​　職場盡管復雜，但也有一些規律可言，只要你用心去研究這些規律，你就能學會運動這些規律，并讓這些規律為你的職場增磚添瓦，下面寫八句話，把職場的規律講的明明白白：

1、職場不是一個講理的地方，而是一個講結果的地方——你的理再多，沒有結果，照樣不會有什麼晉升的機會，職場不講道理的根本原因就是：職場追求利益。

2、你在這家公司做不好，到另外一家公司同樣也做不好，因為你的習慣不改變的話，換再多的公司都避免不了犯同樣的錯誤，不換思維換屁股，就像是換湯不換藥，沒有作用，所以如果在一家公司做不好，多找找自己原因。

3、當你職場上無依無靠的時候，就拼了命的去拼業績，只有這個能讓你快速的脫穎而出，當然，前期靠能力，中期靠關系，后期靠實力，如果你有關系和背景的話，可以不那麼辛苦，如果沒有老老實實的干活，不要不切實際幻想。

4、職場從來就是不一個講苦勞的地方，再多的苦勞也沒有用，苦勞的前提是功勞，有功勞才講苦勞，沒有功勞，你的苦勞就是無用功，就是浪費公司資源。

5、職場快速升遷的三個秘籍——業績、關系和忠誠。

6、基層人員跳槽越跳越差，中層和高層人員跳槽是越跳越好，所以作為基層你先改變自己的階層，邁向中層再說，作為基層你跳來跳去，到哪里都不會給你機會。

7、如果在職場上五年以上你沒有得到晉升，不需要去懷疑單位和你同圍的人，最值得懷疑的就是你自己，一定是自己的問題，如果不改變自己，下一個五年是這個五年翻版，所以時刻保持危機意識，時刻保持進步，多學習沒有壞處。

8、你在職場最核心的競爭力就是你貢獻價值的多少，貢獻的多了，你的錢途順利，貢獻的少，你總是升職加薪被遺忘的一環，提高核心競爭力才是你所要做的，而不會每天盯著別人做多少，和別人比誰做得少，誰更會偷懶，這樣做只會讓你越來越被遺忘。