新同事能力沒我強,工資卻比我高?職場上,有一種存在叫持續成長

一、能力沒我強,工資比我高,這事兒公平嗎?

這幾天,在公司工作將近5年的老員工老張,心里一直堵得慌。

就在上兩個月,公司新入職一名員工小孫,工作沒有干多少,能力也沒看到有什麼過人的地方,但月底發薪的時候,卻拿著比老張高出500元的工資。

「憑什麼啊?」得知這一情況,老張感覺有些不平衡:難道這麼多年的工作付出,竟然抵不上新同事一兩個月干的工作多,貢獻大?

在接下來的幾天,因為心情不爽,老張工作越來越不在狀態,不是無緣無故跟其他同事發火,就是工作屢屢出錯,引得領導和同事都有些不滿意。

后來,老張又想到了申請加薪,以彌補當下公司對他所謂的「不公平」。然而,事與愿違,公司不但沒能同意他加薪的想法,反而對他近期的工作狀態提出了嚴肅要求。

一邊看著能力不如自己的新同事領著高于自己的工資,一邊是加薪的申請被冷冰冰地駁回,老張感到工作干得越來越沒勁,索性遞交了辭職報告。

據了解,老張的直接領導已經同意了,結果應該是大機率離職成功。

二、職場上,所謂的「公平」,都是相對的

我們常講,職場就是利益場,也是競爭場。既然如此,利益分配與歸屬便很難做到完全地公平,可以說,既是相對的,也是客觀的。

職場上,若一看到他人工資,尤其是新同事,比個人高就眼紅,急著提出加薪的想法,而一旦加薪不成,便轉而選擇離職,都不是當前正確的選擇,必須要先審時度勢,分析具體原因,然后再有針對性地采取行動,才是明智之舉。

出現新同事能力沒有個人強,但工資卻比自己高的情況,通常來自三個方面:

就領導而言,讓新同事的工資高于老同事,很大程度上都是看到該名新同事的過人之處,也就是能為個人、公司帶來以往不可比擬的價值。比如,雖然資歷較淺,但卻有著很強的專業技術能力,只要發揮作用,便可以在一定程度上扭轉公司在某方面的被動局面。

就新同事而言,要麼擁有較高的學歷,比如,博士學歷,像這樣的學歷,在大型正規的公司,都要比普通學歷的薪資要高于一至兩個檔次;要麼擁有不可替代的能力,比如,對某一產品的獨立設計研發能力,展現的價值,常人難以企及;要麼擁有深厚的背景。比如,公司某主要領導的親戚、子女,或者平時就有重要利益往來的關系戶的親近人等等。

就自身而言,拼苦勞有余,拼功勞不足。盡管工作時間長,但由工作轉化而來,所能帶給公司的價值不如新同事,只是個人未能看到。或者短時間內,這樣的性價比呈現得還不夠明顯。

特別是當人的發展潛力不如新同事的時候,工資被新同事超越只是時間的問題。此時,倘若只是一味地將新同事工資高作為個人申請加薪的理由,既難以成立,又會顯得個人不夠成熟、沉穩。

三、很多時候,公平都是自己爭取的

有這樣一句話,當你足夠強大時,整個世界都會對你和顏悅色,善待有加。

新同事工資比個人多,甚至職務過幾年也走在了個人的前頭。這些往往都是既定的事實,也必定有其內在的原因。如若因此,個人不明就里地也跟著效仿,不但左右不了現實,實現不了自己的愿望,更會使自己變得越來越受傷,無疑是一種自我傷害的做法。

正確的打開方式就是: 做好自己,將屬于自己的公平用實力贏回來

1.停止抱怨,轉變態度

看到新人工資比自己高,往往第一反應就是心里不平衡,進而體現在嘴上就是怨聲四起,牢騷滿腹,如此,不但于事無補,反而會拉低個人身價,給個人職場發展添堵。

幾年前,記得與自己共事的一位老員工,得知入職不久的一新同事工資比自己高一些,便開始到處議論,表達自己的看法與不滿。豈不知,所抱怨的那位新同事正是公司主要領導的親戚。

正所謂天下沒有不透風的墻,那位老員工的牢騷話還是傳到了新同事的耳中。過了一段時間,新同事不但加薪,還提職了,成為那位老員工的領導。結果,可想而知,老員工的職務坐了兩年「冷板凳」,才得以勉強提升。

工資高與低,多與少本身就是一次相對敏感的話題,而知情人,哪怕是「受損」的那一方,也忌諱將其敏感化。否則,當事人很容易被當成「敏感」人,而被「脫敏」處理。

2.反省自身,找準原因

工資調整,事關每名員工的切身利益,對于公司來講,也是需要慎重對待的事情,更是需要經過一系列流程、審批,才得最終得以落地。而絕不是一個人,縱使是公司領導,心血來潮、一時沖動做出的舉動。

因而,當新同事出現個人工資水平高于一些老同事的時候,都一定是有其內在原因的。

所謂知己知彼,百戰不殆。做為未獲得利益的,或者不滿利益分配的,需要做的是看到對方高工資背后的原因在哪里,個人的差距又在哪里。

雞蛋,從外打破是食物,從內打破是成長。 自己應該選擇擦子,努力改正自身的問題,而不是選擇尺子,到處量別人的不足,自己應該加油再加油

個人能說得算并能加以改進的,著手改進,說得不算,無能為力的,諸如一些加薪的硬標準,年齡的問題、學歷的問題等,不如隨手放下,這才是解決問題的正道。

3.暗自發力,展現價值

你的時間與精力投入在哪里,就會在哪里產生價值。真正在意工資高與低的,不會總是糾結于新同事的工資多與少,在這方面浪費時間,而是專注提升自己,悄悄地成長,然后驚艷所有人,這才是最有力地回擊。

記得個人所在公司,有一位老同事阿信,本科學歷,看到一位新入職的研究生學歷的同事,每個月都要比他多拿500元工資。

自己沒有多說什麼,而是將時間與精力都放在了提升個人業務技能與學歷升級上。別人都離開,只有他傻乎乎地留下來研究行業最新案例、一遍遍地修改文案,周末更是抓緊時間復習備考更高學歷。

后來,順利地實現了業務能力與學歷雙提升,不但工資超過了那位新同事,職務也得到了提升。

最近一段時間,他還跟我聊起了新媒體副業的事情,用他的話說,「職務與薪水既是恒數,也是變數,最終取決于你的努力程度。」

相比之下,有些老同事,一看到新同事的高工資,便一邊抱著過去的「苦勞簿」訴苦,一邊盤算著找出路。然而呢,空有一身的工齡,卻沒有跳槽的本錢。

總是會想起一句話:「 成功的路并不擁擠,因為絕大多數人選擇了安逸。」

寫在最后

你光把自己做好了不行,你得做得比別人好。真正優秀的人,都是在持續地進行自我完善,而不是在不停地抱怨,今天比昨天多做一點點,明天比今天精通一點點,才是你回擊不爽的最好的武器,要相信只有自己身上有碗筷,才能夠始終有飯吃。


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