后悔，真是后悔，老張怎麼也沒想到，自己竟然會敗給一個剛進公司才一年不到的菜鳥。
老張在公司工作已經10年了，就在他終于熬到馬上勝任經理的職位是，卻因為新進同事的一句話，讓他不僅升職加薪無望，還被公司直接辭退了。
老張是公司元老級的員工了，自從公司創立的時候，老張就在公司，因為他和老板的關系，所以在公司里面，他的威信還是挺高的。上一任經理也是公司元老級的員工，不過上個月已經辭職了，而經理的職位一直懸而未決，不過大家覺得，這肯定是老張的了，你要問什麼？原因很簡單，老張和上一任經理是公司僅存的兩名元級老員工，其他的則都陸陸續續離開公司。不管是按照資歷還是按照能力，老張的機率都是最大的那個。而老張也這麼認為。
而上一周老張在工作的過程中，發現辦公室的小劉竟然出現了一個錯誤，導致工作沒有做好，按理說，老張應該直接匯報給老板的，但是老張覺得，這剛進公司不到一年的菜鳥平時對自己也不怎麼尊重，人家見到老張都是客客氣氣，反倒這家伙見到老張愛答不理，甚至在幾次工作中，其他人都積極配合老張的安排和號召，唯獨這小子，不配合。老張逮住這次機會，狠狠的把小劉訓斥了一頓，看著小劉被訓的面紅耳赤，尷尬至極的樣子，老張就覺得痛快。
就這樣過了幾天，老張因為完成了幾筆大單子，老板很高興，不僅表揚了老張，還破例給老張發了獎金，一般這種獎金都是下個月發工資才跟著一塊發的。拿到獎金的老張也是很高興，當天請辦公室同事一塊吃飯，當然老張沒有請小劉。
就在老張領過獎金不到三天的時間，老張突然接到公司HR通知，他被辭退了，一開始他因為聽錯了，等到HR說了好幾遍，他才真的確認自己被公司辭退的，而且還是HR在他的辦公位子前面，當眾讀的辭退通知，一大圈都是也都面面相覷，只有小劉似笑非笑，差點沒有掩飾住自己的笑容。老張極為尷尬，他表示自己不能接受，請HR說出辭退的理由，并且要見老板。HR告訴他，老板已經出差了，不可能見他，限他在兩小時內必須離開公司，否則只能讓保安把他攆出去。
就這樣老張尷尬的離開了公司，后來老張了解到他被辭退的是出了什麼事情。原來那一天他請同事吃飯，并沒有請小劉，而小劉覺得這是老張在故意羞辱自己，故意和其他同事孤立他，他認為一旦老張當上經理自己絕對沒有好日子過，于是計上心來，想到了一條毒計。
原來那天小劉利用給老板匯報工作的機會，故意說起了老張拿獎金的事情，老板就問，老張現在應該很高興吧。小劉告訴老板：高不高興沒看出來，剛才聽他和一個同事在樓道里說什麼，我完成了這麼大的單子，怎麼才獎勵這點錢？老板聽后異常生氣，直接拍了幾下桌子，然后就讓小劉離開了。幾天后，公司就把老張開除了。
老張了解到這些，心里那叫一個郁悶啊，他那一天的確和同事在樓道里說話，但絕對不是說自己嫌獎金少，他早該防著小劉，沒想到自己一個職場老鳥輸給了一個菜鳥手里。
分析：老張的失誤就在于，平白了的得罪了其他同事，而且得罪的是一個小人，導致自己職場生涯斷送掉了，很多人覺得，老板為什麼竟然能夠如此狠心和絕情，就把這樣一名干了10年的老員工辭退呢？
其實不難理解。
之前的老員工包括上一任經理都離開了，這就已經是伏筆了，這說明，最大的可能性就是老板在清理老員工，不然為什麼其他老員工都離開了，只剩他自己還在公司。即便不是老板在清理，從這麼多老員工離開，也能夠看出來，公司其實對這些老員工根本就不看重，態度就是愛走走，不挽留。而老張并沒有看到這一點，還覺得自己資歷老，任何員工都要尊重他。
職場上最好不要得罪同事，否則就可能被別人陷害。因為你也不知道誰會是小人，即便一個新入職的菜鳥，如果是小人的話，也讓你防不勝防。
很多人覺得小劉就一句話，就能讓10年的老員工被辭退，是不是太夸張了？一點不夸張，這是因為老張觸犯了老板的逆鱗。本身老板對老張就屬于破格獎勵，獎金提前發給了老張，但是當得知老張不感恩，反而嫌棄獎金給的少時，這就讓老板覺得，老張是對他有怨氣，對他不服，這種人留在公司，遲早會出問題。老張這種行為就是觸碰到老板權力的逆鱗，這是老板生氣的根源。
當然小劉之所以能夠陷害老張，在于他說的這句話，根本沒辦法求證，到底老張說了沒有，小劉只需要讓老板懷疑就行了，而作為老板，只要懷疑就足夠了，懷疑就是可以作為辭退你的證據，這是職場潛規則。
所以平時在公司，能不得罪人就不要得罪人，如果必須得罪，那麼最好維護好和領導的關系，不然你的職位也不保！這種陷害方式防不勝防，且極為有效，讓人脊背發涼！
