職場里,有人夸你,別信。有人罵你,別聽

職場中,各種明爭暗斗不少,涉及到利益競爭,充滿著爾虞我詐。要問職場中最狠的事, 排名第一的應該就是捧殺了,幾乎是防不勝防,利用人人喜歡聽好話的弱點,在人多的場合以夸張的方式力捧你,讓你成為「鶴立雞群」的人物,引來一些人的不滿,成為一些人的攻擊對象。這個陰謀最可怕的一點就是,作為當事人,甚至會認為領導重視自己,對領導感激涕零,自己被人做局坑了,都不知道到底是哪個環節出的問題。

因此,職場中,擦亮自己的雙眼,別人夸你不要信,別人罵你不要聽,這是混跡職場最基本的素質, 對自己要有個清醒的認識,不要因為別人兩三句好話就飄飄欲仙,也不能因為別人說你幾句就陷入自我否定、自我懷疑的怪圈

有人罵你,也不能信,有時候并不是你做得不好,而是被人針對,就是看你能不能沉得住氣,沉不住氣,做出一些沖動的事情,你就中了「借刀殺人」的局。因為往往背后的人,就是想看到你沖動之下犯錯,這樣才有充足的理由整你。

最好的思維就是不管別人說什麼都不放在心上,安心做好自己手里的事,提升自己的能力,發展自己的資源,等待機遇來臨的時候,一把抓住,乘勢而起。

朋友小蔡,在一家國企工作,因為性格原因,不知道隱藏自己的鋒芒,得罪了不少人,開始經理還苦口婆心地勸,劈頭蓋臉地熊,發現沒有什麼用以后,就再也沒和小蔡說過心里話。

一段時間以后,小蔡逐漸發現周圍人對自己的態度開始變化了,明里暗里很多不利于自己的話開始流傳出來, 年輕氣盛的小蔡肯定是忍不了,查出始作俑者以后,沖到對方辦公室把人家電腦都給砸了,成功得被公司辭退了。

其實,這一切都是經理搗的鬼,對于這種不服從管教的人,經理肯定是無法容忍繼續留在自己團隊中的,只能找一個正當的理由想辦法給攆走,因此找了幾個人在背后傳播風言風語,誘導小蔡犯錯。本來小蔡要是不在乎這些話,對方也不能拿自己怎麼樣, 奈何小蔡的性格存在缺陷,這個局發揮了最大的效用。沒有惹來任何麻煩,經理就成功地辭退了小蔡

很多時候,我們并不想招惹別人,但是不妨礙別人做局陷害我們,所以一定要保持清醒的頭腦,任何時候都不能太把夸獎當回事, 自己到底是什麼水平,自己到底能力有多強,一定要在心中有個清醒的認識

01 當著眾人的面夸你等于害你

領導把你當自己人,一個最大的特征就是,他絕對不會當著所有人的面夸你,甚至經常當著所有人的面批評你。 要麼不夸獎,夸獎也肯定是在私下里,不會讓別人知道

千萬記住,當著眾人夸獎,百分之90都是害你,人性的一個恐怖的地方就在于嫉妒,人在嫉妒之下什麼事情都能做出來。當眾夸獎,就等于把你推到了風口浪尖,讓你承受所有人的嫉妒,讓你直面所有人的眼紅。

職場中,真的會有一些人抱著「 我可以不強,但是你不能比我強」的思維,真誠熱情的不多,嫉妒眼紅的不少,被領導推成出頭鳥,被這些人盯著,你接下來的路走得無比困難。

如果你正處于經常性被夸獎的境地,那麼我建議你一定要低調,越低調越好,管好自己的言行舉止, 絕對不要留下任何把柄在別人手里。保持小心謹慎和高度警惕,起碼可以讓你不那麼容易對付

02 別和領導走得太近

很多地方都有一個詞叫「站隊」, 你要明白一點,站隊并不需要你確定,只要你被很多人認定屬于某個隊伍,那麼你就是已經站隊了。最可悲的就是,實際上沒有站隊,但是因為被貼上了標簽,最終什麼好處沒落著,被對手順手給清除掉。

這里面,就涉及到了一個尺度的學問,也就是和領導的距離,特別是存在很多分管領導的情況下,一定要保持尺度,起碼不能讓所有人認定你是某個分管領導的嫡系。

保持適當的距離,不要過遠讓領導完全看不到你,也不能太近,讓所有人都防備你。以前我就吃過這個虧,因為和經理興趣愛好一致,整天在一起瞎混,最后他提拔走了,新的經理到任以后,把我當做眼中釘肉中刺一樣對待,最終無奈,只能選擇跳槽。

這種錯誤很低級,除非你能確保這個領導會力保你,否則走得太近,一旦對方調走或者失去權勢了,必然有人會針對你。

03 牢記你不可能讓所有人滿意

有的人愛吃香菜,恨不得整天和香菜睡在一起。有人卻把香菜當成洪水猛獸。正如一千個人心中有一千個哈姆雷特一樣,無論一個人質量多好,能力多優秀,總有人覺得他不行。因此,不要費心于你在別人心中的形象,也不要因為害怕得罪而無底線地討好他人,這些行為沒有意義,會讓你變成一個職場「老好人」。

職場老好人是悲哀的,和愛情中的跪舔一樣,在職場中毫無尊嚴,特別在意別人對自己的評價,特別希望靠討好別人獲得認同。最后換來的只是同事和領導更加不在乎,有了任何好處考慮不到你,有了黑鍋的時候第一時間想到你。

最后自己付出了很多,犧牲了很多,扛下了很多雷,卻沒有換來應有的報酬,可悲可嘆。因此,完全沒有必要在意別人的看法,他們怎麼看決定不了什麼,不能決定你的提拔,也不能決定你的薪水。

與其整天想著別人怎麼看你, 還不如用心琢磨琢磨自己手頭的工作和未來的發展,琢磨琢磨怎麼樣獲得更大的資源支持,這才是對自身發展最有利的事情。

寫在最后

職場中,我們要應付形形色色的人,也會面對各種各樣的局面,始終牢記一個原則就是, 有人夸你,別信;有人罵你,別聽

做到了這點,起碼你不是一個好對付的人了。


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