職場人都知道人脈很重要,過來人的4個方法讓人脈飆升,少奮斗5年

有人說,在職場,三分能力,七分人脈。不得不承認,人際關系對我們的職業發展和成長路徑,發揮著非常重要的作用,那麼,如何在職場中打造高質量的人脈圈呢?過來人的4個方法讓人脈飆升,少奮斗5年!

第一:分清有效人脈和無效人脈

有的人總在潛意識里把人情和人脈等同到一起,以為一起吃頓飯,喝頓酒就是所謂的人脈了。這可不是結交了人脈,這是酒肉朋友。等真正遇到事情的時候,一個比一個跑的快,那這所謂的「人脈」又有什麼用呢?這是無效人脈,那什麼叫有效人脈呢?困難時能拉你一把,有能力幫到你的忙,能夠互相創作利益的人才叫有效人脈。

第二:設定共同的價值觀

人在成長的過程中會發現,最終能夠陪伴你的,是那些能夠給你帶來更多的價值分享和理想期待的人。這類人都有一個共同的特點,那就是他們的價值觀基本相同或者相似。價值觀是個非常抽象的概念,只是一種虛擬的存在。但是卻的確可以把人綁在一起,追尋更加一直的價值趨同或者趨近。這也是你進行人脈拓寬的一個思路。

第三:讓視野更加開闊

將人際交往的范圍拓展到公司之外,包括本行業及與之相似或相關的其他行業,甚至是上下游的產業,就是我們所說的人際關系的第二個維度。與外部的人士交往的意義既有直接的商業價值,也有自我提升的非凡意義。

第四:提升自己的價值

很多人會陷于一個誤區,認為人脈關系大于一切過度強調人脈關系的重要性,卻忽略了自身的價值。如果你想著自己不努力,僅靠別人來實現成功,是根本不現實的事情。所以,趁著空閑時間,多讀好書,積累專業能力;聞天下事,擴展思維廣度,當你具備了一定能力后,去有意識地擴展人脈關系,你的人脈之路就會越走越寬,你的人生收益也會越來越大。

說到最后,其實一個人只有不斷提升自己的能力才能擁有更優質的人脈關系,等到自己足夠強大,就算自己什麼都不做,別人也會與你來建立關系,你覺得呢?


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