有人說，在職場，三分能力，七分人脈。不得不承認，人際關系對我們的職業發展和成長路徑，發揮著非常重要的作用，那麼，如何在職場中打造高質量的人脈圈呢？過來人的4個方法讓人脈飆升，少奮斗5年！

第一：分清有效人脈和無效人脈

有的人總在潛意識里把人情和人脈等同到一起，以為一起吃頓飯，喝頓酒就是所謂的人脈了。這可不是結交了人脈，這是酒肉朋友。等真正遇到事情的時候，一個比一個跑的快，那這所謂的「人脈」又有什麼用呢？這是無效人脈，那什麼叫有效人脈呢？困難時能拉你一把，有能力幫到你的忙，能夠互相創作利益的人才叫有效人脈。

第二：設定共同的價值觀

人在成長的過程中會發現，最終能夠陪伴你的，是那些能夠給你帶來更多的價值分享和理想期待的人。這類人都有一個共同的特點，那就是他們的價值觀基本相同或者相似。價值觀是個非常抽象的概念，只是一種虛擬的存在。但是卻的確可以把人綁在一起，追尋更加一直的價值趨同或者趨近。這也是你進行人脈拓寬的一個思路。

第三：讓視野更加開闊

將人際交往的范圍拓展到公司之外，包括本行業及與之相似或相關的其他行業，甚至是上下游的產業，就是我們所說的人際關系的第二個維度。與外部的人士交往的意義既有直接的商業價值，也有自我提升的非凡意義。

第四：提升自己的價值

很多人會陷于一個誤區，認為人脈關系大于一切過度強調人脈關系的重要性，卻忽略了自身的價值。如果你想著自己不努力，僅靠別人來實現成功，是根本不現實的事情。所以，趁著空閑時間，多讀好書，積累專業能力；聞天下事，擴展思維廣度，當你具備了一定能力后，去有意識地擴展人脈關系，你的人脈之路就會越走越寬，你的人生收益也會越來越大。

說到最后，其實一個人只有不斷提升自己的能力才能擁有更優質的人脈關系，等到自己足夠強大，就算自己什麼都不做，別人也會與你來建立關系，你覺得呢？