每年總有幾次辭職潮。要麼企業裁員，要麼員工辭職。當有人進入企業時，它會與人同行。如果你稍加注意，你會發現，事實上，大多數企業在提出辭職時都不會留住員工。即使是優秀的員工離開企業也無法留住。因為在企業管理者看來，到處都是優秀的人才，特別是目前的網絡非常發達，可以通過各種招聘網站招聘大量的人才。

但是，也可以看到，在大多數公司，有些BOSS不喜歡優秀的員工，不僅不欣賞他們，但即使員工工作了很長時間，他們也會盡最大努力擠出這些優秀員工，然后盡最大努力招聘新員工。為什麼？對此，大多數網民表示：工作場所的常規很深，工作場所的水太深。

1、優秀的員工有時會遮住BOSS的風頭。

公司非常能干的銷售人員有時會和BOSS一起去拜訪客戶。有時，他認為BOSS過于焦慮，在與客戶交談時采取了錯誤的策略。在這個時候，員工可能會犯一個非常嚴重的錯誤，那就是挑戰BOSS的毛病。有時甚至跳過BOSS直接找客戶合作。員工可能沒有其他想法，只是希望能完成合作。然而，BOSS很容易生他的氣，故意疏遠員工。

當BOSS與客戶溝通時，無論BOSS的談話是否正確或策略是否恰當，員工都不應該打斷，更不用說直接站起來找出問題所在。這類員工往往覺得公司「必須做自己」，可能會向BOSS提出更多的條件，但事實上，企業可以在沒有任何人的情況下繼續經營下去。

自古以來，「成功和名聲」一直是禁忌。領導者需要有能力并能為企業創造利益的員工，以及受人尊敬的員工。如果BOSS對公司的威嚴減弱，那麼公司的管理也將會遇到麻煩。即使優秀的員工為企業做出了巨大的貢獻，BOSS也不會輕易重用他們。

此外，部分員工。雖然工作能力很強，也給公司帶來了很多貢獻，但任性，會告訴BOSS該怎麼做。在這種情況下，即使員工的能力很強，BOSS也會難以忍受。

2、為了公司的長遠利益

有的是為了公司的利益和發展，從而解雇部分老員工。如果我們留住所有在公司做出巨大貢獻的優秀員工，勢必會增加很多負擔。此外，老員工的知識和能力也有限。即使我們不考慮員工與BOSS之間的摩擦，我們也應該考慮公司的長遠發展。當然，我們不會辭退所有的老員工。當然，對于一些員工來說，如果他們掌握了公司的核心技術，就不必擔心被公司解雇。對于公司來說，很多事情只需要完成，缺陷是可以接受的。。

3。價值觀與公司不符

一個人能力再強，但是不遵守公司的價值觀，那麼就像團隊中的「希特勒」。雖然他很能干，但他很有腐蝕性。一旦有一天他摧毀了公司，他將不可避免地造成巨大的影響和殺傷力。因此，對于領導者來說，他們首先需要看重員工的個性是否和公司的價值觀相匹配，最后再審視他們的能力。如果員工不認同公司的企業文化，即使他再優秀，領導也會解雇他。正直不聽話。

事實上，70%的優秀員工都被平庸無能的中層管理者折磨著。你的朋友可能是最直接的例子。許多人因為「低工資」而離開。他們中的大多數人辭職是因為管理層的「無能」。事實上，能夠升到更高的職位表明人們仍然有一定的能力，但事實上，管理層毫不留情。許多優秀員工選擇辭職是因為他們難以接受自己的管理

在工作場所，能力強的員工往往看不起他人，因為他們認為自己有天賦。事實上，工作中的才能不同于其他人是否利用你。在企業工作了很長時間后，一些員工逐漸形成了懶惰的思想。他們將盡可能放慢工作速度。也許他們過去確實很優秀，但隨著公司的發展，他們逐漸跟不上企業的步伐，成為企業的毒瘤。他們不但不能很好地完成自己的本職工作，而且對其他員工也產生了較大的負面影響。

在人際交往中，他們經常以輕蔑的態度與同事相處。這樣，沒有人愿意和這樣的人相處。當其他同事遇到問題時，他們不屑于幫助，卻把公司搞得一團糟。我相信沒有任何一個BOSS會喜歡這樣的員工。即使你再能干，但不服從管理，領導也會很擔心這樣的員工。事實上，有時候只要你足夠聽話，你就已經擊敗了一半的對手。

作為員工，我們應該端正態度，努力工作，但我們也應該隨時準備被解雇，因為我們在公司里不可能總是受到贊賞。也許如果你惹惱了BOSS，讓他不高興，那可能會讓你變成一個混蛋，所以我們必須有一個好的態度。