在職場上，老實而又性格內向的人比比皆是，但卻又最容易成為職場的犧牲品。

為什麼會這樣呢？因為人性都是趨利的，更是喜歡欺弱怕硬。老實且內向，很容易被人定義為好欺負，好拿捏，甚至還不會反擊，當然就沒有人會尊敬你了。

在職場不被重用，是既正常，又不正常的事情。被重用了，是因為別人發現了你的閃光點；不被重用，也是因為能力不足。 領導不想重用你，就是因為你的性價比不夠高。

假如自己的性格是這樣，該怎麼辦呢？

一、不要試圖想要改變自己的性格

在職場上，一遇到工作不如意、一不被領導重用、一碰到同事關系矛盾，就覺得自己的性格有問題，這是大錯特錯的。

性格沒有對錯，也沒有好壞之分，性格是天生的，能伴隨一生。說白了就是從你呱呱落地時起，性格就已經形成了。

一個人的性格，不要試圖去改變什麼，因為古語就說得很清楚了： 「江山易改，本性難移。」

無論你再想怎麼樣改變自己的性格，表面掩飾得多麼完美，在內心深處，你仍然是這種性格。

一切不順從自己的性格去做事，都會顯得異常痛苦，心中就像有個惡魔和天使在不斷地斗爭著。

性格雖然是不可以改變的，但卻是可以遷善，允許原本性格存在的同時，可以做得更好一些，可以向其他性格類型靠近，從而起到互補的作用。

二、如何面對困境？

假如此刻，你正在被這種老實內向的難題困擾，那就只能以快刀斬亂麻的方式，讓自己在混亂之中保留一絲清醒。

1、做好本職工作

工作的本質，就是做好崗位職責，如果連這個基本要求都做不到，心理素質還是太差了，還想要領導重用，幾乎不可能。

本職工作是衣食之本，是留下來工作的唯一理由，所以不但要做好，還要做到沒有人可以代替。

也只有做好了本職工作，才能去考慮發展和上升空間，基礎工作沒做好，一切夢想都將是一廂情愿。

2、坦然面對，不要試圖逃避

人在面對困境的時候，會做出兩種截然不同的選擇：害怕與逃避和接受與面對。

遇到困境的時候就，像獨自一人浮在水面上那樣無助，害怕了就會沉下去；不逃避，接受現實，在水面漂浮一會兒，就會有一線生機。

其實，面對逃避看似是一個艱難的抉擇，實際上卻來得更輕松。當你面對突如其來的萬斤重擔，都可以坦然面對時，你內心是釋然的，將不再有負擔。如果逃避的話，那將永遠都背著萬斤重擔，遲早都會有垮掉的一天。

3、接受自己的不足，人不可能十全十美

做人要接受自己的不完美，還沒有見過誰是十全十美的。自己對自己都那麼苛刻，就不能要求別人不苛求自己了。

你所敬仰的某個大人物，也一樣是缺點纏身，都是因為某個閃光點的光芒太過刺眼了，而讓你忽略了其他的缺點。

不完美的個人，才成全了我們完美的人生。優點與缺點共存，月圓也必伴隨著月缺，所以我們既要講辯證，也要講統一。當星星很閃亮的時候，我們就要放大太陽的光芒。

三、如何改變自己？

一說到改變，都是讓人害怕，因為那是未知的，害怕可能會讓事情變得更糟。這通常都是失敗者的思維，只看到不好的一面，為什麼就不想想，也許會變得更好呢？

1、凡事變得積極主動。

做事的時候稍微帶點積極性，不要等所有事情都要等別人吩咐后才有動作。有些工作，有時候是需要多人協助的，你不必要第一個站出來，悄悄地站在隊伍后面就可以了，這也是主動的一小步啊！

又比如每次發言，不一定要爭著第一個發言，最后一個發言也是很不錯的，至少比以前不敢發言強多了。

這一點一滴的改變，都不是小事，都是經過你強烈的內心掙扎之后，才下的決定，所以每一小步的改變，都會成為潛移默化的行動力。

2、敢于表達、敢于展示

在職場上，一個人最失敗的地方并不是能力不行，而是羞于表達，不會展示自己。

其實一個人就像一個商品一樣，不推銷永遠也沒有銷路。放在角落里，有誰知道你是三無產品，還是精品呢？最終將會被視為三無產品，可有可無的存在。

「是金子總會發光的」就是這句話，坑了多少熱血青年。是的，沒錯，有能力總會被發現的，這是指很強的能力，是一個有大bug的人。請問又有多少人有經天緯地之才呢？可以說是鳳毛麟角！

那像你一樣的普通型人才，可能一抓就一大把，你能做的別人經過努力也一定能做得到。當大家都不屑于去表現的時候，你展示的能力讓領導看到了，也讓別人看到了，機會是不是就是你的了？

藏在深閨中的想法，就讓他隨時代而去吧！

3、技高一籌，發揮自己的閃光點

技高一籌，就是你的核心優勢。別人能做，你也能做；別人做好，你做到優秀。

很多職場人，之所以迷茫的原因，就是不知道自己的核心優勢。核心優勢就是你的閃光點，別人不可替代。

當你有這樣的核心優勢的時候，就亮出來，讓它變成閃光點。這樣別人看你的時候，都是看到你這個優勢和這個亮點，你的缺點就會被放小。

但如果你目前還沒有核心點，該怎麼辦？把它找出來，經過刻意練習，三個月不行就用半年時間，訓練成自己拿得出手的核心優勢。

每一個人都是由自己的短板和長板構成，要試圖把短板去掉，都變成長板。那是不可能的，唯有把長板變得更長，短板的劣勢，就可以小到忽略不計了。

找到自己的閃光點，練就核心優勢，這是逆襲的突破點。

結語

在職場上，當你不被領導重用的時候，很可能是你的能力，還不能讓你獨擋一面。

更換領導，雖然我們都很想，但卻沒有這樣的能力，但改變領導的看法還是很容易的。

老實謹慎、性格內向并不是你的錯，這也是很優秀的質量，不要當作是自身的負累，但你得要學會為自己尋找出路。 跳出自己設定的框框，雖然很難，但也不是不可能。

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