職場是怎麼回事?無非「三從」、「四得」、「五熱愛」

在職場要做到「三從」:服從、跟從、遵從

一要學會服從。投身職場,服從指揮是蠻重要的。若是一有工作,就推三阻四的,恐怕上司不會待見,同事也私下抱怨,甚至還會時不時地到上司那兒給你打打小報告。

一般而言,你應該服從直屬上司的指揮,切忌亂做「別人的兵」。知道該聽誰的,這是步入職場首先要認清的現實。服從錯了對象,會讓你今后舉步維艱。

二要學會跟從。職場總是這樣:大面講團結,局部講山頭。「站隊現象」和「辦公室政治」并不鮮見,也很難避免。所以,進入職場伊始,就要認清需要跟從的對象。通常來說,招聘或引薦你進入職場的上司,是你的山頭。一般情況下,切忌亂拜山頭、亂變山頭,這會顯得你缺乏忠誠度。對上司來說,忠誠勝于能力。對組織來時,也是如此。

三要學會遵從。任何組織都有它的一套規則,包括顯規則和潛規則。這都是你需要遵從的「紀律」,切忌不能違反。顯規則一般來說比較清楚、明白,獎懲措施也一目了然;潛規則則最讓職場小白頭痛,不曉得該如何規避。這個一般不會有人直接告知,你只能平日多觀察、多注意,從一些職場「老鳥」的談話和行為中略知一二。

職場是怎麼回事?無非「三從」、「四得」、「五熱愛」

身處職場須要「四得」:忍得、忘得、記得、舍得

一曰忍得。初入職場,得能忍人所不能,然后再考慮成人所不能成。不要以為自己名牌大學畢業或者頗具才華,就可以事事出頭、天天建言,沒人喜歡乍到就得瑟的人。此外,初入職場,老鳥欺負新鳥也不鮮見,但做點苦活、臟活,也未必就是倒霉事。上司都不傻,知道你在付出。

二曰忘得。「忘得」算得上是職場潛規則了。你在職場所聽所見,不見得都要記住,都能往外說。說點簡單的,比如領導有點小毛病,你到處去傳播,成為一個「大喇叭」,絕對討人嫌。知道何話該說,何話不該說,需要職場生涯磨練許久、甚至付出一些代價才能知道。避免的辦法,就是在初入職場時,多聽多看少說,很多事,要記就記在心里,對外則應做到忘得一干二凈。

三曰記得。身處職場,有些事可以忘得,而有些事則必須記得,絕對不能忘記,不能疏忽。比如說,上司吩咐的事,你千萬要記得,并且時時匯報,事后反饋。職場中需要記得的事情很多,難以一一列舉,大致來說,上司決定的事情,你不能忘;可能影響同事的事,你不能忘;會導致組織麻煩的事情,你不能忘。

四曰舍得。身處職場不能事事爭,很多事,你越爭,你就越爭不到。有時候,適當的「舍得」反而有助于你在今后「獲得」。比如,你給上司承擔了一點小麻煩、背了一次黑鍋,表面上你受委屈了,但實際上你獲得了上司長久的注意,讓他欠了你的「債」,今后他會記得要「償還你」。何時該爭,何時該舍,是一門職場大學問。一般而言,給領導造成麻煩的,不要爭;給組織造成麻煩的,不要爭;導致諸多同事對你產生負面印象的,不要爭。

職場是怎麼回事?無非「三從」、「四得」、「五熱愛」

闖職場得講「五熱愛」:熱愛工作、熱愛上司、熱愛學習、熱愛團結、熱愛組織

首先你得熱愛工作。這不但是從事一項工作的根本,也是生活幸福的根本。當前工作如果讓你日日憂苦,那就不妨換個地方、換種職業,從頭開始。不熱愛的工作,沒人能做好、做到極致。創造完美,你才能獲得成就。

二要熱愛上司。這就不必多說了。在職場中,上司就是你的「天」,你辛苦耕作,還得靠天吃飯。整天給上司臉色看,吃苦的肯定是你。

三要熱愛學習。很多人往往一大學畢業,就失去了繼續學習的動力,這是職場發展的大忌。實際上,大學教會你的東西真的很少,而社會這所大學需要你學習的,卻真的很多。不繼續學習,就很難適應社會的發展和組織的需求,那你就只能慢慢靠邊站。

四要熱愛團結。組織可以有山頭,但你沒資格之前,當然不能立山頭。團隊精神不僅僅體現你對組織的貢獻,同時也在訓練你的領導力、組織力、影響力。初入職場,切忌不要胡亂拉幫結派,甚至時時攻訐,引起內部紛爭。這種「搗亂分子」是組織非常忌諱的。

五要熱愛組織。既然投入一家公司或某個機構,你就要去熱愛它,而不是簡單的「混飯吃」。混飯吃的人,在職場中永遠都是邊緣化的一批人。出于這人還能完成工作,還能達到基本目標的考慮,組織也許不會開掉你,但肯定不會重用你。當你熱愛組織之時,你才能站到一個更高的位置上去看待它的發展,才能給它提出有價值的建言,進而組織才會把你放到更高的位置上去。道理很簡單,你愛你的對象,你才會對他付出;反過來,你付出了,對方才會愛你。


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