新同事一句話,讓10年老員工丟掉工作,這種陷害方式脊背發涼

后悔,真是后悔,老張怎麼也沒想到,自己竟然會敗給一個剛進公司才一年不到的菜鳥。

老張在公司工作已經10年了,就在他終于熬到馬上勝任經理的職位是,卻因為新進同事的一句話,讓他不僅升職加薪無望,還被公司直接辭退了。

老張是公司元老級的員工了,自從公司創立的時候,老張就在公司,因為他和老板的關系,所以在公司里面,他的威信還是挺高的。上一任經理也是公司元老級的員工,不過上個月已經辭職了,而經理的職位一直懸而未決,不過大家覺得,這肯定是老張的了,你要問什麼?原因很簡單,老張和上一任經理是公司僅存的兩名元級老員工,其他的則都陸陸續續離開公司。不管是按照資歷還是按照能力,老張的機率都是最大的那個。而老張也這麼認為。

而上一周老張在工作的過程中,發現辦公室的小劉竟然出現了一個錯誤,導致工作沒有做好,按理說,老張應該直接匯報給老板的,但是老張覺得,這剛進公司不到一年的菜鳥平時對自己也不怎麼尊重,人家見到老張都是客客氣氣,反倒這家伙見到老張愛答不理,甚至在幾次工作中,其他人都積極配合老張的安排和號召,唯獨這小子,不配合。老張逮住這次機會,狠狠的把小劉訓斥了一頓,看著小劉被訓的面紅耳赤,尷尬至極的樣子,老張就覺得痛快。

就這樣過了幾天,老張因為完成了幾筆大單子,老板很高興,不僅表揚了老張,還破例給老張發了獎金,一般這種獎金都是下個月發工資才跟著一塊發的。拿到獎金的老張也是很高興,當天請辦公室同事一塊吃飯,當然老張沒有請小劉。

就在老張領過獎金不到三天的時間,老張突然接到公司HR通知,他被辭退了,一開始他因為聽錯了,等到HR說了好幾遍,他才真的確認自己被公司辭退的,而且還是HR在他的辦公位子前面,當眾讀的辭退通知,一大圈都是也都面面相覷,只有小劉似笑非笑,差點沒有掩飾住自己的笑容。老張極為尷尬,他表示自己不能接受,請HR說出辭退的理由,并且要見老板。HR告訴他,老板已經出差了,不可能見他,限他在兩小時內必須離開公司,否則只能讓保安把他攆出去。

就這樣老張尷尬的離開了公司,后來老張了解到他被辭退的是出了什麼事情。原來那一天他請同事吃飯,并沒有請小劉,而小劉覺得這是老張在故意羞辱自己,故意和其他同事孤立他,他認為一旦老張當上經理自己絕對沒有好日子過,于是計上心來,想到了一條毒計。

原來那天小劉利用給老板匯報工作的機會,故意說起了老張拿獎金的事情,老板就問,老張現在應該很高興吧。小劉告訴老板:高不高興沒看出來,剛才聽他和一個同事在樓道里說什麼,我完成了這麼大的單子,怎麼才獎勵這點錢?老板聽后異常生氣,直接拍了幾下桌子,然后就讓小劉離開了。幾天后,公司就把老張開除了。

老張了解到這些,心里那叫一個郁悶啊,他那一天的確和同事在樓道里說話,但絕對不是說自己嫌獎金少,他早該防著小劉,沒想到自己一個職場老鳥輸給了一個菜鳥手里。

分析:老張的失誤就在于,平白了的得罪了其他同事,而且得罪的是一個小人,導致自己職場生涯斷送掉了,很多人覺得,老板為什麼竟然能夠如此狠心和絕情,就把這樣一名干了10年的老員工辭退呢?

其實不難理解。

1、老員工都離開了這是伏筆

之前的老員工包括上一任經理都離開了,這就已經是伏筆了,這說明,最大的可能性就是老板在清理老員工,不然為什麼其他老員工都離開了,只剩他自己還在公司。即便不是老板在清理,從這麼多老員工離開,也能夠看出來,公司其實對這些老員工根本就不看重,態度就是愛走走,不挽留。而老張并沒有看到這一點,還覺得自己資歷老,任何員工都要尊重他。

2、無緣無故得罪同事

職場上最好不要得罪同事,否則就可能被別人陷害。因為你也不知道誰會是小人,即便一個新入職的菜鳥,如果是小人的話,也讓你防不勝防。

3、觸犯了老板的逆鱗

很多人覺得小劉就一句話,就能讓10年的老員工被辭退,是不是太夸張了?一點不夸張,這是因為老張觸犯了老板的逆鱗。本身老板對老張就屬于破格獎勵,獎金提前發給了老張,但是當得知老張不感恩,反而嫌棄獎金給的少時,這就讓老板覺得,老張是對他有怨氣,對他不服,這種人留在公司,遲早會出問題。老張這種行為就是觸碰到老板權力的逆鱗,這是老板生氣的根源。

當然小劉之所以能夠陷害老張,在于他說的這句話,根本沒辦法求證,到底老張說了沒有,小劉只需要讓老板懷疑就行了,而作為老板,只要懷疑就足夠了,懷疑就是可以作為辭退你的證據,這是職場潛規則。

所以平時在公司,能不得罪人就不要得罪人,如果必須得罪,那麼最好維護好和領導的關系,不然你的職位也不保!這種陷害方式防不勝防,且極為有效,讓人脊背發涼!


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