這幾天，在公司工作將近5年的老員工老張，心里一直堵得慌。
就在上兩個月，公司新入職一名員工小孫，工作沒有干多少，能力也沒看到有什麼過人的地方，但月底發薪的時候，卻拿著比老張高出500元的工資。
「憑什麼啊？」得知這一情況，老張感覺有些不平衡：難道這麼多年的工作付出，竟然抵不上新同事一兩個月干的工作多，貢獻大？
在接下來的幾天，因為心情不爽，老張工作越來越不在狀態，不是無緣無故跟其他同事發火，就是工作屢屢出錯，引得領導和同事都有些不滿意。
后來，老張又想到了申請加薪，以彌補當下公司對他所謂的「不公平」。然而，事與愿違，公司不但沒能同意他加薪的想法，反而對他近期的工作狀態提出了嚴肅要求。
一邊看著能力不如自己的新同事領著高于自己的工資，一邊是加薪的申請被冷冰冰地駁回，老張感到工作干得越來越沒勁，索性遞交了辭職報告。
據了解，老張的直接領導已經同意了，結果應該是大機率離職成功。
我們常講，職場就是利益場，也是競爭場。既然如此，利益分配與歸屬便很難做到完全地公平，可以說，既是相對的，也是客觀的。
職場上，若一看到他人工資，尤其是新同事，比個人高就眼紅，急著提出加薪的想法，而一旦加薪不成，便轉而選擇離職，都不是當前正確的選擇，必須要先審時度勢，分析具體原因，然后再有針對性地采取行動，才是明智之舉。
出現新同事能力沒有個人強，但工資卻比自己高的情況，通常來自三個方面：
就領導而言，讓新同事的工資高于老同事，很大程度上都是看到該名新同事的過人之處，也就是能為個人、公司帶來以往不可比擬的價值。比如，雖然資歷較淺，但卻有著很強的專業技術能力，只要發揮作用，便可以在一定程度上扭轉公司在某方面的被動局面。
就新同事而言，要麼擁有較高的學歷，比如，博士學歷，像這樣的學歷，在大型正規的公司，都要比普通學歷的薪資要高于一至兩個檔次；要麼擁有不可替代的能力，比如，對某一產品的獨立設計研發能力，展現的價值，常人難以企及；要麼擁有深厚的背景。比如，公司某主要領導的親戚、子女，或者平時就有重要利益往來的關系戶的親近人等等。
就自身而言，拼苦勞有余，拼功勞不足。盡管工作時間長，但由工作轉化而來，所能帶給公司的價值不如新同事，只是個人未能看到。或者短時間內，這樣的性價比呈現得還不夠明顯。
特別是當人的發展潛力不如新同事的時候，工資被新同事超越只是時間的問題。此時，倘若只是一味地將新同事工資高作為個人申請加薪的理由，既難以成立，又會顯得個人不夠成熟、沉穩。
有這樣一句話，當你足夠強大時，整個世界都會對你和顏悅色，善待有加。
新同事工資比個人多，甚至職務過幾年也走在了個人的前頭。這些往往都是既定的事實，也必定有其內在的原因。如若因此，個人不明就里地也跟著效仿，不但左右不了現實，實現不了自己的愿望，更會使自己變得越來越受傷，無疑是一種自我傷害的做法。
正確的打開方式就是： 做好自己，將屬于自己的公平用實力贏回來。
看到新人工資比自己高，往往第一反應就是心里不平衡，進而體現在嘴上就是怨聲四起，牢騷滿腹，如此，不但于事無補，反而會拉低個人身價，給個人職場發展添堵。
幾年前，記得與自己共事的一位老員工，得知入職不久的一新同事工資比自己高一些，便開始到處議論，表達自己的看法與不滿。豈不知，所抱怨的那位新同事正是公司主要領導的親戚。
正所謂天下沒有不透風的墻，那位老員工的牢騷話還是傳到了新同事的耳中。過了一段時間，新同事不但加薪，還提職了，成為那位老員工的領導。結果，可想而知，老員工的職務坐了兩年「冷板凳」，才得以勉強提升。
工資高與低，多與少本身就是一次相對敏感的話題，而知情人，哪怕是「受損」的那一方，也忌諱將其敏感化。否則，當事人很容易被當成「敏感」人，而被「脫敏」處理。
工資調整，事關每名員工的切身利益，對于公司來講，也是需要慎重對待的事情，更是需要經過一系列流程、審批，才得最終得以落地。而絕不是一個人，縱使是公司領導，心血來潮、一時沖動做出的舉動。
因而，當新同事出現個人工資水平高于一些老同事的時候，都一定是有其內在原因的。
所謂知己知彼，百戰不殆。做為未獲得利益的，或者不滿利益分配的，需要做的是看到對方高工資背后的原因在哪里，個人的差距又在哪里。
雞蛋，從外打破是食物，從內打破是成長。 自己應該選擇擦子，努力改正自身的問題，而不是選擇尺子，到處量別人的不足，自己應該加油再加油。
個人能說得算并能加以改進的，著手改進，說得不算，無能為力的，諸如一些加薪的硬標準，年齡的問題、學歷的問題等，不如隨手放下，這才是解決問題的正道。
你的時間與精力投入在哪里，就會在哪里產生價值。真正在意工資高與低的，不會總是糾結于新同事的工資多與少，在這方面浪費時間，而是專注提升自己，悄悄地成長，然后驚艷所有人，這才是最有力地回擊。
記得個人所在公司，有一位老同事阿信，本科學歷，看到一位新入職的研究生學歷的同事，每個月都要比他多拿500元工資。
自己沒有多說什麼，而是將時間與精力都放在了提升個人業務技能與學歷升級上。別人都離開，只有他傻乎乎地留下來研究行業最新案例、一遍遍地修改文案，周末更是抓緊時間復習備考更高學歷。
后來，順利地實現了業務能力與學歷雙提升，不但工資超過了那位新同事，職務也得到了提升。
最近一段時間，他還跟我聊起了新媒體副業的事情，用他的話說，「職務與薪水既是恒數，也是變數，最終取決于你的努力程度。」
相比之下，有些老同事，一看到新同事的高工資，便一邊抱著過去的「苦勞簿」訴苦，一邊盤算著找出路。然而呢，空有一身的工齡，卻沒有跳槽的本錢。
總是會想起一句話：「 成功的路并不擁擠，因為絕大多數人選擇了安逸。」
你光把自己做好了不行，你得做得比別人好。真正優秀的人，都是在持續地進行自我完善，而不是在不停地抱怨，今天比昨天多做一點點，明天比今天精通一點點，才是你回擊不爽的最好的武器，要相信只有自己身上有碗筷，才能夠始終有飯吃。
