職場上面很多事情是反人性的，當你認為是對的，恰恰是錯誤的，當你認為是錯誤的，恰恰是對的。所以，如果你無法識別出來這些，那麼你在職場就不可能混好，也就摸不到升遷的門道。

可能有人會告訴你，在職場要勤快點，什麼事情都要搶著干，越是勤快領導越是喜歡。這句話是完全錯誤的，往往在職場：做的越多，死的越快。

01

觸犯別人的利益

在職場上，一個人做事情的權力，往往會成為這個人利益的基礎，如果在職場，你做了冷板凳，什麼事情都不交給你做，那恰恰說明，你職場已經無前途可言。做事情就像是每個人權力的自留地，不允許任何人染指。這就像新員工來到公司，老員工都不愿意帶，因為教會了你，就意味著搶他的機會，你做了他們該做的事情，他們就面臨失業的風險。所以，并職場不是做的越多越好，前提是你不能夠觸犯別人的利益。

02

做的越多，錯的越多

職場上面犯了錯誤是很嚴重的，如果你有背景，有靠山，你犯了錯誤，可能領導會說，年輕人，誰能不犯錯誤呢？但是，如果你沒有，你還犯錯誤，那麼不好意思，只能夠開除你。很多事情，你都沒有辦法面面俱到，把事情做得完美，此時你做的越多，就越容易在某些事情上出現紕漏，而一旦出現紕漏，就有人那這些事情說事，攻擊你，抹黑你，目的就是讓你失去競爭職位和崗位的權力。

03

沒時間提升自己

有一個說法：廢掉一個人最好的辦法就是讓他不閑著。只要他一直在做事情，不斷的陷入做事情，干工作的忙碌中去，那麼他就沒有時間提升自己，沒有時間去反思，工作是干不完的，當你干著干著，自己年齡大了，停下來時才發現，自己技術、能力、年齡都和年輕人沒有什麼優勢了，那麼公司就不會在需要你了，你的職場前途也就「死」掉了。

04

不斷的擺脫做事情，而是多掌握人性

想要職場有前途，能夠越來越輕松，你就需要不斷的擺脫做具體的事情，擺脫干更多的工作，明面上領導說給你壓擔子，加任務，實際上有可能并不是為你好，而是為了坑你，當你做了更多的工作，一旦不小心出現錯誤，領導就會趁機收拾你。

讓自己更多的掌握人性，掌握管理的技能，逐漸的從務實到務虛的過程。這個過程可以讓你工作越來越輕松，掙的錢也越來越多。