職場中的三種境界:做事、做人、做局

曾經聽說過這樣一句話,世上的人都可以分為三種,做事的人,做人的人,做局的人。其實,職場也是一樣的,而這三種人也代表了職場中的三種境界。

一、會做事的人都是懂堅持的人

在金雞獎頒獎典禮上,張譯終于拿到了金雞獎影帝。這樣的成績,正是他多年堅持得到的回報。張譯深耕話劇舞台多年,潛心磨煉演技,終于等到了電視劇《士兵突擊》這個機會。

雖然張譯與」許三多」這個角色失之交臂,但還是憑借著「史班長」,讓很多人認識了張譯。之后的張譯繼續出演了多部電視劇,雖然沒有達到《士兵突擊》那樣的高度,但是張譯卻得到了越來越多的認可。

不參加綜藝,不拍攝廣告,鉆研劇本,提升演技,張譯一直堅守著自己演員的身份,多年的堅持,終于使張譯成為了金雞獎的影帝。

蘇軾在《留侯論》里有這樣一句話:「古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅忍不拔之志」。很多時候,我們缺乏的不是做事的方法,而是缺乏堅持的質量。

所以做事的關鍵在于堅持,當別人浮躁時,你能沉得住氣;當別人動搖時,你能堅定初心;當別人撐不住時,你能熬得下去,那麼你就是最終的勝利者。

二、會做人的人都是懂包容的人

在一個訪談節目中,主持人問于謙,在老搭檔郭德綱的身上,有沒有什麼是你特別看不慣的。于謙回答說,沒有,就是有也不關自己的事,只是每個人的習慣不同而已。

司馬懿曾說過:看人之短,天下無一可交之人。看人之長,世間一切盡是吾師。同樣的,以計較之心看人,則人人都難以相處;以包容之心看人,則人人皆是良師益友。

懂得包容的人,無論走到哪里都會得到別人的贊賞。一個人的眼光和格局,就決定了一個人的路有多寬。很多時候,路并不是走窄的,而是被看窄的。

亦舒曾說:「一個人真正成熟的標志,就是覺得可以責怪的人越來越少,理由很簡單,人人都有自己的難處,而你不一定懂他們的生活。」

以包容之心,多去考慮別人的難處,多去體諒他人的不易,方能使自己得到別人的欣賞。所以做人的關鍵在于包容,既要容事,還要容人,只有這樣才能是自己的心胸開闊。

三、會做局的人都是懂自知的人

俞敏洪創立新東方之初,為了擴大自己的品牌,他便用兩招做了一個局。之后,新東方便成為了全國最好的英語培訓機構之一。

第一招,打價格戰,先讓學生免費聽20節課,想繼續學再收費,而且費用只是當時市面上的一半。

第二招,免費講座,向學生講述自己的人生故事,分享自己的心得體會,進行勵志教育,他的演講也深深地吸引了很多學生慕名而來。

這兩招看似是在賠本賺吆喝,其實這正是俞敏洪的自知之明。

他知道自己的優勢在于自己的課程和講座足夠吸引人。而劣勢在于自己的口碑還不夠,影響力不強。于是他放棄了利潤,讓越來越多的人去認可新東方,從而加入到他做的宣傳新東方的「局」中。

一個人如果不懂做局,那麼他即便如大鬧天宮的孫悟空那樣本領滔天,也無法從五指山下逃脫。只有讓人加入到你的局中,助你一臂之力,你才能有取得真經,修成正果的機會。

所以做局的關鍵在于自知,只有能清晰的知道自己的優點和不足,方能進退有度,取舍從容。

職場中或許沒有終南捷徑,但是職場中有制勝法門,會做事,懂做人,善做局,你也可以讓你的職場盡早駛入快車道。


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