職場，有一個幾乎人盡皆知的潛規則，就是想要在公司站穩腳跟，就必須跟領導搞好關系。
有了領導的重視之后，不管做什麼事情，都會事半功倍。
不過，有些人就是太了解這個潛規則了，變著法子對領導溜須拍馬，一旦把人是事故變，成了一味的獻媚，反而讓領導更加討厭你。
就像馬未都曾經在一個節目里說過：
「在職場沒能力的人千萬不要胡亂拍馬屁，領導最討厭這種人。」
記得，在電視劇《我的真朋友》里，郝美麗是一個人物性格特別突出的角色。
她經常搶同事的單子，喜歡在領導面前，貶低別人抬升自己。
最讓人難忘的，就是她的「口才」十分了得，經常懟得別人無力反駁。
雖然她也有能力，但卻把更多時間用在了職場的爾虞我詐上。
相比之下，女主真真雖然不會說話，也不會拍領導馬屁，但對于工作上的每一件事，都無比認真。
她一心投入自己的工作，熱愛自己的工作，把心思全都放在了工作上。
所以，后來真真才被大老板看上，有了進修和當代言人的機會。
而一直渴望被領導重用的郝美麗，不僅沒有坐上店長的職業，也因為把心思放錯地方而失去了成為代言人的機會。
其實，大多數的領導，都是從基礎上上來的。
職場的勾心斗角、員工的溜須拍馬，都是他們經歷過的事情。所以，他們最在意的，還是一個人的能力和本事。
如果一門心思去討好領導、去通過獻媚的方式來獲得領導的注意，不但沒有任何意義，反而得到領導冷漠的態度甚至是厭惡。
看過一個這樣的問題： 「職場里，會說話重要還是能力重要？」
在我看來，在職場上能力固然是更重要的。
因為會說話，本身就是一個人情商的表現，也是一種能力。
但是怕就怕，有些人明明什麼本事都沒有，光靠討好別人就想要獲得成功。
這，當然是不行的。
企業招聘員工，是為了什麼？
當然是為了讓員工為企業創造效益，讓員工發揮出每個人的價值，員工沒有能力的話，等同于沒有利用價值，在職場的地位也會變得岌岌可危。
所以，一個人會說話，只是他能力的附加值，而不是能力的代表。
情商高的人，的確可以在職場有一席之地，但如果少了能力，這種情況只能成為暫時性的。
記得，當時我們公司有一個外派英國學習的名額，而當時小王和小李都在競爭這個名額。
為了這個名額，小王特意報了一個補習班學起了英語。除此之外，還不忘加班跟進自己的工作。
但大家都覺得，無論做什麼努力都是徒勞的。
畢竟小李情商比較高，特別會說話。雖然她能力平平，但是公司里除了人緣好，就連領導們也很喜歡她。
因此，在會說話這一點上，小李比內向的小王多了幾分優勢。畢竟平時小王性格比較內向，在公司也沒有什麼特別大的存在感。
所以，這次甚至就連小李自己都覺得，外派學習名額非自己莫屬。
但出乎意料的是，最后領導們開會決定，把這次的名額給了小王。
原因是，小王為了這次的外派機會付出了很大的努力，并且在兩個人的能力考核上，小王更勝一籌。
領導需要的，是一個能力突出而且愿意吃苦的員工。而不是除了會說話之外，沒有任何長處的花瓶。
雖然領導們都很喜歡小李，但是畢竟名額有限，機會只留給有準備的人。
在職場上，會說話固然是為人圓潤的一種優勢。但優勢畢竟只是優勢，離開了能力之后，優勢也可能變成劣勢。
俗話說得好： 「光說不練假把式。」
只會說，但是沒有能力去做的人，很難得領導的重用。反而有些人口才不好，但是有能力依舊可以在職場站穩腳跟。
眾所周知，陳景潤是世界著名的數學人才。但是就是這麼一個接近天才的人，口才卻很差。
但是他從廈大畢業之后，被分配到北京的一所中學教書。但是他的口才不好，并不善于教書育人。所以不僅不被學生喜愛，也不受學校的重用。
那時候，大家都以為陳景潤不過只是一個會紙上談兵的人罷了，并沒有什麼真才實學。
但是后來，他在數學方面取得了重大的成就，證明了自己的能力。
相比之下，當初只會紙上談兵的馬謖雖然口才很好，但真正到了打戰的時候，還是讓蜀漢的軍事重地失守。
最后，諸葛亮雖然很喜歡他，還不是不得不殺了他。
這兩個故事證明了，有些人雖然口才不好，但有能力的人遲早會被挖掘。有些人如果只有口才沒有能力的話，最后也只能歸于平庸。
口才，可以讓一個人的能力錦上添花，但卻決定不了一個人的能力。
在職場上，光靠一張嘴，是沒有辦法得到領導的重用的。
記得當時看到一個故事，有一個人特別喜歡在領導面前夸夸其談。每天談理想，談人生就是不說工作上的事。
雖然不得不承認，他的口才真的很好，但是領導最后還是開除了他。因為公司不養閑人，只養能給公司帶來利益的人。
有時候學會「閉嘴」，學會腳踏實地去實干，遠遠比夸夸其談有用得多。
莊子曰：狗不以善吠為良，人不以善言為賢。
這句話的意思是：
狗，不因為它善叫就認為是好狗；人，不因為他能說會道就是賢人。
在職場上，這句話的意思就是：
那些夸夸其談而沒有真本事的人，并不會受到上司的重用，反而是那些及時學會「閉嘴」實干的人，往往會被上司提拔。
所以，不管任何時候，都要學會提升自己的能力，都要學會用能力征服別人。
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今日話題：
你身邊有那種喜歡「溜須拍馬」的人嗎？
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