港漂20年,說說香港的職場規則,和內地有何不同?

一提到香港,我們腦子里就會浮現出車水馬龍,燈紅酒綠的繁華都市盛景。 作為屹立不倒的金融中心,TVB確實反映了這里豐富多彩、充滿激情與希望的一面, 但TVB沒拍到的香港另一面,是以生活節奏快、工作時間長、壓力大著稱,每一個人的神經都被繃得緊緊的,加班會成為很多人的家常便飯,工作之余給自己和家庭的時間也相對較少。

TVB里,家家都是百尺豪宅,餐餐都有花膠鮑魚翅肚,事實上, 香港地少人多,寸土寸金,很多上班族都是三四個人合租在一套又小又貴的房子里,每天在小到只能側身下床的房間里醒來,根本沒有做早飯的時間和空間。

在路邊買一份三文治,一杯咖啡就草草了事,擠進人滿為患的捷運巴車、拿著手機瀏覽資料,到公司開始一整天忙碌的工作,晚上下班之后,還要 去讀夜校提升自己、或者去便利店兼職增加收入。

對香港的職場人而言, on-call 24小時是一種覺悟,每天工作11個小時且沒有周末,則是一種常態。

壓力緊繃香港的職場人,大多羨慕內地955,內地的朋友得知剛畢業就能在香港拿到一萬多塊的薪水,紛紛表示很眼紅。

1998年Yuki因為工作調動從內地來到香港,今天,就從我二十多年的工作經驗來為大家 盤點一下:在香港工作,到底和內地有哪些不同。

招聘方式

香港

作為國際金融都市,在香港工作,求職者面臨的競爭是來自全世界的,但相比學歷的高低,求職者的語言能力和自身綜合競爭力更能贏得雇主信賴。

在香港的job description上最常見到的一句話就是,三語流利。三語指的是英文,國語和廣東話。首要的是英文,可以說,英文不合格,基本上找不到好工作。

如果你想去大企業工作,只要你英文講得好,哪怕學歷不是很高,都不用太擔心,通過英文自我介紹、能讓面試官和領導感受到你強勁的綜合實力,也是可以順利入職和晉升的。

自20世紀末以來,香港男女比例開始反向失衡,香港女性未婚比例呈上升趨勢,所以在香港,各行從業人員的男女比例是相對均衡的, 在教育、公共行政、醫療等行業中,女性從業人員更是要高于男性,收入以及晉升的比例,女性也略高于男性。

還有,香港企業招聘普遍重視實習經歷,不同行業的招聘時段也有所差別,大部分的公司都會提供全年開放申請的項目,所以很多香港在校生,都會直接休學一年去參與全職實習。這一年的實習,會成為畢業后找第一份全職工作的重要籌碼。

內地

隨著內地經濟的騰飛發展,國企、央企、諸如騰訊、阿里、百度、小米等互聯網公司,紛紛招兵買馬、擴大規模,而這些制度完善、實力雄厚的大型企業,也成為了求職者趨之若鶩的理想國。

不過,性別、學歷、年齡、資歷,每一項都是求職者進入大型企業的攔路虎。

先說進入大型企業最簡單的方式——校招,內地企業的校園招聘只針對應屆畢業生,一般都會分春秋季,越是大型的企業,越是注重學歷和專業,特別青睞重點院校畢業的學生,如果你是手握重點期刊發表內容、高等獎學金勛章、還有外企實習經驗,那校招的應聘成功率一定很大。

問題在于,內地大多院校不支持學生在校期間全職實習,內地院校又是學子眾多,學歷提升和發表期刊的競爭壓力不比求職小,平凡院校的平凡學生,想進入大企業真的很難~當然也有人中豪杰,學生時期平平無奇,進入職場突飛猛進,憑借優秀的工作經驗,跳槽進入大型企業,甚至晉升管理崗位,可是這樣的案例,往往發生在男性身上。

對于和yuki一樣的女性,內地求職真的有點難,剛畢業跳槽企業覺得沒經驗,工作一兩年有了積累,企業在招聘時又擔心婚育問題,已婚已育再跳槽,又被質疑年齡和精力。內地女性在拿offer的路上,真的困難重重~

職場人情

香港

香港地窄人多,寸土寸金,公司往往只給每個員工劃分很小的空間,人們像一顆顆棋子被安放在棋盤的格子里。走進香港的辦公室,你往往看不到在網上逛街、刷熱點的的員工,也很少會聽見同事們的小聲議論,每個人都在自己的一格小天地里拼搏未來。

到了飯點,同事之間會三五成群地約飯,聊聊工作上的事,但香港同僚也講究公平,最直接的體現就是吃飯時他們會習慣AA制。

因為香港這個地方開支太大,造就了香港現實的職場文化,工作時講話做事非常簡單直白,沒有太多人情味;平日里點頭之交的同事,某天很溫馨地送你一塊散水餅,那天便是TA的離職日,宣告這頓:我要離開啦!未來有緣江湖見!

內地

內地企業的辦公室里,員工們的辦公桌會更大一些,人情味也更濃一些。會有嚴厲的上司,但多數都和下屬打成一片,偶爾會對完成的任務不滿意,也盡量平和婉轉的表達意見,不會直白的批評訓斥。

上班閑暇時,大家會抽空八卦娛樂新聞,在辦公室相約下午茶,最近小組里有誰身體不好,或者懷了baby的孕婦,大家也會竭盡所能的關心照顧,分擔一些力所能及的事情。一起為「錢」途奮斗的同時,人情味讓辦公室更顯得其樂融融。

溝通方式

香港

香港的辦公一般靠郵件聯系同事和客戶,他們不只極少用whatsapp、msn等社交軟件溝通工作,有的公司還明令禁止,以免員工分心。

盡管這種溝通方式很傳統,但郵件的優點就是方便傳播和存檔,比起用社交軟件,Email顯得更加正式,也在一定程度上避免員工在社交軟件上閑聊。

內地

在內地,溝通工作也會用到郵件,但更常用的是微信、QQ、釘釘。不同部門各自建群,有什麼任務就@所有人。這種方式無疑方便又高效,但也增加了員工被手機分心的幾率。

員工在線溝通除了對接工作,偶爾還順帶閑聊幾句、放松心情。這對于極度注重隱私的香港職員,和同事閑聊私生活,幾乎是不可能的。

會議方式

香港

在香港,員工在開會前通常會提前收到郵件,郵件內包含會議的簡要內容。開會時則有人將負責會議記錄,會后群發會議總結,提高會議效率。

會議后發送的郵件一般分三種:TO(發送)、CC(抄送)和BCC(密送)。一般TO是發給參與會議的人,CC抄送給未參與的,而BCC則將會議一些涉及公司的機密內容密送給特別的人。

內地

內地幾乎每個公司單位都會有例會,少則一周一次,多則一天幾次。內地企業開會也很少用郵件通知,多數靠軟件群聊告知員工。至于會議內容,往往部門內的會議是大家七嘴八舌一起討論,具有一定規模的例會則是領導長篇累牘的高談闊論,下面的同學們昏昏欲睡。

大多情況下,內地企業在大型會議才配備會議紀要專員,往往由重要領導秘書擔任,這類同學尤為辛苦,不僅會前要準備發言稿、會議過程要記錄、會后要優化總結,還要負責日常其他工作的溝通對接,堪稱職場多面手。

除了以上對比,yuki從一個小小港漂,到后來的TOP Sale,再到現在成長為保誠資深的區域總監,見證了香港二十多年的發展,在這里, yuki為想留在香港奮斗的朋友,再梳理一些在香港生活工作的小經驗。

1、生活上

在世界報告中,香港生活成本位居世界第一高,但是并不是說香港衣食住行等等方面的開銷都是天價。

香港吃飯并沒有傳聞說的平均59塊港幣那麼夸張,自己買菜做飯20港幣左右,出去餐廳吃飯也是30港幣左右一份就可以吃飽。時不時想要吃個大餐,也可以在55港幣~100港幣之間吃到很多東西。

自2019年1月起推行,「公共交通費用補貼計劃」八達通持有人,不記名及個人八達通都可享補貼,每月交通費超過400港元,毋須申請,就能享受每月最高300港元的優惠,這麼來看,香港的消費,按工資比例來說,甚至比上海北京等內地一線城市還要低。

2、工作上

上面有提到,香港不同行業的招聘時段有所差別,最早開始招聘的是金融及保險行業,這類企業從10月份就開始大張旗鼓地宣傳,和內地行業收入差距最大的,也是金融及保險行業。

(圖源:香港01)

據《香港01雜志》調查,和香港一水相隔的深圳,金融從業者月入中位數大約在8,500港幣左右,而香港則高達27,000港幣!

如果在香港做企業融資,收入最低是20,000港幣,最高甚至能拿到100,000港幣,而深圳同一職位,最高月薪只有30,000港幣。

作為一位從事金融理財行業、有15年年資的國際理財規劃師,yuki在過去十多年為超過1000個個人、家庭、企業主及家族在財富管理的層面上做了三富規劃。在金融理財這個行業深耕這麼久,yuki想說它不在乎學歷,而在乎每一個從業者的精神和初心!

這一行工作壓力會很大,那些自以為學歷高、資源好的往往被淘汰,而留下來的是那些堅守初心,全力以赴且敬業的人!

可是在香港職場,幾乎沒有哪一行不搏命,我相信每一個選擇留在香港工作的朋友,都有一顆不甘平庸的心,生活永遠都是不容易的,努力讓自己Work-life balance吧,work hard,play hard,工作的時候專業高效,而私人時間就盡情享受。

最后

祝愿所有港漂青年們

都能在香港開啟自己的新世紀!

ALL THE BEST

來源:Yuki香港升職記


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