職場上,效率越高的員工工作量越大,面對這樣不公的待遇要反抗嗎

有句俗話,叫「能者多勞」,這樣的事情在職場上尤為常見。

效率越高,能力越強,責任心越強的員工,通常工作量越大;而那些能力差,效率低,沒有責任心的人反倒輕松自在。

我也是從這樣的事情一步一步走過來的。

我現在所在的公司,是17年底才開始拓展線下業務的,所以我所在的部門是17年底才成立的。當初部門剛成立的時候,我們部門只有兩個人,除了我,還有一個老頭。74年出生的,電腦操作能力基本為0,基本辦公軟件都不會,word不會,excel不懂,PPT一竅不通,其他復雜的軟件就更不用說了,甚至連打字都有問題。

在這樣的情況下,老板需要做產品介紹PPT,自然是交給我;要起草銷售合同,也是交給我;要做報價報,也是交給我;要籌備展會,對接搭建商,跟蹤籌備進度,也是交給我......而部門的那個老頭只要每天找幾個客戶,聊一下,沒事的時候打打瞌睡,看看新聞就行。

當然,這樣的員工最終的結果是被公司辭退了,但是這都是后話。

那麼,職場上這樣的情況是怎麼形成的呢?為什麼效率越高,能力越強,責任心越強的員工,通常會工作量越大?大家都是來上班的,大家都是來賺錢的,憑什麼那些沒能力,沒效率,沒責任心的人反倒是可以輕松愜意,可以混工資?而效率高,能力強,有責任心的這些員工就要干很多事情,累得跟狗一樣?

其實答案也很明顯,老板想要的效率,是快速出結果。這樣的情況下,難不成老板叫不會word的老頭去起草合同,或者是叫不會excel的他去做報價,或者是叫不會PPT的他做產品介紹,再或者是叫連打字都有問題的他去籌備展會,對接進度。最好的策略就是交給效率高,能力強,有責任心的員工。

不過,老板也不是傻子,這樣情況絕對不可能視而不見。在以后甚至加薪的時候,必定是給這些效率高,能力強,有責任心的員工。而那些沒能力,沒效率,沒責任心的人,只能被淘汰。


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