小美在銀行當柜員，她辦業務時隔壁柜員遞個身份證過來聯網，聯網后小美順手給了己窗辦業務的大爺，隔壁客戶發現時大爺已經人去樓空。

打大爺電話根本不通，客戶現在一直在罵娘。這是鬧得不可開交，行長都給驚動了，這已經是小美不知道多少次錯誤了。

小美今年23，長的很漂亮，身材高挑，皮膚白皙，眼睛亮晶晶，走路搖曳，人到香來。給人的第一感覺非常好。

她進入銀行不長時間，月薪9000，普通柜員，工作其實簡單，按說對于畢業不久的她來說，職場開頭挺順暢的。但實際卻不是這麼回事。

小美在工作中特別容易出錯，很多時候都是好心辦壞事，為此不知道挨過多少次領導的批，但就是沒有效果。來了不長時間，已經給領導捅了不少簍子，她總是擔心領導會開除他，也私信問我自己犯了這些錯，會不會被開除？

大家覺得如果你的下屬是小美這樣的員工，你會開除她嗎？

【小良說】

說實話抖音沒有火起來之前，我一直不認為世界上會有這麼多美女。總覺得漂亮是一種稀缺的資源，即便是在水深火熱的職場中，也會有很多紳士站出來維護真善美的。

不過， 你的女下屬很漂亮，就是工作很差勁，總出錯，你會開除她嗎？這是一個很有趣的問題。大家不妨想想，假如作為老板的你，面對一個工作很差勁的美女下屬，會怎麼辦？

這個問題估計是不會有標準答案了 。如果我是領導的話，只要不犯什麼天大的錯誤，是不會開除的。換句話說，只要是我職責范圍內可以兜住的，面對一個漂亮女下屬，能糊涂也就難得糊涂了，當然，該有的教育和批評是不能少的。一句話，可以罵，可以發火，但真的涉及到開除，應該不會。

雖然說食色性也，但是我絕對沒有什麼不良的想法，更絕非要發生什麼職場愛情故事。 只是單純的覺得漂亮確實是一件資本，這種資本和才華比起來，更直接，更不容弄虛作假。就赤裸裸的寫在臉上，很容易就可以做出判斷。我們雖然不會因為別人漂亮就去霍霍人家，但也沒必要談虎色變吧。起碼，人家明面上的優點很直接，不需要挖掘，漂亮這個優點很容易得到大家的認可。

所以 ，單純看在漂亮的面子上，如果小姑娘心地善良，工作能力差，但沒有引發什麼嚴重后果的話，我相信絕大部分領導是不會開除的。畢竟，即便是在工作中，如果一個姑娘就利用女性的柔弱嬌氣不做某些工作，只要三觀正，態度娘，碰上男上司，你還真沒什麼好辦法。不了了之的可能性很大。

漂亮是一個很容易被打上標簽的特質。如果說漂亮可以挽救能力的話，那善良一定是前提。我之前上班就遇到一個女同事，人長得非常漂亮。給人的第一感覺非常好，是公司的人資。

才招聘進來不久，給著經理的待遇。其實作為程序員，按說和人資基本上是打不到交道的。最多就是開會照個面，欣賞一下美女。但是這位姑娘卻不是這樣，不僅插手程序員的工作，還總是給業務站隊。甚至在BOSS面前添油加醋，另外就是報銷上也總設置各種障礙，搞得一種程序員苦不堪言。最終集體反饋下，讓BOSS把她老人家請走了，現在大家還時不時的會談起來，白瞎了一身的靈氣了。

最后總結一下， 工作中，漂亮是可以被原諒的理由，但絕不是可以利用的憑仗。沒有誰是傻子，心地善良的漂亮姑娘會讓人不自覺的幫助。而利用漂亮去獲取機會或者起球原諒只會激發起上司內心的惡，價值觀一旦歪曲，絕對是禍患的開始。大家覺得呢？

讀者熱評：我是女的管理者，做知識產權的，我不會開除漂亮的女性！我們這行業，做得好的都是專業知識非常厲害的，而不專業但漂亮的也有一定優勢，因為好色是男人本性，只要長得漂亮的，男人為了面子，不管那個美女是冷是熱，多數情況下都會合作！我以前有個員工，能力是真差，專業知識不行，還不愛打電話，但只要是她能加的上的男性客戶，不管多大年紀，多少都會合作的。