辭職就要優雅地離開,高情商的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲

朋友最近和我抱怨,被一家公司「鴿」了。原公司辭職,新公司又不推脫找到了更好的人選,現在的她進退維谷,只能重新出發。

李麗畢業兩年,在一家公司兢兢業業,獲得了領導和同事的好評,但是一成不變的環境,導致李麗上升空間受阻,后通過獵頭介紹,李麗獲得了一家薪資福利不錯,有發展前景的公司,也在面談幾次后獲得了Offer,于是在原公司辦理了離職交接,可就在入職前的一天,新公司卻把她踢出了局。

在詢問后,我了解到癥結所在。李麗屬于藏不住事的性格,雖然是按照公司的流程辭職,但在正式和領導提出辭職前,同部門的同事已經人盡皆知,所以在新公司向領導詢問李麗的情況時,領導說李麗工作能力不錯,但是態度有時候需要考量,不夠沉穩。正是這番話,導致新公司對李麗重新進行了考量,最后錯失機會。

一、近因效應帶給我們的啟示

心理學上有一個效應叫近因效應,指的是最新出現的刺激物可以促使人們產生最終的印象,因為最后的印象往往是最深刻的,可以淡化之前產生的原始印象。

李麗雖然平時工作踏實努力,但卻在關鍵時刻犯了嚴重的錯誤,在沒有通知領導的情況下便弄的人盡皆知,領導會覺得自己被忽視和不尊重,你只是通知他,所以即使之前對你有很好的印象,也會因為這一行為變得糟糕。

二、辭職時,如何做到優雅告別

人們常說:凡事留一線,日后好相見。真正聰明的職場人,即使離職也能和原公司保持良好的關系,職場不允許我們任性,高情商的人在離職時都會這樣做:

1. 離職前:低調行事,降低風險

李麗失敗的原因就是把離職弄的人盡皆知。當你確定離職時,通知的不是自己的同事,而應該是自己的領導。如果領導是從他人口中得知你要離職,那麼領導會覺得你非常不尊重人。 職場如戰場,你以為的朋友很有可能是背后捅你刀的敵人,在人際關系錯綜復雜的職場,想要全身而退,必須要做到守口如瓶。

在你打算離職時,一定要把消息影響范圍縮減到最小,這樣你面對的風險也會越小。離職第一個通知領導也是給自己留后路,如果領導想挽留你,你還可以通過談判獲取相應的權益,但是當大家都知道的情況下,領導礙于面子也不會做過多的挽留。

2. 離職時:站好最后一班崗

很多人在打算離職,辦理交接的期間,就會應付工作,放松懈怠。離職最考驗一個人的人品,領導都看在眼里,所以一個成熟的職場人,一定要做到對自己的工作負責,有始有終。

首先,和同事完成工作交接,包括工作賬號、項目資料、工作清單等,并且留下自己的電話,以備不時之需。 其次,把自己工作的電腦記錄,賬號,辦公用品進行交接,清除自己的相關賬號記錄,公司的資料進行備份,交接給相關人員。 最后,和同事道別,同事間沒有多大的愁,多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚蠢的行為。

3. 離職后:保持聯系常回家看看

很多人在離職后,就和之前的公司劃清界限,老死不相往來。其實當我們離職后,雖然工作上沒了聯系,但是生活中大家還是朋友。我們在離職后可以做到:

留下自己的聯系方式,方便新人遇到問題時可以問自己 不刪除老同事與領導的短信,過節時送上祝福 偶爾保持聯系,和老同事私下約一約,一方面大家可以維系感情,另一方面可以掌握現在行業大趨勢,通過信息共享,抓住機遇。

你在老公司的口碑會影響新公司的形象,職場是個小圈子,一打聽就會了解的清清楚楚,所以建立良好的關系是十分有必要的,自己有困難的時候,原同事也會幫忙,而且大家可以互換人脈,資源共享,對工作百利無一害。

三、不歡而散時如何高情商處理

1.快刀斬亂麻

很多時候,在我們離職時,領導會以各種借口挽留,如果是真心實意還好說,但大多卻是心懷鬼胎,打算騎驢找馬,這個時候拖下去只會對自己不利。

當這個時候,一定要堅定自己的立場。古語說的好:「當斷則斷,不受其亂;當斷不斷,必受其難」。既然是早晚的事,也沒必要拖泥帶水。

2. 辭以禮節

很多人是因為積怨已久才打算辭職,這個時候常常容易抱著破罐破摔的想法,導致兩敗俱傷。其實真正的報復是:對方狗急跳墻,我卻含苞待放。

四、寫在最后

按照企業的規章制度遞交辭呈,交接工作,和同事告別,是職場人最體面的謝幕。職場中,只有不成熟的人才會鬧得不歡而散,斷了自己的后路,聰明和高情商的人都會給自己一個體面的離開。

今日話題:你辭職時有和原公司的同事來往嗎?


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