前幾天刷到這個HR和員工的對話笑死我了，咱就是說現在九五后年輕人，直接就是一個未來可期的大動作。
我們先來捋一捋這個時間線：
HR一上來先是PUA三件套： 「能吃苦，能耐勞，有責任心」
不得不說這芝本家味兒上來就挺沖的哈。
接下來求職者問：「月休幾天呢？」
家人們你們體會到現在找工作的年輕人的卑微和心酸了嗎，
他甚至都沒有問「單休還是雙休」，也沒有問節假日，
是不是因為，咱們打工人對于單休和沒有節假日的認知，都已經刻到骨子里了呢。
從什麼時候開始，我們甚至都不期待雙休了呢。
然而這個味兒很沖的HR卻直接開炮：
「休30天樂意了？找別崗位去！」
言外之意：
年輕人，還沒找到工作就敢談休息？讓你休30天，夠不夠？讓休一輩子，夠不夠？
你今天就敢談休息，明天你談什麼我都不敢想啊！
是不是還要工資啊？是不是還想升職加薪啊？
不過，好在我們的95后年輕人可不不會白白受氣：
干~倒~閉~你樂意了？
連休息都不讓問的公司，只有生產~隊的驢適合你們。
這波堪稱用魔法打敗魔法。
對付這種上來就PUA年輕人、公然違反勞動F還恬不知恥的公司，不需要跟他講道理直接開噴就行哈鐵汁們。
本來就只是找工作的階段，甚至連面試都沒面試，憑什麼要被這種HR、這種公司惡心然后還不反擊？
求職者是該你的還是欠你的，找個工作還要被你「爹味」教育？就應該多點這種年輕人，讓HR好好學會做人。
其實面試次數多了就有經驗了，有些公司，在面試階段就能判斷是否值得去。
如果你面試接觸的公司具備如下5個特征，建議你三思而行，很可能是個坑。
讓你填寫過度詳細的信息，面試者個人的學歷工作經驗等等也就算了，有些公司甚至讓你寫父母的工作年齡住址，這些跟面試有關系嗎？
其次面試題很無厘頭，什麼：
「兩杯水分給八個人怎麼分」
「讓面試官用高價買你最不值錢的物品」
「城市下水道井蓋為什麼是圓的」……
面試就面試，你搞這些腦筋急轉彎干啥？對考核工作能力有用嗎？
這些破問題全答上來又能說明什麼，你招到了一個愛因斯坦？
如果說幾年前的公司這樣面試也就算了，現在的公司還這樣面試只能說很下頭，最好別去。
有些HR不知道哪里培訓出來的，對著求職者擺出一副不可一世的面孔，恨不得用全身的肢體語言告訴你：
求我啊，求我施舍給你一份工作！
這種HR背后往往是一個垃圾公司，建議別去。
正常公司的HR也通常是正常人，反之亦然。
只要你去過「正常公司」面試就一定能看出區別。
很多HR在面試階段就洋洋自得聲明他們公司實行「末尾淘汰制」，好像這是一個多麼優越的公司制度一樣。
末尾淘汰不就是「狼文化」的變種麼，這種制度的「激勵」下你的同事不是合作者而是競爭者，誰都不想當最后一名，最終把所有人都導向了惡性競爭。
而且進了這種公司，員工的「職業生涯」往往不會超過30歲。
崇尚狼文化的公司，通常不會保留高于30歲的員工，
因為他們真正的目標不是招有能力的員工，而是招年輕的、能加班的、方便用勵志雞湯洗腦的年輕人。
等到年輕人成長了，覺醒了，他們就不好控制了，自然會把他們掃地出門。
說明，這公司可能根本沒人在認真管理招聘這檔子事，
連招聘文案都不認真寫的公司，說明從老板到HR其實都不知道自己想要的員工是什麼樣的。
這種公司你進去之后，大機率會出現工作量加倍的情況。
5、公司的辦公環境很差。
比方說辦公地點在臟亂差的城中村，或者一進門就感覺整個辦公室異味很重；
員工沒有自己的工位，沒有隱私可言，所有人在一個大通桌上辦公，等等。
那種很差的公司，你一進去甚至還會感受到一種壓抑的氣息。
這公司你就不用抱太大的希望了，就算你接了offer很大機率也就是你臨時落腳的地方，以后肯定還是要跳槽的。
討論：
你有過什麼樣的奇葩面試經歷？
面試中發現什麼情況你會判斷這家公司最好別去？
歡迎評論區分享。
