你會開除很漂亮,會打扮,但工作很差勁,總出錯的女下屬嗎?

小美在銀行當柜員,她辦業務時隔壁柜員遞個身份證過來聯網,聯網后小美順手給了己窗辦業務的大爺,隔壁客戶發現時大爺已經人去樓空。

打大爺電話根本不通,客戶現在一直在罵娘。這是鬧得不可開交,行長都給驚動了,這已經是小美不知道多少次錯誤了。

小美今年23,長的很漂亮,身材高挑,皮膚白皙,眼睛亮晶晶,走路搖曳,人到香來。給人的第一感覺非常好。

她進入銀行不長時間,月薪9000,普通柜員,工作其實簡單,按說對于畢業不久的她來說,職場開頭挺順暢的。但實際卻不是這麼回事。

小美在工作中特別容易出錯,很多時候都是好心辦壞事,為此不知道挨過多少次領導的批,但就是沒有效果。來了不長時間,已經給領導捅了不少簍子,她總是擔心領導會開除他,也私信問我自己犯了這些錯,會不會被開除?

大家覺得如果你的下屬是小美這樣的員工,你會開除她嗎?

【小良說】

說實話抖音沒有火起來之前,我一直不認為世界上會有這麼多美女。總覺得漂亮是一種稀缺的資源,即便是在水深火熱的職場中,也會有很多紳士站出來維護真善美的。

不過, 你的女下屬很漂亮,就是工作很差勁,總出錯,你會開除她嗎?這是一個很有趣的問題。大家不妨想想,假如作為老板的你,面對一個工作很差勁的美女下屬,會怎麼辦?

這個問題估計是不會有標準答案了 。如果我是領導的話,只要不犯什麼天大的錯誤,是不會開除的。換句話說,只要是我職責范圍內可以兜住的,面對一個漂亮女下屬,能糊涂也就難得糊涂了,當然,該有的教育和批評是不能少的。一句話,可以罵,可以發火,但真的涉及到開除,應該不會。

雖然說食色性也,但是我絕對沒有什麼不良的想法,更絕非要發生什麼職場愛情故事。 只是單純的覺得漂亮確實是一件資本,這種資本和才華比起來,更直接,更不容弄虛作假。就赤裸裸的寫在臉上,很容易就可以做出判斷。我們雖然不會因為別人漂亮就去霍霍人家,但也沒必要談虎色變吧。起碼,人家明面上的優點很直接,不需要挖掘,漂亮這個優點很容易得到大家的認可。

所以 ,單純看在漂亮的面子上,如果小姑娘心地善良,工作能力差,但沒有引發什麼嚴重后果的話,我相信絕大部分領導是不會開除的。畢竟,即便是在工作中,如果一個姑娘就利用女性的柔弱嬌氣不做某些工作,只要三觀正,態度娘,碰上男上司,你還真沒什麼好辦法。不了了之的可能性很大。

漂亮是一個很容易被打上標簽的特質。如果說漂亮可以挽救能力的話,那善良一定是前提。我之前上班就遇到一個女同事,人長得非常漂亮。給人的第一感覺非常好,是公司的人資。

才招聘進來不久,給著經理的待遇。其實作為程序員,按說和人資基本上是打不到交道的。最多就是開會照個面,欣賞一下美女。但是這位姑娘卻不是這樣,不僅插手程序員的工作,還總是給業務站隊。甚至在BOSS面前添油加醋,另外就是報銷上也總設置各種障礙,搞得一種程序員苦不堪言。最終集體反饋下,讓BOSS把她老人家請走了,現在大家還時不時的會談起來,白瞎了一身的靈氣了。

最后總結一下, 工作中,漂亮是可以被原諒的理由,但絕不是可以利用的憑仗。沒有誰是傻子,心地善良的漂亮姑娘會讓人不自覺的幫助。而利用漂亮去獲取機會或者起球原諒只會激發起上司內心的惡,價值觀一旦歪曲,絕對是禍患的開始。大家覺得呢?

讀者熱評:我是女的管理者,做知識產權的,我不會開除漂亮的女性!我們這行業,做得好的都是專業知識非常厲害的,而不專業但漂亮的也有一定優勢,因為好色是男人本性,只要長得漂亮的,男人為了面子,不管那個美女是冷是熱,多數情況下都會合作!我以前有個員工,能力是真差,專業知識不行,還不愛打電話,但只要是她能加的上的男性客戶,不管多大年紀,多少都會合作的。


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