混職場最愚蠢的想法，就是把同事變成朋友。
混職場最傻B的做法，就是把同事變成了敵人。
同事，是每個人必須面對，必須搞好關系，又必須不能敞露心扉的一個「物種」。
職場的利害關系只有三件事：
第一，加薪。
第二，交流調動。
第三，升職。
所有職場人的職業生涯，都在圍繞著這三件事操勞，其中操勞最多的，就是升職。
畢竟，升職意味著可以加薪，升職意味著可以管人，升職意味著體面和地位，升職意味著光宗耀祖，升職意味著躋身精英階層，升職意味著掌控更多資源.....
升職，是職場諸多利好的交叉點，立交橋。
為何有的人升得快，有的人升得慢，有的人一輩子都在最底層？
其實，升職，是充滿玄機和套路的技術活。
當然，這份技術活兒的各種關節，任何同事都是不會告訴你的，畢竟，讓職場人心里最不痛快的事情就是：自己身邊極為熟悉的同事竟然成了他的上司！
職上職下與諸位素未蒙面，有緣通過文字相識與今日頭條，沒有任何利益交集，因此不妨把自己這些年積累的升職秘笈免費奉獻給有緣人：
快速升職秘笈一：入職起點越高升職越快
（1）要到企業工作的，初始入職時，能進總公司就不要進分公司，能進分公司就不要進支公司，能進支公司就不要進辦事處。
（2）要到體制內工作的，初始入職時，能到省里就不要到市里，能到市里，就不要到縣里，能在縣里就不要下鄉鎮。
（3）任何職場，都是大魚吃小魚，小魚吃蝦米的格局。一家企業，如果經營不善，可能會裁撤一個縣的支公司，但一般不會裁撤一個省的分公司。升職亦然。在省公司的中層干部，可以到縣公司直接當一把手。在一個省混一個副處級不難，一個省里的副處級干部可以直接到縣里當副縣長！但是如果你的初始入職就在鄉鎮，要混到副縣長可能是下輩子的事兒了。
快速升職秘笈二：入職崗位越靠近核心戰略升職越快
（1）在企業的，如果入職分配時進了研發部，銷售部，總經理辦，升職肯定要快得多，因為這些部門的崗位，考進企業的核心資源，掌控企業的核心秘密，接觸的人多，得到的歷練多，當然更容易升職。如果入職分配時進了后勤部，公關部等不痛不癢的部門，盡管會比較輕松，但說實話，想升職，尤其是升到副總級別，就等下輩子吧。當然關系特別硬的除外。
（2）在體制內的，如果入職分配時就進了發改，國資等戰略部門，經濟部門，戰略部門，其成長速度肯定比進檔案局，進婦聯的要快很多。這是無數事實已經驗證的真理。
快速升職秘笈三：從事政工組織人事績效考核工作的升職越快
（1）進企業，如果從事人力資源，績效考核等工作，其成長速度顯然比其他崗位更快。原因很簡單，人力資源掌握的是人，企業的良性運轉靠人，無論是人員的進，還是人員的出，都得經過人力資源這關。因此，人力資源幾乎和企業的每個崗位的每個人都有交道，都有交集，故而，可以結識大量的人，如果到管理崗位，也便于對這些人進行管理。如果從事績效考核工作，必須對企業各部門各崗位的工作內容，屬性，勞動強度有全面了解，這就迫使績效管理工作者成為企業各部門的「通才」，可以用更廣的視角思考和看待問題，有助于把控全局。
（2）進體制內，毫無之一，組織，人社等管人的部門更容易升職。因為哪里有板凳，什麼時候要調整，就是掌握在他們自己手里的，近水樓台先得月是必然的。
快速升職秘笈四：越靠近領導及領導密切關系人的升職越快
（1）無論是企業還是體制內，靠近領導都是有風險的，但是靠近領導也一定是有好處的。
靠近領導，你就能更方便地向領導「表心跡」，「提想法」。只要你鞍前馬后為領導服務，領導也是講感情的，在合適的時候，領導會把你當身邊人，給你安排合適的位置。當然不會太差，成長也一定不慢。
（2）靠近領導，還有利于你學習領導的管理方法和處世風格，領導之所以當領導，一定有過人之處。學人之長，補己之短。靠近領導，有機會認識更多領導的上層資源，久而久之，這些領導的資源也會成為你用得上的資源。這些，都是推動你升職的有力籌碼。
快速升職秘笈五：具有多個不同崗位輪崗經驗的人升職越快
在一個崗位一直干，一般只適合純技術崗位。
如果是綜合管理類職位，如果一直在一個崗位干，最終把自己干死了，啥都撈不著。
你看有些綜合科的文秘崗位，一輩子都在寫各種稿子，頭髮早早地禿頂了，也沒見混出個啥名堂。
而那些有多部門交流，內部多崗位輪崗的人，反而更容易成為提拔時「掐尖」的人。
（1）在企業一個既懂銷售，又懂管理，還懂技術的人，顯然比純粹的銷售精英更容易提拔。
（2）在體制內一個既熟稔業務，也會交際應酬，吃喝玩樂樣行的人，顯然比只知埋頭苦干的業務干部更有成長空間。
（3）現代職場，在技術崗位，講究一招鮮吃遍天。在管理崗位，「復合型」干部更吃香。
快速升職秘笈六：懂得科學站隊的人升職更快
（1）在職場，懂得站隊的人更容易被提拔。
古往今來，所有職場都講究某系某系。
其實所謂的「某系」，就是「內伙子」「自己人」的意思。成為某個權勢的一系，就能分享這個系的權力紅利。
要成為某個權勢的一系，就必須站隊。
（2）跟對人，就先人一步成為贏家。
在職場跟人站隊也是一茬一茬的，不是萬年江山。
你跟的人在位置時，你就必須抓緊上位，一旦你站隊的人不在位置了或者走了或者出問題了，都意味著你未來的路將無比艱難——這叫沉沒成本！
（3）職場，既然是江湖，就一定有賭博，賭了某個人，就不要后悔。兩邊站隊，最終哪邊都不會要你，此點需謹記。
快速升職秘笈七：懂得適當韜光但絕不養晦的人升職更快
韜光養晦這個成語是說給大人物聽到。
一般的普通職場，普通職工想升上個小職務，還真不用韜光養晦都占齊。
（1）想盡快升職的人，適當的韜光之舉是有必要的。不要有得勢者的猖狂，需要有低調謙和的氣度和品性，否則，容易被對手拉下馬。
（2）想盡快升職的人，不能既韜光又養晦——這將把你的所有光華淹沒，讓你成為一個眾人眼中暮氣沉沉的消極者，反而不利于升職。
（3）積蓄力量，找準機會，必須亮出自己的才干。只有亮出自己的才干，才能讓領導和同事看到你的光芒，一個有光芒的人，才能服眾，才能坐上升職的火箭。
快速升職秘笈八：擅長用多種手段搞人際關系的人升職更快
長袖善舞，在職場上一定無害。
擅長搞人際關系的人，往往有四個明顯的優勢：
（1）他能把周邊所有的人伺候得舒舒服服的，讓人不得不對他們產生好感，這就是成為管理者的第一基礎，管理者就是協調者，如果每個人都討厭你，你縱使有天大的能力，也發揮不出來，沒人聽你的呀！
（2）他能通過搞人際而遮蓋他自己本身能力的缺陷。所以我們經常看到，很多被提拔到管理崗位的人，德不配位，能不配位的問題。這就是因為，他們的人際交往的手腕掩蓋了他們實際工作能力不足的缺陷。——這是一種暈輪效應，也叫一俊遮百丑。
（3）擅長搞人際關系的人，從來不會孤軍奮戰，在升職提拔的重要關頭，一定不止一個人幫他說話。一個普通員工，一旦有中層干部或者高層干部在頂層決策時為他講話，提拔基本上是鐵板釘釘的事情。
（4）擅長搞人際關系的人，更容易結成利益集團。權力的本質就是集團力量的相互制約。
進入某個利益集團，事實上就進入了圈層快車道，上面自然有人會想到你，會動你。他在給你好處的同時，也是為了壯大他自己的勢力！
一般比較常用的人際交往手段如下：
第一，拉攏。陪吃、陪喝、陪玩兒、陪游，陪聊等，都是很好地拉攏他人的手段。
第二，助人。尤其是在某領導困難時你的出手相助將直接將其拿下。
第三，慷慨。一個小氣的人無法搞好人際關系。如何體現大氣：仗義疏財（此法僅適用于富二代和中產階級以上的人）
第四，心狠。人際關系很怪，近則不遜，遠則怨。搞交際的人，前三個手段都是柔性拿下，最后一個手段才是本來面目。具體怎麼用，朋友們可以自己參悟。總之，不能一直對人好，一個毫無底線和原則的人，一定會被人看輕！
