職場就是江湖,同事不會成為友人,八個升職秘笈同事不會告訴你

混職場最愚蠢的想法,就是把同事變成朋友。

混職場最傻B的做法,就是把同事變成了敵人。

同事,是每個人必須面對,必須搞好關系,又必須不能敞露心扉的一個「物種」。

職場的利害關系只有三件事:

第一,加薪。

第二,交流調動。

第三,升職。

所有職場人的職業生涯,都在圍繞著這三件事操勞,其中操勞最多的,就是升職。

畢竟,升職意味著可以加薪,升職意味著可以管人,升職意味著體面和地位,升職意味著光宗耀祖,升職意味著躋身精英階層,升職意味著掌控更多資源.....

升職,是職場諸多利好的交叉點,立交橋。

為何有的人升得快,有的人升得慢,有的人一輩子都在最底層?

其實,升職,是充滿玄機和套路的技術活。

當然,這份技術活兒的各種關節,任何同事都是不會告訴你的,畢竟,讓職場人心里最不痛快的事情就是:自己身邊極為熟悉的同事竟然成了他的上司!

職上職下與諸位素未蒙面,有緣通過文字相識與今日頭條,沒有任何利益交集,因此不妨把自己這些年積累的升職秘笈免費奉獻給有緣人:

快速升職秘笈一:入職起點越高升職越快

(1)要到企業工作的,初始入職時,能進總公司就不要進分公司,能進分公司就不要進支公司,能進支公司就不要進辦事處。

(2)要到體制內工作的,初始入職時,能到省里就不要到市里,能到市里,就不要到縣里,能在縣里就不要下鄉鎮。

(3)任何職場,都是大魚吃小魚,小魚吃蝦米的格局。一家企業,如果經營不善,可能會裁撤一個縣的支公司,但一般不會裁撤一個省的分公司。升職亦然。在省公司的中層干部,可以到縣公司直接當一把手。在一個省混一個副處級不難,一個省里的副處級干部可以直接到縣里當副縣長!但是如果你的初始入職就在鄉鎮,要混到副縣長可能是下輩子的事兒了。

快速升職秘笈二:入職崗位越靠近核心戰略升職越快

(1)在企業的,如果入職分配時進了研發部,銷售部,總經理辦,升職肯定要快得多,因為這些部門的崗位,考進企業的核心資源,掌控企業的核心秘密,接觸的人多,得到的歷練多,當然更容易升職。如果入職分配時進了后勤部,公關部等不痛不癢的部門,盡管會比較輕松,但說實話,想升職,尤其是升到副總級別,就等下輩子吧。當然關系特別硬的除外。

(2)在體制內的,如果入職分配時就進了發改,國資等戰略部門,經濟部門,戰略部門,其成長速度肯定比進檔案局,進婦聯的要快很多。這是無數事實已經驗證的真理。

快速升職秘笈三:從事政工組織人事績效考核工作的升職越快

(1)進企業,如果從事人力資源,績效考核等工作,其成長速度顯然比其他崗位更快。原因很簡單,人力資源掌握的是人,企業的良性運轉靠人,無論是人員的進,還是人員的出,都得經過人力資源這關。因此,人力資源幾乎和企業的每個崗位的每個人都有交道,都有交集,故而,可以結識大量的人,如果到管理崗位,也便于對這些人進行管理。如果從事績效考核工作,必須對企業各部門各崗位的工作內容,屬性,勞動強度有全面了解,這就迫使績效管理工作者成為企業各部門的「通才」,可以用更廣的視角思考和看待問題,有助于把控全局。

(2)進體制內,毫無之一,組織,人社等管人的部門更容易升職。因為哪里有板凳,什麼時候要調整,就是掌握在他們自己手里的,近水樓台先得月是必然的。

快速升職秘笈四:越靠近領導及領導密切關系人的升職越快

(1)無論是企業還是體制內,靠近領導都是有風險的,但是靠近領導也一定是有好處的。

靠近領導,你就能更方便地向領導「表心跡」,「提想法」。只要你鞍前馬后為領導服務,領導也是講感情的,在合適的時候,領導會把你當身邊人,給你安排合適的位置。當然不會太差,成長也一定不慢。

(2)靠近領導,還有利于你學習領導的管理方法和處世風格,領導之所以當領導,一定有過人之處。學人之長,補己之短。靠近領導,有機會認識更多領導的上層資源,久而久之,這些領導的資源也會成為你用得上的資源。這些,都是推動你升職的有力籌碼。

快速升職秘笈五:具有多個不同崗位輪崗經驗的人升職越快

在一個崗位一直干,一般只適合純技術崗位。

如果是綜合管理類職位,如果一直在一個崗位干,最終把自己干死了,啥都撈不著。

你看有些綜合科的文秘崗位,一輩子都在寫各種稿子,頭髮早早地禿頂了,也沒見混出個啥名堂。

而那些有多部門交流,內部多崗位輪崗的人,反而更容易成為提拔時「掐尖」的人。

(1)在企業一個既懂銷售,又懂管理,還懂技術的人,顯然比純粹的銷售精英更容易提拔。

(2)在體制內一個既熟稔業務,也會交際應酬,吃喝玩樂樣行的人,顯然比只知埋頭苦干的業務干部更有成長空間。

(3)現代職場,在技術崗位,講究一招鮮吃遍天。在管理崗位,「復合型」干部更吃香。

快速升職秘笈六:懂得科學站隊的人升職更快

(1)在職場,懂得站隊的人更容易被提拔。

古往今來,所有職場都講究某系某系。

其實所謂的「某系」,就是「內伙子」「自己人」的意思。成為某個權勢的一系,就能分享這個系的權力紅利。

要成為某個權勢的一系,就必須站隊。

(2)跟對人,就先人一步成為贏家。

在職場跟人站隊也是一茬一茬的,不是萬年江山。

你跟的人在位置時,你就必須抓緊上位,一旦你站隊的人不在位置了或者走了或者出問題了,都意味著你未來的路將無比艱難——這叫沉沒成本!

(3)職場,既然是江湖,就一定有賭博,賭了某個人,就不要后悔。兩邊站隊,最終哪邊都不會要你,此點需謹記。

快速升職秘笈七:懂得適當韜光但絕不養晦的人升職更快

韜光養晦這個成語是說給大人物聽到。

一般的普通職場,普通職工想升上個小職務,還真不用韜光養晦都占齊。

(1)想盡快升職的人,適當的韜光之舉是有必要的。不要有得勢者的猖狂,需要有低調謙和的氣度和品性,否則,容易被對手拉下馬。

(2)想盡快升職的人,不能既韜光又養晦——這將把你的所有光華淹沒,讓你成為一個眾人眼中暮氣沉沉的消極者,反而不利于升職。

(3)積蓄力量,找準機會,必須亮出自己的才干。只有亮出自己的才干,才能讓領導和同事看到你的光芒,一個有光芒的人,才能服眾,才能坐上升職的火箭。

快速升職秘笈八:擅長用多種手段搞人際關系的人升職更快

長袖善舞,在職場上一定無害。

擅長搞人際關系的人,往往有四個明顯的優勢:

(1)他能把周邊所有的人伺候得舒舒服服的,讓人不得不對他們產生好感,這就是成為管理者的第一基礎,管理者就是協調者,如果每個人都討厭你,你縱使有天大的能力,也發揮不出來,沒人聽你的呀!

(2)他能通過搞人際而遮蓋他自己本身能力的缺陷。所以我們經常看到,很多被提拔到管理崗位的人,德不配位,能不配位的問題。這就是因為,他們的人際交往的手腕掩蓋了他們實際工作能力不足的缺陷。——這是一種暈輪效應,也叫一俊遮百丑。

(3)擅長搞人際關系的人,從來不會孤軍奮戰,在升職提拔的重要關頭,一定不止一個人幫他說話。一個普通員工,一旦有中層干部或者高層干部在頂層決策時為他講話,提拔基本上是鐵板釘釘的事情。

(4)擅長搞人際關系的人,更容易結成利益集團。權力的本質就是集團力量的相互制約。

進入某個利益集團,事實上就進入了圈層快車道,上面自然有人會想到你,會動你。他在給你好處的同時,也是為了壯大他自己的勢力!

一般比較常用的人際交往手段如下:

第一,拉攏。陪吃、陪喝、陪玩兒、陪游,陪聊等,都是很好地拉攏他人的手段。

第二,助人。尤其是在某領導困難時你的出手相助將直接將其拿下。

第三,慷慨。一個小氣的人無法搞好人際關系。如何體現大氣:仗義疏財(此法僅適用于富二代和中產階級以上的人)

第四,心狠。人際關系很怪,近則不遜,遠則怨。搞交際的人,前三個手段都是柔性拿下,最后一個手段才是本來面目。具體怎麼用,朋友們可以自己參悟。總之,不能一直對人好,一個毫無底線和原則的人,一定會被人看輕!


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