公司一邊辭退員工,一邊又不停招人,這是怎麼回事?

每年總有幾次辭職潮。要麼企業裁員,要麼員工辭職。當有人進入企業時,它會與人同行。如果你稍加注意,你會發現,事實上,大多數企業在提出辭職時都不會留住員工。即使是優秀的員工離開企業也無法留住。因為在企業管理者看來,到處都是優秀的人才,特別是目前的網絡非常發達,可以通過各種招聘網站招聘大量的人才。

但是,也可以看到,在大多數公司,有些BOSS不喜歡優秀的員工,不僅不欣賞他們,但即使員工工作了很長時間,他們也會盡最大努力擠出這些優秀員工,然后盡最大努力招聘新員工。為什麼?對此,大多數網民表示:工作場所的常規很深,工作場所的水太深。

1、優秀的員工有時會遮住BOSS的風頭。

公司非常能干的銷售人員有時會和BOSS一起去拜訪客戶。有時,他認為BOSS過于焦慮,在與客戶交談時采取了錯誤的策略。在這個時候,員工可能會犯一個非常嚴重的錯誤,那就是挑戰BOSS的毛病。有時甚至跳過BOSS直接找客戶合作。員工可能沒有其他想法,只是希望能完成合作。然而,BOSS很容易生他的氣,故意疏遠員工。

當BOSS與客戶溝通時,無論BOSS的談話是否正確或策略是否恰當,員工都不應該打斷,更不用說直接站起來找出問題所在。這類員工往往覺得公司「必須做自己」,可能會向BOSS提出更多的條件,但事實上,企業可以在沒有任何人的情況下繼續經營下去。

自古以來,「成功和名聲」一直是禁忌。領導者需要有能力并能為企業創造利益的員工,以及受人尊敬的員工。如果BOSS對公司的威嚴減弱,那麼公司的管理也將會遇到麻煩。即使優秀的員工為企業做出了巨大的貢獻,BOSS也不會輕易重用他們。

此外,部分員工。雖然工作能力很強,也給公司帶來了很多貢獻,但任性,會告訴BOSS該怎麼做。在這種情況下,即使員工的能力很強,BOSS也會難以忍受。

2、為了公司的長遠利益

有的是為了公司的利益和發展,從而解雇部分老員工。如果我們留住所有在公司做出巨大貢獻的優秀員工,勢必會增加很多負擔。此外,老員工的知識和能力也有限。即使我們不考慮員工與BOSS之間的摩擦,我們也應該考慮公司的長遠發展。當然,我們不會辭退所有的老員工。當然,對于一些員工來說,如果他們掌握了公司的核心技術,就不必擔心被公司解雇。對于公司來說,很多事情只需要完成,缺陷是可以接受的。。

3。價值觀與公司不符

一個人能力再強,但是不遵守公司的價值觀,那麼就像團隊中的「希特勒」。雖然他很能干,但他很有腐蝕性。一旦有一天他摧毀了公司,他將不可避免地造成巨大的影響和殺傷力。因此,對于領導者來說,他們首先需要看重員工的個性是否和公司的價值觀相匹配,最后再審視他們的能力。如果員工不認同公司的企業文化,即使他再優秀,領導也會解雇他。正直不聽話。

事實上,70%的優秀員工都被平庸無能的中層管理者折磨著。你的朋友可能是最直接的例子。許多人因為「低工資」而離開。他們中的大多數人辭職是因為管理層的「無能」。事實上,能夠升到更高的職位表明人們仍然有一定的能力,但事實上,管理層毫不留情。許多優秀員工選擇辭職是因為他們難以接受自己的管理

在工作場所,能力強的員工往往看不起他人,因為他們認為自己有天賦。事實上,工作中的才能不同于其他人是否利用你。在企業工作了很長時間后,一些員工逐漸形成了懶惰的思想。他們將盡可能放慢工作速度。也許他們過去確實很優秀,但隨著公司的發展,他們逐漸跟不上企業的步伐,成為企業的毒瘤。他們不但不能很好地完成自己的本職工作,而且對其他員工也產生了較大的負面影響。

在人際交往中,他們經常以輕蔑的態度與同事相處。這樣,沒有人愿意和這樣的人相處。當其他同事遇到問題時,他們不屑于幫助,卻把公司搞得一團糟。我相信沒有任何一個BOSS會喜歡這樣的員工。即使你再能干,但不服從管理,領導也會很擔心這樣的員工。事實上,有時候只要你足夠聽話,你就已經擊敗了一半的對手。

作為員工,我們應該端正態度,努力工作,但我們也應該隨時準備被解雇,因為我們在公司里不可能總是受到贊賞。也許如果你惹惱了BOSS,讓他不高興,那可能會讓你變成一個混蛋,所以我們必須有一個好的態度。


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