一位90后咨詢：我沒有靠山，怎麼能夠讓領導害怕我呢？

現在很多90后和00后，生活在富裕的環境下，個性也比較獨立，討厭被約束，被人管。因此，對于領導的約束，很多人都感覺到厭煩。

對于，有背景的人來說，這些都不是問題，領導會特殊照顧，日子過得會比較滋潤，但是對于沒有靠山的人來說，日子可能就感覺不好過了。

之所以想讓領導害怕自己，可能最根本的原因，還是不希望領導管理的那麼嚴格，不希望領導把什麼瑣碎討厭的事情，都丟給自己做，對自己好一點，不針對自己。

那麼具體該怎麼做呢？

這個方法就是：抓把柄

每個人都有把柄，把柄對同事或者領導來說，都具有震懾效果。因此，如果你手上有領導的把柄，那麼領導就會害怕你。

但是相應的，因為是你的領導，如果你手上有領導的把柄，這就好比領導嘴巴里面有一根刺，時刻會刺痛他，他就會找機會收拾掉你。

因此，這個方法雖然能夠讓領導害怕你，但是同樣傷敵一千，也會自損八百。因此，這個方法，最好不要使用，使用了你就沒有回頭路。

在職場上，之所以領導對你不好，領導自己有一定的責任，你自己同樣也有責任。

如果你平時能夠打通和領導的關系，領導何必針對你，如果你平時能夠把工作做好，又能夠幫助領導解決困難，領導又何必為難你。

之所以，領導針對你，給你穿小鞋，然你不舒服，核心的還是，你平時有得罪過他，或者你威脅到了他的位子。

越是心眼多的領導，越是懂得培養自己人，只要是順從的員工，一般都不會故意刁難他，當然這樣的領導也更容易針對，收拾那些不聽話，還和自己作對的家伙。手段還非常多。

平時多注意維護和領導的關系，那麼你工作的時候，才不會有那麼束縛，才不會被領導挖坑。