人在職場,如果出現這4種征兆,說明你被「孤立」了

人生的常態是孤獨,可是主動選擇孤獨所享有的自由和安寧,是無法與被孤立所造成的打擊和創傷相比。

人在職場上,面臨的人際關系更復雜,利益鏈條更長,稍有疏忽不慎,就會被同事們孤立。

可以肯定的是,一個人被孤立,絕不能和他的人品不好或是情商低完全劃等號;

如果你的職場,出現這4種征兆,往往說明你被孤立了。

部門私下的集體活動,幾乎不邀請你參加

學妹彤彤,剛入職兩個月不到,就發現自己被孤立了;

原來,她在領導辦公室,發現了一張集體合影,是和她一起入職的幾個同事,上周末與公司一些老員工的爬山留念,新入職的員工中,唯獨沒有她;

彤彤本能地感到了一絲慌亂和失落。

很多人,喜歡在職場上搞「小團體;

有的團體,是由于同事們性格合拍,興趣相投,彼此吸引而組成的,平時有些好物分享,偶爾閑聊下公司的奇聞趣事;

可有的小團體,就是為了「黨同伐異」,他們指望結成一線,壯大自己的陣營,并對能力強、底線高的同事,造成一種人際壓力;

私下的集體活動,從來不邀請他們介意的人參加,只屬于他們圈里人的「獨有權利」;

如果你經常無意中發現,部門的人總在一起私下聚會,唯獨把你落下了,那就說明你被孤立了,你不在他們的社交圈中;

這時,我們不必急于懷疑人生,悲傷擔憂,客觀地自察下自己,是不是有哪些地方做得不夠妥當,有則改之無則加勉;

獨木不成林,再厲害的人,也需要與人交往,適當地發展一些良性的同事關系,在職場中跌跌撞撞地成長,也是一種必需。

有你在的場合,同事們對一些事閉口不談

如果一個人被同事默認為「圈子里」的人,至少不被排斥,那麼,大家說話聊天會沒什麼避諱,敞亮又自然地發表觀點和分享有趣的事。

如果大家一看到你,就故意回避話題,干脆閉口不談,說明他們不想讓你知道他們的事,不想讓你參與其中;

通常他們表現得比較神秘,遇到事不找你商量,更不會主動和你分享,這就說明你被孤立了。

公司里的一些事,不知道有時反而是好事,可如果長期以來同事們都對你有意「隱瞞」,不是什麼好事;

你需要斟酌再三,考慮下怎麼和同事更好地團結協作了。

你主動對同事熱情,卻遭到了冷漠和怠慢

職場上,除了領導會被優待和迎合,幾乎沒有什麼人,會主動走近你,對你熱情禮讓的。

想做好工作,一些必要的人際交往不可少,一切的出發點,都是能保質保量的完成任務,讓自己價值提升。

如果你主動對同事們友好謙和,卻總是遭到冷漠的對待,那就說明你被孤立了。

同事們對你的示好不感冒,請細心回憶下,是不是你真的做了什麼讓他們無法容忍的事情,責任在不在自己?

如果你不僅「熱臉貼冷屁股」,同時還頻頻地遭到怠慢,那說明情況已經很嚴重了。

一般來說,既然職場人心復雜,一個成年人,是不會公然大膽地與其他人‘作對’的,沒多大的仇怨和原則問題,不可能過分地對待你。

所以,有時不妨和個別同事,開誠布公地談談,找出問題和癥結。

經常有你職責以外的工作找到你

職場上被孤立,很窩心的一點在于,你總是做一些超出自己職責范圍的內容。

這些內容,通常要麼很瑣碎,要麼自帶「坑」,總之誰碰誰倒霉;

而安排工作內容,除了領導的「拍板兒」,有時還有同事的建議和參與;

如果回回趕上你接手「爛攤子」,說明領導對你放手不管,任由你被耽誤,被委屈,同事也在暗中欺負你,擠兌你。

其實,人在孤立無援的時候,恰是 「蟄伏」的良機,與其帶著憋屈和煩悶,去琢磨人際上的困擾,消耗時間和精力;

不如把有限的能量花費在工作上,要麼精進本職工作,要麼發展副業,開拓更廣的賺錢和升值機會。

當你混到一定高度的時候,自然會有同事,跑過來巴結你,稱贊你,迎合你了。

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