職場絕對不能說的九句話,第九句最致命!

要知道,靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的,他們之間的差距不是運氣,而是對待職業的態度。

聽其言,觀其行。往往一句不起眼的話,就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。

于是我們總結了職場 「最作死」 的 9 句話,今天就將它們公布于眾,并且告訴你應該如何正確應對。

我不會做,我不知道!

新人誤解:

大學里完全沒有教過,公司也沒有組織培訓,我不知道是理所當然的。

領導布置工作,讓學計算機編程的去寫微信軟文,讓文史專業的做 Excel 數據分析,這套路真是摸不透啊!

為什麼不根據我的特點,安排相應的工作?這樣才能讓員工各展所長嘛!

佳少解讀:同學,醒一醒,你已經畢業,是社會人啦!

公司不是學校,你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問,但在公司你就只能回答一個字:好!

職場中有一句話:能搜索到答案的,就不要麻煩別人。

在工作面前,不分計算機編程或者文史專業,老板發工資,你負責解決問題,這才是老板和員工各自的本分。

我堅決不加班

新人誤解:

說好的工作時間 8 小時,下班了我就該準時走啊!

佳少解讀:不喜歡加班,準點下班很正常,但是當著上司面說出來,而且口氣如此堅決,以此作為底線,不利于將來發展。

絕不加班,在領導眼里容易變成工作態度和責任心有問題。

我不加班,不應該是一種宣言,而應該是一個目標:今日事今日畢。

如果你能做到工作時間內執行力強,效率高,不把負擔轉嫁到同事頭上,特別能出活,沒有讓人詬病的地方,準點下班又何妨呢?

我沒時間

新人誤解:

一件事沒做完,又來一個新任務,工作一大堆,當我是三頭六臂的小哪吒嗎?!老板都是周扒皮,我必須懟回去!

佳少解讀:我沒時間,常常從職場新人口中說出來。新人對業務不熟悉,做事效率太低,都會導致沒時間,但這恰恰是領導不想聽到的。

領導布置工作,員工的第一反應必須是如何做到,而不是一口拒絕,更何況是以沒時間作為借口。

你有時間上淘寶、刷微博,但是你卻告訴老板沒時間干活?這會讓上司認為你不夠專業,不夠敬業,一味地在推脫責任。

公司聘你來是解決問題的,不是來甩鍋的。

這不是我的錯

新人誤解:

出現問題,大家都不想的,但責任不在我,這鍋我不背!誰的疏漏誰負責,憑什麼拖我下水!

佳少解讀:你以為你是明哲保身,殊不知一旦說出這句話,領導和同事已經給你貼上失職失德的標簽。

在領導看來,不管工作中的失誤在不在你,你都已經開始逃避責任了,一個主動和集體劃清界限,獨善其身的人,是不堪大用的。

在同事看來,你是叛徒,是為了個人利益不惜出賣兄弟的猶大,沒有人愿意再和你合作。

公司是一個大集體,團隊也是一個小集體,每次行動都是一個集體的行為。這種時候,應該與集體站在一起,盡力想辦法補救,這也是一個職場人的擔當。

我沒啥要匯報的

新人誤解:

每周一要提交周報,每月月末要做總結,時不時領導還要我發郵件匯報工作進度,煩不煩!能不能讓我干點正事?

佳少解讀:咱們換位思考一下,如果你是領導,你喜歡什麼樣的下屬?

a. 和你對著干的。

b. 你不知道他在忙什麼的。

c. 你不知道他在忙什麼, 但每次結果都還不錯的。

d. 你知道他在忙什麼,而且他還按時、按進度出活的。

很顯然,領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項目各個關鍵節點能及時匯報工作的,讓領導可以掌控全局的員工。

當然,常有領導說:我不關注過程,只要結果。真的是這樣嗎?

領導最擔心就是那種不知道他在搞什麼,又不匯報的人,這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。

那種說「我沒啥要匯報的」得人,領導要麼覺得你工作量不飽和,要麼覺得你不出活,不值得信任。

我對公司發展規劃有建議

新人誤解:

天下興亡匹夫有責,我寫了 10 萬字的公司發展規劃之我見,希望領導能夠仔細考慮,并委以重任。

佳少解讀:在職場,擺正自己的位置非常重要。

新人入職,首要任務是執行上級分配的任務,能做好一個普通員工已經很不錯了。

想一步登天,只會顯得好高騖遠幼稚可笑。

從新人,到職場達人,到中層管理者,再到公司 TOP 管理者,最后到企業決策者,每一個高度都有不一樣的風景,需要不一樣的能力和眼界。

你的工資多少?

新人誤解:

為什麼干一樣的活,拿不一樣的工資?問都不能問嗎?是有貓膩嗎?

佳少解讀:在職場,薪資問題一直都是公司的禁忌,尤其是在私企,誰都不許私下交流工資問題,如若發現,當事人必然會受到懲罰。

有人特別喜歡打探別人的薪水,比如先說:「我這月工資才…你呢?」

如果比你多,他會假裝同情,心里卻暗自得意。如果沒你多,他就會心理不平衡了,私下收集你的黑歷史,準備找領導去搞事情。

你以為你們是干著一樣的活,這可不盡然。背后的原因有很多,不僅限于工作,還包括個人背景、社會資源、歷史貢獻等。

比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事,所以老板對愛打聽的人會殺一儆百。

結婚了嗎?有男朋友嗎?

新人誤解:

同事就像家人,家人就應該互相關心,聊聊八卦,嘮嘮家常,關系才會更加融洽。

佳少解讀:別把私生活帶到工作中來,也別議論公司里的是非,特別是涉及領導的緋聞更是不要參與。

說出口的話潑出去的水,再也收不回來,只圖一時痛快,不看對象,事后必然懊悔不迭。

職場是競技場,晉升的機會就那麼幾個,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉,你暴露的越多越容易被擊中。

把私生活和工作分開是非常明智的一招。

我的領導是個傻X

新人誤解:

業務能力牛才是真牛,我的領導啥都不會,他懂個P!

佳少解讀:任何企業,絕對不會安排一個傻X的管理者,更不會需要一個辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時,不妨先備好辭職信。

在職場中,執行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。

上司的本分就是指揮好下屬,按照自己的規劃完成業績指標。他如果決策錯誤,或者指揮失當,自會有更高層的人問責,輪不到下屬評價。

你是下屬,那你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖,你沒做好,就是失職。​


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