讓步是美德,但這3件事情上,一步也不能讓,越讓越受欺負

人們常說:「退一步海闊天空,忍一時風平浪靜。」

讓步似乎漸漸成為了一種美德,很多人在遇到不公平,或者需要努力爭取的事情時,也漸漸習慣于優先選擇讓步。

也許,在某些情況,讓步會讓我們收獲他人的真情,也會使我們的內心更加沉穩。

但是,這僅僅適用于生活中的部分情況。

一些關于我們人生,原則的事情,一旦讓步,影響的是自己的一輩子,特別是在工作的公司里。

這樣說,可能有人會覺得夸張,但是我絕對不是在危言聳聽。

如果你遇到以下三種事,在公司里,一定不能讓步,誰讓步誰受欺負。

一、遭受污蔑的時候,不能讓步

在人生的道路上,我們都會遭受到一些污蔑。

有些污蔑并不觸及原則問題,只是簡單的小打小鬧,這樣的事情,不需要太過計較。

但是在公司里,污蔑一般都是嚴重的問題。

比如污蔑偷拿公司資料,盜竊公司財務或者工作失職等等。

這些都會影響公司領導,同事對你的信任,以及你往后在公司的長期發展。

這個時候,一定不能讓步,一旦讓步,你在公司里的工作可能也會不再長久。

好比我們歷史上著名的大英雄岳飛。他為人正直,英勇善戰,深受百姓們的愛戴。

可就是這樣一位大將軍,在受到秦檜的污蔑時,因為沒有及時為自己澄清辯解,被昏君賜死,一代英豪就此隕落。

可見,「清者自清」這四個字,并不是在什麼時候都管用的。

公司的領導每天都非常忙,并沒有那麼多的時間去發現誰被污蔑了,事情的真相是怎麼樣的。

這只能靠我們自己去解釋。

只有這樣,才不會讓領導對你有不好的印象,也能更好地為自己的未來鋪路。

二、功勞被搶走的時候,不能讓步

在公司里,不管是多小的成績,都是自己努力得來的結果,沒有道理讓別人占去。

只有珍惜自己勞動成果的人,才有更多的動力向前。

所以,在發現有人試圖搶走你的功勞時,你一定不能讓步,而是要據理力爭。

就好比電視劇《歡樂頌》中的邱瑩瑩,她賣的每包咖啡都做了記錄。

網店每天的銷量,以及自己能夠掌握的顧客,她也了如指掌。

邱瑩瑩不會做無用的事情,這些給公司帶來的效益,她也全都告訴了老板,因為這些都是她的功勞。

她也因此獲得了老板的重用。

所以,無論在什麼時候,只有拿在手里的東西,才是自己的;功勞也只有放在自己身上,老板才會更加看重你。

「是金子總會發光」的最后是,你要能夠讓自己發光。

而功勞就是你的發光之源。

三、在競選的時候,不能讓步

我們從小就一直都活在一種競爭的關系中,小時候和同學競爭班級干部,長大了和公司的同事競爭上升機會。

不管是怎麼樣的競爭,只要是在自己的奮斗目標軌跡上,都是不能夠退讓的。

機會是稀缺的,所以它對于每個人來說都很重要。

如果我們因為懦弱,或者其他原因,放棄了得來不易的機會,那遺憾便是永遠。

正如我的好朋友小張。

他平時做事一直都是穩妥可靠,為人和善,和同事也相處愉快。

因為部門組長跳槽,這個職位最有希望的便是小張。

后來上級領導找他談話,希望他放棄這次晉升。

小張認為領導可能有自己的道理,便聽從上級的安排,放棄了。

后來才知道,這位領導只是為了調來自己的親戚坐上那個位置。

這件事情,讓小張后悔不已,可是已經無法挽回,再等下一次晉升,又不知道什麼時候。

這便告訴我們,無論在什麼情況下,都不能在競選的時候讓步。

機會是留給有準備的人,你準備了這麼久,怎麼可以在臨門一腳的時候退縮?

無論公司里其他人說得再好聽,最后還是你自己在面對自己的職場生涯。

做什麼決定,都要對得起自己的付出和努力。

最后想說

可能在初入職場的時候,很多人都會跟我們說,在公司,看待問題不要太認真,不要得罪人,能讓一步就讓一步。

我不否認,這樣的做法,確實可以避免我們與他人發生矛盾。

但是,我們并不是為了避免矛盾才去工作的。

我們是為了自己的目標,生活去奮斗的。

那麼,在一些原則問題的時候,我們就不能讓步,要努力爭取,特別是上面說的三種情況。

只有這樣,我們才能不枉費自己奮斗的每個艱辛的日子。


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