李世民,不僅救不了小宮女,反而會牽連自己。

長孫皇后又不能不去求情,因為一旦真的處理了這個小宮女,這麼做是不符合當時宮里的規矩。以后李世民想到這個事情,就會成為心里面的一根刺。因為是自己沒控制情緒做出的錯誤的決定。這個事情就像是李世民的黑歷史,他想到這個事情就會很尷尬。這也會導致李世民和長孫皇后就會產生隔閡。李世民就會埋怨長孫皇后當時沒有勸諫自己。到時候長孫皇后怎麼做都不是。

此時長孫皇后沒有拘泥于勸還是不勸李世民。而是請求李世民把處理小宮女權力交給自己,表示自己一定會嚴肅處理這件事情。李世民答應了。后來過了幾天,等到李世民心情好了,長孫皇后把這個事情告訴了李世民,并替這個小宮女求情,李世民愉快的答應不處理小宮女了,并且對長孫皇后非常感激,認為長孫皇后對于這個事情處理的非常好。

所以,當你面臨職場困難的時候,你完全可以多想一條解決辦法,很多事情是你自己給自己的思維設下了限制,而實際情況是,完全有第三種,第四種解決辦法。

就像之前,有個人問,一個長得漂亮但沒錢的女人,一個長的不漂亮但有錢的女人,我應該選擇哪個結婚呢?這就是陷入了二元思維困境,自己給自己設置了限制,你完全可以找一個既漂亮又有錢的結婚!

03、哪個有前途要看領導

到底是八面玲瓏的人有前途,還是踏實實在的人有前途?​具體需要看你所處的職場環境。

有些領導就喜歡八面玲瓏的員工,這個時候你就必須八面玲瓏。領導如果喜歡踏實實在的員工,你就必須踏實實在。領導喜歡能力強的員工,那麼你就要靠實力說話,領導喜歡忠厚老實的員工,那麼你就要忠厚老實​。

如果你的領導喜歡踏實實在的,你八面玲瓏,就不可能讓領導喜歡你,領導也不會提拔你,你在職場當然沒有前途,反之,領導喜歡八面玲瓏的,你只會踏實實在,領導當然覺得你​不上道,不會提拔你。

一個人曾經咨詢過這個問題,說自己剛進入公司,很多說要會來事,要學會巴結和恭維領導,于是就按照這個方式來混職場,剛到公司第一天就打掃辦公室衛生,給領導端茶倒水​。結果領導直接說,別弄這些虛的,踏實工作​。結果這個人就懷疑人生了,他說,領導不都喜歡八面玲瓏,勤快​會說的員工嗎?我這麼做了,領導為什麼不喜歡我?這就是給貓喂骨頭的思維,也是二元化思維,​沒有按照領導喜好,來調整自己工作風格。

所以,這個問題本質就是,要看領導喜歡的風格,因為是領導掌握著是否提拔你的權力,你不按照領導喜歡風格來做,你就是給貓喂骨頭,你就不可能在職場有前途​。​


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